Glavne vrste naknada

Čovjek radi o zapošljavanju, ni najmanje razmišlja o tome kako da se što je više moguće. Mnogi od njih su sretni da ovaj dodatni napor - pod uvjetom da će ta kompanija snimanje jednostavne i transparentne kriterije za račun onoga rada naknada može biti povećana. Kroz neke šeme firma može odrediti principe za obračun plaće zaposlenih? Kako društvo za upravljanje treba odabrati najoptimalniji?

Određivanje naknade

Prije nego Istraživanje usvojen u Rusiji i oblicima svijetu praksa nagrađivanja, istražujemo Suština koncepta. Koji su glavni teorijski koncepti koji se odnose na ovaj aspekt, zajednički među ruskim istraživači? Prema narodnom definiciji, platu moraju razumjeti odnose koji su povezani s definicijom sheme plaćanja kod poslodavca zaposlio zaposlenika, kao i osigurati legitimitet. Neki istraživači razliku između izvještajnog termin zarade - kompenzacija zaposlenih za rad u skladu sa svojim sposobnostima, složenost zadataka i uslove trgovine. Plate u ovom slučaju se shvatiti kao komponenta zarade. Ali, u velikom broju dva tumačenja termina koji se razmatra identifikovani.

Plaće moraju biti sistemske prirode - tako da zaposleni znaju o tome šta naknadu ne može očekivati time ovaj ili onaj količina rada za određeni vremenski period. U nekim slučajevima, zakon vrijednosti minimalne zarade država može biti postavljen - na primjer, u Ruskoj Federaciji.

Pravnih akata koji regulišu poslodavaca računarske postupke i namještenika, ne postoji direktna preporuke koje definiraju kriterije po kojima je firma mora izračunati odgovarajuću naknadu. Zbog toga, svaka organizacija ima pravo da formiraju svoje zahtjeve koji moraju biti u skladu sa sistemom zarade. Oblicima popularnih međunarodnih i ruski poslodavci proračuna i zaposlenih šeme praksi - vrlo različite. Ali među najpopularnijim: put, po komadu i po komadu sistem zarade. Uzmite u obzir njihove specifične detalje.

Time plate

Time-based shema pod kojima poslodavci mogu vršiti proračuni i namještenika, pretpostavlja se da će iznos nadoknade zavisi od trajanja obavljanja svojih dužnosti zaposlenika, kao i iz njegove osnovne plate. Jedinica računa radnog vremena u ovom slučaju može biti jedan sat, dan ili mjesec. U Rusiji, daleko najčešći treću opciju. Međutim, mnoge kompanije su vježbanje kao po satu i dnevne stope.

Postoji veliki broj dodatnih kriterija, koji se mogu svrstati u obzir oblik plaćanja. Vrste periodične uplate:

- jednostavan oblik vremena na bazi;

- plata sa elementima bonus.

U prvom slučaju zarada se utvrđuje na osnovu stopa umnožavanje - po satu ili svakodnevno, od ukupnog broja jedinica vremena u kojem osoba obavlja svoje dužnosti u kompaniji. Ako, na primjer, radnik je radio sve uspostavljene zakonima radnih dana u mjesecu, isplata će biti jednaka njegovoj fiksna plata. - ako ne, on će dobiti platu na osnovu njegovog odnosa sa platu u odnosu na broj dana prisustva u preduzeću. Moguće je da je tokom odsustva osobe na poslu će biti nadoknađeni od strane obračun odmor ili bolesna.

oblik vrijeme-based naknade mogu uključivati elemente bonus. Najčešće se izražava kao postotak od zarade. Premija se obično plaća u skladu sa utvrđenim položaj u organizaciji. To je, kriteriji za njihov obračun je obično ista za sve zaposlene - na istim pozicijama. Po pravilu, to je više-ispunjenje ciljeva, uštede materijala (ne na štetu rezultata), visoko kvalitetnih proizvoda.

komad plata

Razmotriti i druge vrste obračuna naknade. Komad šema pretpostavlja da je naknada se generiše na osnovu kvantitativnih mjera učinka ljudskog rada. To može biti oslobađanje proizvoda u komadu, ili pružanje usluga u odnosu na broj kupaca. Poslodavac može utvrditi određene proizvodne kvote, što utiče na platu.

