Na tržištu rada i problem zapošljavanja u Rusiji

Tržištu rada u Rusiji i situaciju koja vlada u to - jedan od najsloženijih i zamršeni problemi moderne tržišne proizvodnje. Glavnu ulogu u tome, naravno, ljudski faktor, koji odgovara slabo predvidjeti. Ali, pored toga, turbulencije na tržištu rada i povećanje proces povećava broj nezaposlenih i broj radno sposobnog stanovništva se smanjuje svake godine.

Tržište rada u Rusiji je također doživljava niz problema, glavni od njih:

1. Smanjenje broja i kvaliteta radno sposobnog stanovništva, što podrazumijeva promjenu i glavne karakteristike radne snage u sotsilano = -demrograficheskom plan.
2. tržišta rada i zapošljavanja probleme koji su neraskidivo povezani jedni s drugima.

Ekonomski aktivnog stanovništva u Rusiji je zastupljen u populaciji starosti 16 i 55 - za žene i 60 godina - za muškarce; to su ljudi koji su zaposleni na određeno plaćanje, individualnih preduzetnika i drugih pojedinaca, samozaposleni, itd U Rusiji, ekonomski aktivnog stanovništva tradicionalno rangira kao i studenti i vojnika.

Rade građani mogu da se bavi puno i pola radnog vremena. Većina stanovnika Rusije su zaposlili radnika: oko 90% od ukupne radne snage. Preostali dio - lice slobodnih profesija (novinari, pravnici) i pojedinačnih poduzetnika.

Sektoru usluga je dominantan sfera društvenog rada: najveći postotak zaposlenih u njemu. U poljoprivredi, naprotiv, postoji jaka odliv radne snage.

Rusija osjeća potrebu za mlade i perspektivne osoblje. Prema statističkim podacima, glavne grupe radno sposobnog stanovništva - su osobe između 40 i 49 godina. Ali što je najniža stopa zaposlenosti stanovništva u starosnoj grupi od 30-39 godina. Radno sposobnog stanovništva ne samo starenja, prema istom statistika pokazuje da je pogoršanje zdravstvenog stanja radne snage, povećanje razdoblja invaliditeta, smanjen karakteristike kvaliteta rada i kapaciteta za intenzivne i dugotrajne upotrebe.

Rusko tržište rada uočiti paradoksalna situacija: s jedne strane, - trudodefitsitny struktura, s druge strane - prevelika u volumenu. U neke biljke akumuliraju prevelikog broja zaposlenih, ali njihove kvalifikacije često nisu dovoljno visok.

Na tržištu rada - je jedna od komponenti tržišnog sistema, sigurno je trenutni ravnotežu interesa između radnika, državnih i privatnih poduzetnika. Kada nadmeću za obavljeni rad ukrštaju interesi zaposlenika i poslodavca. Na tržištu rada se odlikuje relativna konkurentnost, jer nisu svi segmenti tržišta ima potrebu za funkcionalnu kvalitetu rada i njegovih posebnosti.

Često, tržište rada je podijeljen na spoljne i unutrašnje tržište. Vanjsko tržište - kretanje osoblja između kompanija i organizacija. Unutrašnjeg tržišta - što je rotacija osoblja u određenom kompanija / organizacija. Unutrašnjeg tržišta pretpostavlja postojanje određenih "core" koji se sastoji od visoko kvalificiranih profesionalaca konstantno radi, i "periferije" (svi ostali zaposleni). Ponekad, na osnovu prisustva ove divizije ( "core-periferije") razlikuju primarnog i sekundarnog tržišta rada. Na primarnom tržištu nudi visoko plaćen posao, dobre uslove za rad, fer administracija tretman, promocija, stabilno zaposlenje. Na sekundarnom tržištu "na raspolaganju" s niskim primanjima, nestabilan rad, loši uslovi rada i niske zarade. U Rusiji, dok polako razviti primarne, ali i dalje dominira sekundarno tržište rada.