Vrste sukoba: pojam i različite klasifikacije

U modernoj naučnoj literaturi o psihologiji sukoba, trenutno ima oko stotinu definicija fenomena. Ali oni značajno razlikuju u formulaciji, kao autori identificirati različite strane u sukobu.

Najpopularniji i opšteprihvaćena definicija je kako slijedi. Konflikt je manifestacija subjektivnih i objektivnih kontradikcije koje su izražene sa zaraćenim stranama. Trenutno postoji nekoliko svojih klasifikacije, koji su nastali iz nekoliko razloga.

Vrste sukoba u skladu sa nivoom od suprotstavljenih strana izdvojeno A. Zdravomyslov:

• interindividualne;
• Intergroup.

U principu, njegova klasifikacija je opisni.

Vrste sukoba označena Dahrendorf, se priznaju. Ova klasifikacija je trenutno najpopularniji, jer je bio u mogućnosti da dođe do velikog broja parametara.

Prvo, prema izvoru naučnika identificira identificirati sukoba vrijednosti i interesa.

Drugo, prisustvo društvenog uticaja kontra su neuspješne ili uspješni, konstruktivan ili kreativni, remeti ili destruktivna.

Treće, sukobi se razlikuju po obimu. U skladu s tim, tu su: globalni, megakonflikty, makro, mikro, međudržavne, regionalne i lokalne sukobe.

Četvrto, sukobi su različiti oblici borbe (bez miran i mir).

Peti, opozicija podijeljena na specifičnosti uslova njihovog porijekla (egzogeni i endogeni).

Šesto, konflikti se mogu podijeliti prema odnosu subjekata nju (latentna, lažne i istinske slučajna).

Sedmo, od koje se koriste u taktici sukoba su: rasprave, igru i borbe.

Vrste društvenih sukoba izdvojen Dmitriev. Njegov klasifikaciji, on je izgrađen na više osnova.

• U skladu sa obimom aktivnosti, postoje političke, ekonomske, obrazovne, socijalne, rada, socijalne i druge sukobe.
• Vrste sukoba je i napravljen za određenu temu. Na osnovu toga, tu su: interna, ili lično, kao i vanjske (intergrupe i međuljudskih).

Također je uobičajeno da se razlikovati sljedeće vrste sukoba u psihologiji:

• RPG, u kojoj postoji problem izbora jedne od postojećih i opcije željenog: međugrupnog, interpersonalne i intrapersonalni.
• Motivacijske odnose na profesionalne aktivnosti (nezadovoljstvo, stalno preopterećenja i stresa na poslu).
• Kognitivne, a koji se odnose obično samo određenu osobu, njegov unutrašnji mir i samo-svijest.

Ali najčešći klasifikacije, koji je istakao vrste sukoba su kako slijedi:

• Na intrapersonalni nivou postoje obično unutrašnjih ljudskih sukoba (sukob motiva, želje, i tako dalje). Obično oni su najteže riješiti, jer osoba slažu sa vama je vrlo teško.
• Sukobi u nivou intergrupi, među kojima su protivljenje interesima pojedinih grupa u bilo kojoj oblasti. Najčešće se stvara borba za resurse, koji su ograničeni, a za sfere utjecaja u organizaciji. Obično, tim ima veliki broj neformalnih i formalnih grupa, koje imaju različite interese, želje i težnje.
• Mnoštvo sukoba u međuljudskim nivou, uzroci koji su različiti (porodica, profesionalni, itd.)

Kao što možete vidjeti, vrste sukoba može se dodijeliti u mnogim aspektima i mogućnosti.