HR-specijalista (Human Resource): određenu profesiju i potrebne kvalitete

Danas, pažnju će biti predstavljen na osoblje član, kao HR-specijalista. Ta osoba ima važnu ulogu u zapošljavanju svakog građanina. I, najvjerovatnije, niste znali da nikada nije pričao s njim. Ono što je menadžer HR? Ono što on mora imati kvalitetu? Da li postoje obilježja svoje struke, i ako je tako, koje? Sve ovo - na.

aktivnost

Regrutacija - važna tačka za zapošljavanje. Bez njega je nemoguće "plijeviti" nekvalifikovani kandidata. To znači da menadžeri koji se bave slučaj, u stvari, izuzetno važno.

HR-specijalista - je osoba koja će obaviti razgovor s vama. Radi u agencija za zapošljavanje koje pomažu da izaberete odgovarajuće kandidate za određene firme. To će reći, da imamo posla sa zaposlenim koji traži i prihvaća drugo zaposlenje. U principu, čini se da je ova aktivnost nema singulariteta. Osim toga, ako ste zainteresirani za HR (rad), onda to možete učiniti sa slučajem bez problema.

U stvari, to nije tako nemoguće. Na kraju krajeva, profesija naše današnje mnoge izazove, ciljeve i funkcije. O njima učiti na. Posebnu ulogu ovdje igra ličnim kvalitetima zaposlenog.

šta

Ali, za početak: šta ovo zaposleni? Regrutovanje agencija, kao što je rečeno, podiže radnika za buduće zaposlenje. To znači da će relevantne menadžera obavljaju istu djelatnost. U kojem smislu?

Sada je odgovornost HR-specijalisti uključuju stavljanje oglasa na potragu za nove radnike u određenoj organizaciji. Ovo se proteže na internetu, a na izdanju papiru. Dakle, sjedi ovdje, ti bi trebao biti spreman za pisanje i objavljivanje oglasa.

Također, izbor kadrova uključuje komunikaciju sa potencijalnim kandidatima. Vidjet će poslužiti kao vodič koji objašnjava rad funkcije u organizaciji. Nešto kao konsultant menadžer.

Vođenje razgovora i imenovanje - još jedna funkcija koja mora biti u skladu sa odjelima ljudskih resursa. U nekim slučajevima, samo ti zakazati sastanke, i komunikacijskih kablova drugih ljudi, ali najčešće je to jedna te ista osoba.

Motivacije zaposlenika na rad, kao i izradu sistema za kvalifikaciju osoblja, takođe, počiva na ramenima HR-specijalista. Ispostavilo se da je sve što možemo da se odnose na osoblje, njihov rad, kao i "screening" nepodobnih kandidata - sve to briga specijalista osoblje.

Na koga da studira

Ono što je potrebno da se zaposli kao zaposlenik? Visoko obrazovanje. Iako je, u praksi, u posljednje vrijeme je dovoljno imati neki spisak ličnih kvaliteta koje ste snimili. To možete učiniti bez visokog obrazovanja, ali njegovo prisustvo će vam dati veliku prednost u odnosu na konkurente.

Na koga i gdje ići? Iskreno, bilo pogodno pravac u vezi s javnim, kao i upravljanje i turizma. Neke institucije imaju poseban specijalitet - HR-specijalista. To se zove. Najčešće, to je vrijedno obratiti pažnju na pravcu "odnose s javnošću".

Prema tome, za vašeg šefa, u stvari, izabrana uloga ostalih ne igra ako je na neki način povezan sa društvom ili upravljanje. U svakom slučaju, potrebno znanje ćete dobiti. Regrutacija agencija (bilo) više pažnje na lične kvalitete koje treba imati naše današnje zaposlenika. O čemu se radi?

društvenost

Prvi i najvažniji karakteristika na našoj listi - to je društvenosti. Šef HR-odjela, a svaki zaposlenik koji je uključen u selekciji kadrova, ne bi trebalo da bude mizantrop. Samo društven i otvoren osoba sposobna predisponiraju prijave da se uključe u dijalog, da prenese mu važne informacije, a ne da se uplaši.