Postoji veliki broj dodatnih osnova za klasifikaciju odgovarajućeg oblika plaćanja. Glavne vrste naknada za komadu shema:

- direktno;

- progresivna;

- premium.

U direktnom komad-forma čovjek prima platu na osnovu umnožavanje kvantitativnih pokazatelja za proizvodnju roba ili usluga, posegnuo je za određeni vremenski period - na primjer, u posljednjih mjesec dana - vrijednost stope novca, određeni kompanija (ovisno u nekim slučajevima na nivou kvalifikacije zaposlenika, složenosti posla ili hitnosti). Progressive shema uključuje naknadu za prekoračenje kvantitativnih pokazatelja u odnosu na normu - obično postotak standardne vrijednosti. S analogni (ili komplementarne kriterij) može biti bonus sistem u kojem obrade kompanija plaća za zaposlenika gotovinu set vrijednosti.

po komadu plate

U nekim preduzećima smatra komadu vrste zarade dopunjeni su tzv indirektne, ili jedan-off, pokazatelji takođe utiče na iznos naknade. To može biti zbog učinka lice koje obavlja djelatnost default na određenu poziciju, ostale funkcije posao. Na primjer, šef odjela za proizvodnju odjeće može tražiti neke osoblje da pomogne kolegama iz drugog odjela, koji su ušivenim jeans - za 1-2 sata dnevno. U ovom slučaju, plate se obračunava ne samo tarife za oslobađanje gornju haljinu, ali iu upotrebi indikatori "teksas" pravac proizvodnju.

Sve vrste kontaktnih po komadu plaća se obično fiksna u podzakonskim aktima. To mogu biti naloge, koji su fiksirani ciljevi za razvoj i završetak promjene - obim njihovo ostvarivanje. To može biti nalog za plaćanje premije ili drugih zaposlenih, potpisan od strane glave. Za pomoćnika "jeans" linije može se izdati akord posao.

Pravilnik o tarifi

Postoje, naravno, i drugi načini plaćanja (vrsta kompenzacije rada). Među popularnim - tarifa propisima. Za šta god kriteriji mogu biti slični onima koje smo smatrali šeme - po satu, komad-rate i paušalni zbog kompleksnosti. Činjenica da su ovi standardi skup indikatora na osnovu kojih se određuje vrijednost kompenzacije rada - kao što su kvalifikacije, složenost posla, intenzitet rada, klimatske karakteristike lokacije proizvodnje, specifičnost proizvedene robe. Kako bi trebalo odrediti relevantne kriterije, kompanija koja je uvela tarifni sistem nagrađivanja? Vrste rada, zanimanja i položaja, za koje je firma treba uspostaviti politike proračuna obično se evidentiraju u posebnim tarifama. U nekim slučajevima preporuke sadržane u njima, nisu obavezujuće, ali ipak, korištenje takvih izvora - što je uobičajena praksa u okruženju ruskih kompanija.

plutajući plate

Neka preduzeća dopunjuju smo ranije govorili vrste naknada drugih kriterija i pristupa obračun naknade za radnike. Dakle, firme mogu vježbati tzv plutajući plate. Njihova specifičnost u tome istekom određenog perioda - npr, mjesec, vrijednost koja odgovara stopi uspostavljeni za zaposlenog, može se preispitati. Ako je osoba završila je najveća proizvodnja brojke, zarada može povećati.

Plaće državnih ugovora

Prema kojim kriterijima se vrši plaćanje rada o državnim ugovorima, koji su blizu rada? Najvažnija stvar - za sve njihove moguće sličnost sa ugovore zaključene u skladu sa pravilima TC, glavni regulatorni izvor prava u odnosu na njih - Građanski zakonik. Prema tome, pojam "naknada" u nisu zakonski primjenjivati u odnosu na takve ugovore.

Naravno, kompanije i zaposlenih - to je ispravnije nazvati izvođač - mogu se sporazumjeti da će njihov pravni odnos praktikuju određene vrste platnih usluga ili radova, ali takav sporazum neće biti regulisano zakonom o radu. U skladu s tim, država se može nazvati ili nezakonito ili predmet ponovnih pregovora - u formatu pune ugovor za TC standarda.

