Analiza platnog fonda

U potrazi za profitom, direktor preduzeća ne treba zaboraviti tim stručnjaka i običnih radnika koji pomažu u izgradnji je uspješan biznis. Viši nagrada stepen i pohvaliti due diligence i rada za njih je, začudo, plate. Dobri lideri koji istinski cijeni rad svojih podređenih, nije mi nema novca u znak zahvalnosti za ostvarivanje svojih ciljeva. Međutim, nažalost, rezerviran za isplatu novčanih sredstava su raskinuti imovine. Samo na taj analize platnom spisku, možete shvatiti kako se ta sredstva efikasno koristiti, a gde su prekoračenja troškova ili štednje.

Zarade - nagrada zaposlenog (u gotovini ili u naturi) za ugrađene njih psihičkog ili fizičkog rada u stvaranju preduzeća.

Plata fond - ukupno plaća svih zaposlenih u organizaciji, izražena u novčanom smislu. Plate se odnosi na potrošnju, što smanjuje profite, a ovisno o vrsti aktivnosti može doći do pola ukupnih troškova preduzeća. Osim plaće, to uključuje: premije i radnik koristi različite naknade za štetne uvjete rada, stipendije, prekovremeni rad, kašnjenja plaćanja, kao i socijalno i penziono doprinos, plaćen godišnji odmor, putovanja i druge beneficije.

Analiza korištenja mase zarada vrši se po istom scenariju kao analiza drugih kategorija troškova preduzeća. Nakon prikupljanja sve potrebne informacije, uključujući i ciljeve, proučavali podatke koji opisuju razinu i dinamiku fonda potrošnje preduzeća u cjelini i po kategoriji zaposlenih. Ovdje je vrijedno obratiti pažnju na troškove rada i vremena radnik komad radnika, kao i menadžeri, stručnjaci, radnici, servisno osoblje.

Razlozi za prekoračenja troškova ili uštede plate za komad radnici treba nastojati da nepropisno instalirane opterećenja standarda i troškova za rad. Obavljanje analize platnom spisku vremena radnik, treba napomenuti da su netačne izračunati obim posla može dovesti do precjenjivanja njihov broj. Povećanje udjela menadžera i stručnjaka ne može uvijek se odraziti na rast produktivnosti, ali je jasno da se manifestuje u prekoračenja troškova na njihovoj isplati.

Analiza korištenja mase zarada treba da sadrži studiju o njenoj strukturi, promjene u razini i dinamici kategorija plaćanja. Možete držati o podjeli varijabilni dio odražava zarade na komad stope i bonuse, i stalni dio, koji obuhvata vreme-radnik plaće i raznih dodataka. Posebna pažnja se posvećuje neproizvodni plaćanja, uključujući prekovremeni rad, plaćanje zastoja, trošak vremena braka. U većini slučajeva, to je tu vrijedno u potrazi za uzrocima neopravdanog prekoračenja potrošnje rasta zarada.

Za studiju detaljnije i identificirati kauzalne odnose s drugim faktorima koji utječu na odstupanje troškova rada od ciljeva, izvođenje analiza platnom spisku, možete koristiti analizu faktor. Ovdje proučavamo učinak promjene u troškovima plaća stavke kao što ekonomskih pojava i procesa, kao što je uvođenje novih tehnologija, organizacija rada, strukture proizvoda, prodajnih cijena.

Da odražava ukupni indeks efikasnosti troškova fonda trebaju biti svjesni jedne zlatno pravilo - dinamika rasta prihoda kompanije od povećanja produktivnosti moraju brže od premašiti dinamika rasta troškova rada. Stoga, pokazatelje učinka plata treba da se odnosi na podatke koji karakteriziraju profitabilnost i produktivnost društva, od strane odjela, a glavne vrste proizvoda. Proračun indikatora ekonomske efikasnosti naknade kao odnos iznos prihoda (dobit, bruto izlaz) ili poslovnih jedinica u visini zarade zaposlenih ove divizije.

Analiza mase zarada ne bi trebalo da postane razlog za pad plaća nagrade zaposlenima u preduzeću, jer to može dovesti do smanjenja udjela poticaj komponenta naknade, odnosno, smanjuje produktivnost i, kao posljedica toga, dovesti do gubitka profita preduzeća.