U osnovi, ovdje je moguće nositi prijateljstvo. Ako je intervju potencijalnim kandidatima vidim menadžera, koji je stalno napeta, sjedi sa pravim licem, ali i dalje komunicira jezgrovito i grubo, ukupan dojam korporacije plijena. Ponekad i previše. Samo otvoren, društven i prijateljski osoba može postići uspjeh u HR. Osoblje izabrali takav građanin, po pravilu, u stvari, odgovara zahtjevima poslodavca.

otpornost na stres

Slijedeća - otpornost na stres, uzdržanost. Bez ove osobine za uspjeh ste vjerojatno u području zapošljavanja. Zašto? U razgovoru sa ljudima - to je dobro. Samo kada je konstanta, pa čak i sa različitim ličnostima, stres će biti vidljivi odmah. Nisu svi ugodan za komunikaciju, ne moraju svi za sebe.

Osim toga, izbor osoblja korporacijama - odgovoran okupacije. A to je, naravno, također ima uticaj na nervni sistem. Rezultat - stres s kojim se nosi. Uostalom, HR-specijalista treba uvijek biti otvoren, prijateljski i diskretan. Ona igra ulogu je i veliku odgovornost - u stvari, odlučiti koji će voditi korporacija, a ko nije. To nije laka odluka!

Osoba izloženih lako razdražljivi i nervnih slomova, nikada postići uspjeh ovdje. Prvo, komunikacija sa kandidatima će početi da se naprezanje, i drugo, da pravih kandidata, svaki put će biti sve teže i teže. To će utjecati na vašu karijeru.

inventivnost

Nemojte zaboraviti da je HR-specijalista ne treba samo biti simpatičan i diskretan, ali i inventivan, aktivan. U idealnom slučaju, HR menadžer - a zinger u kompaniji. On je uvijek razvija neke motivacijske koncepte, upravlja pravilan izbor novog kandidata za firme, kao i provodi nadležni treninga.

Nedostatak kreativnosti, u principu, ne tako strašno. Tokom vremena, ako drugim kvalitetima imate, naučiti sve. Glavna stvar da se ovaj motiv. Tada i samo tada će moći ostvariti određeni rezultat.

Poslovna komunikacija i psihologija

Često uobičajenih prijateljstvo dovoljno za izgradnju nadležnim dijalog. Zbog toga, vrlo često HR-specijalista mora posjedovati vještine poslovne komunikacije. I, naravno, imaju neko znanje psihologije.

Ovi radnici su vrlo dobro odabranih osoblje. Uspiju i napreduju u karijeri u najkraćem mogućem roku. Često moraju nekako namami koji traže posao u uljepšati stvarnost. To bi trebalo biti učinjeno, uzimajući u obzir psihologiju čovjeka, da je razmišljao o varanju. U suprotnom ćete izgubiti sve kandidate.

Psihologije i poslovne komunikacijske vještine priskočiti u pomoć. Oni rade u oblasti zapošljavanja izgledati kao zadovoljstvo. Pogotovo ako želite da manipulirati ljudima. Usput, sociologija ne boli da zna. Što je više ljudi, a uređaj njihovih nervnog sistema i psihoemocionalna znam, to bolje.

timski rad

Zadnja stvar koju traži od HR-specijalista - to je timski rad. Nije panacea, ali ovoga se posvećuje posebna pažnja. Konkretno, u onim slučajevima u kojima je vaš posao ne samo organizaciju intervjua i razvoju obuke, ali i direktnu podršku probnog perioda za kandidate.

U osnovi, ako vam se ne sviđa raditi u timu - nije važno. U praksi, HR-specijalisti, sa svim svojim dužnostima da se nose sami. I kontakt s javnošću često, ali izmjerene. Obično se na intervjuima i za vrijeme treninga. Ili na nekom motivacijske programe.

Ali, ako ste nervozni i ne znaju kako se nositi puno informacija u kratkom vremenu - to je problem. Zatim rad HR-specijalisti ne bi trebalo da bude. Kao što možete vidjeti, ovo zanimanje je dostupna svima. U osnovi, zahtjevi za kandidate se dodaju samo u pogledu ličnih kvaliteta. Funkcije u mnogim aktivnostima, ali se čini da nam je već tako poznato! Regrutacija - to je posao za samo-motivirani, pozitivne i aktivne ljude!