Državne regulacije tržišta rada

Kao i svaka druga tržišta resursa, tržište rada je podređena zakonima ponude i potražnje, jer je rad je, u stvari, je roba kao i svaka druga. Jedina razlika je da su oni koji su prodavaca na tržištima gotovog proizvoda, u slučaju akta radne snage kao kupci. Međutim, s obzirom na činjenicu da je nivo plaćanja - jedan od glavnih faktora stanovništva blagostanja, a samim tim i političku stabilnost u zemlji, stanje regulacije tržišta rada postaje integralni, u stvari - najvažniji dio politike svake vlade. U ovom članku ćemo govoriti o glavni instrument za reguliranje tržišta rada, a posebno njihovo korištenje.

Državne regulacije tržišta rada je važna komponenta ekonomske politike Vlade, jer je uvjete naknade ovisi o razini dohotka građana i njihove kupovne moći. Kao što znate, to je veća kupovna moć stanovništva, viši agregatne potražnje, što je važan stimulator ekonomskog razvoja. Državna politika na tržištu rada ima dva glavna aspekta - pružanje građanima dovoljan nivo prihoda, kao i da garantuje normalan (neopasnog) uslova rada. Prvi aspekt tržišta rada ima izravan utjecaj, jer je primjena različitih mjera za regulisanje tržišta uzima ga iz ravnoteže, pretvarajući ga u tržište prodavatelja, a ne tržište kupca. Drugi aspekt ima indirektan utjecaj na tržište jer povećava troškove poslovanja nisu rada, a na njegovoj organizaciji.

Da bi se shvatilo kako država regulacije tržišta rada, treba shvatiti da, iako je njegova funkcija i pokorava zakonima ponude i potražnje, i dalje ima neke od specifičnosti u vezi sa činjenicom da je linija karakteriše ponude radne snage od strane jedne osobe, ima nekoliko drugačiji izgled od uobičajenih kriva ponude. Dakle, uz povećanje stope zarada pojedinca prvi je veoma zainteresovan i žele da rade više. Međutim, istraživanja pokazuju da nakon postizanja određenog nivoa prihoda, radnik smatra da je to moguće i da se zaustavi, i dalje povećanje isplata će izazvati suprotan efekat - želju da se smanji broj radnih sati, uz održavanje bruto prihod na istom nivou.

Državne regulacije tržišta rada uklanja iz ravnotežnog stanja na osnovu sljedeće alate:

1. Uvođenje minimalne zarade - povećava stopu tržište plate, kao ljude koji su voljni da rade čak i za iznos manji od minimalne zarade će zaraditi prihod koji premašuje njihova očekivanja;
2. Plaćanje nezaposlenih - na neki način smanjuje ponudu radne snage na tržištu, a istovremeno povećava svoje tržišne cijene, jer su neki ljudi spremni da žive na dole i ne žele da rade, primaju iznos neznatno prelazi iznos od državne pomoći;
3. Uvođenje obaveznih doprinosa za socijalno osiguranje - dovodi do toga da su mnogi poslodavci da smanje svoje troškove, zapošljavaju radnike neformalno (uplatom tzv platu "u kovertama"), čime se izaziva raskorak između službene statistike i stvarnog stanja stvari.

Državne regulacije tržišta rada u Rusiji i drugim bivšim sovjetskim republikama u ovoj fazi ima karakteristične osobine kao kontrolni socijalističkog stila (relikt sovjetske ere), i regulacija tržišta rada u razvijenim zemljama.

Važno je zapamtiti da je regulisanje odnosa rada i isplatu treba da se zasniva na dobro poznat ne samo teoretsko znanje, ali i uzimajući u obzir političku situaciju, mentalitet ljudi, strateških ciljeva i planova države.