Ako govorimo o preporučenim oblicima naselja ugovora građanskog prava - odredbe Građanskog zakonika dopušta strankama da takve sporazume da popravi uvjete pod kojima je izvođač mora pokazati kupcu rezultat rada u određenom volumenu. Ili utvrditi da je isplata će biti u skladu sa stvarnim brojkama u certifikat o završetku. Dakle, naknada na osnovu ugovora građanskog prava uglavnom će biti slične onima koje se upražnjavaju u okviru oblik zarade komad-rate.

Plaće u državnim institucijama

Sasvim specifične načine plaćanja (vrste kompenzacija) rad u javnim institucijama. Činjenica da relevantni kriteriji - šeme za obračun zarada zaposlenih, propisa zarade, plate - uglavnom određuje na razini zakonodavstva. Koje vrste i oblici naknade prevladavaju u ruskim državnim institucijama? Najčešće je to vrijeme-based sheme, dopunjen premium komponente. To je, osoba se plaća osnovnu plaću i ovisno o rezultatima rada na kraju mjeseca ili drugog perioda - dodaje se premije kao postotak relevantnim standardima naknadu.

Kako odabrati optimalan oblik naknade?

Dakle, ispitali smo popularan među ruskim preduzećima vrsta i oblika naknade. Kao šef kompanije da odlučuje o najprikladniji? Možete se fokusirati na sljedeće kriterije.

Ako kompanija koja proizvodi nešto - na primjer, isti odjeće, najbolje prakse u svim vrstama oblika i sistema nagrađivanja blizu po komadu. To jest, čovjek radi na Factory Line će biti primanje uplata, u zavisnosti od njegove performanse. Međutim, poželjno je da ovaj program je bio u pratnji plaćanje zaposlenika određene garantovani iznos. Najbolje od svega, ako je njegova vrijednost nije ograničena na minimalne zarade, fiksna u zakonodavstvu, i barem više od polovine ukupne zarade.

S druge strane, ako se pruža usluga, a potražnja za njima - plutaju, onda je optimalno odabrati shemu vremena osnovi. Isto se može reći i za multidisciplinarna firmi kada komadu računovodstva teško, a radna aktivnost zaposlenog mogu dominirati akcije, nije direktno vezana za proizvodnju - na primjer, vođenje računovodstvenih dokumenata.

kombinovanom metodom

Naravno, možete kombinirati različite vrste plaćanja. Radnici u isto vrijeme moraju dogovoriti sa stavom da će osoba biti u stanju, s jedne strane, da kontroliše svoju zaradu, s druge strane - da budemo sigurni stabilnosti vrijednosti kompenzacije rada. Takođe je poželjno da su uslovi za isplatu određenog specijalista ne razlikuju od onih koji su fiksni u ugovoru između organizacije i ostalih zaposlenih u sličnom položaju. To je omogućilo u nekim slučajevima, osoblju nekih odjela znam šta prakse rada u drugim odjelima kompanije - možda će definirati ga više optimalna za sebe i da će se vratiti na posao. To će omogućiti kompaniji da povećaju produktivnost na račun nadležnog distribucije ljudskih resursa - ljudi će biti uključeni u tu aktivnost koja im se sviđa najbolje.

Ruski zakon ne ograničava Company (osim za vladu - treba da, kao što smo već navedeno, rezultirati internim naknade šeme zaposlenih u skladu sa zakonskim kriterijima) u odabiru sheme kompenzacije rada ili korišćenje njihove kombinacije. Moguće je da plati, koja se utvrđuje na temelju periodičnih i po komadu stope u isto vrijeme - u kojima je osoba, s jedne strane, prima fiksnu platu, a drugi - dodatne isplate u slučaju, relativno govoreći, da se postigne viši nivo puštanje proizvoda u odnosu na one koji su upisani u propisima.

Sistem nagrađivanja u društvu da budu konkurentni - u suprotnom, stručnjaci mogu početi da pređemo na druge firme s više nego fer, po njihovom mišljenju, principe obračuna nadoknade. Sheme, implementiran u kompaniji, treba istovremeno promovirati interes zaposlenih za poboljšanje efikasnosti, da poboljšaju svoje pristupe njegovoj realizaciji. Ako osoba prima veliki garantuje platu, on može smanjiti motivaciju da se aktivno radi. Ali da se stabilan naknade zaposlenima - kao što je već rečeno, kompanija mora pružiti.