Internim propisima: uzorak dokument

Uzimajući osoblje organizacije rada, u skladu sa zahtjevima zakona, dužan je da uđe s njim, prije svega, individualnih ugovora o radu. Ali to nije samo obaveza kompanije. Još jedan važan dokument koji se odnosi na odnos poslodavca i radnika - internim propisima. Ona predstavlja? Kako da to ispravim?

O pravilima

Koji su internim aktima zaposlenih organizacija? Prema narodnom definiciji, njihova suština je da se stvori internih korporativnih izvore pravila koja upravljaju kako kompanija (ili odjela vlade) preuzima rada zaposlenih, otpustiti ih, prava i obaveze svake strane po sporazumima o radu i drugim pitanjima odražavaju aspekti interakcije između zaposlenog i poslodavca.

Kao što je, na primjer, rad, raspored odmora, sistem nagrađivanja za rad. Pravila internih propisa o radu preduzeća razvila kompanija ili vladinih agencija sam, ali u korelaciji sa brojem usvojenih državnih standarda. Kao što je, na primjer, 6,30-2003 GOST. U ovom članku ćemo pogledati neke aspekte koji odražavaju standardizacija izrade dokumenta.

Zašto su ova pravila?

Zapravo, ono što svrha organizacije treba stvoriti internim pravilima? Školama i drugim državnim i opštinskim institucijama u tom smislu može smatrati izjednačavati sa privatnim kompanijama? U ruskom pravne nauke održan gledaju da je relevantni dokument treba pripremiti sve vrste organizacija koje zapošljavaju ljude. Osnivač - država, općina, privatno lice ili grupa takvih - nije bitno. Činjenica je da se u članku 21.-og Zakona o radu navodi da je među dužnosti zaposlenog - da poštuju pravila internih propisa o radu preduzeća. Dakle, logično označena aktom, relevantni dokument mora biti kreiran u kompaniji.

Može se napomenuti da je ugovor o radu - individualni dokument. Pravilo koje se razmatraju, zauzvrat - kolektivni. U isto vrijeme, nijedan od ovih izvora ne bi trebalo da su u suprotnosti s druge strane.

Struktura pravila

Tipična internim propisima može se podnijeti u roku od sljedeće strukture. Na prvoj stranici može biti postavljen logo firme, ime i naslov dokumenta. Ako se internim propisima institucije su dokumenti, koji je, na primjer, kolektivnim ugovorom - to je dozvoljeno - na prvoj stranici ove činjenice treba napomenuti. Nakon toga dolazi glavni tekst dokumenta. Kako se to radi, u smislu jezika, može izgledati kao u ovom dijelu unutrašnjeg kodeksa ponašanja? Uzorak sadržaja nekih - one koje mogu izazvati probleme u organizacijama - ćemo pogledati kasnije.

Jedan od važnih elemenata na prvoj stranici - znak da su prihvaćeni od strane menadžmenta. U praksi - to je, po pravilu, i potpis direktora kolegijalni organ upravljanja društva, ako postoji, se nalazi u gornjem desnom dijelu prve stranice. U nekim slučajevima se također očekuje da će uskladiti propise sa sindikalnim strukturama.

Uzmite u obzir strukturu pravila ispod. Nakon naslovnoj strani, možete kreirati sekcije, odražavajući opće odredbe. Oni obično označavaju svrhu za koju stvorio internim propisima. PI ili male organizacije, u skladu sa advokatima koji ponekad imaju poteškoća sa izvještajem zaposlenih ekspeditivnosti dizajnirati odgovarajući instrument jer zaposleni nisu uvijek jasno zašto je relevantan dokument, u principu, nepotrebno. Ali ako svi opisuju pismen tekst - njihovi uzorci će se raspravljati dalje u tekstu - stručnjaci ne bi trebalo biti previše pitanja.

Nakon što je opšte odredbe može odražavati procedure koje se odnose na prijem radnika na rad, kao i otpuštanje, prenijeti na drugu poziciju ili drugoj kompaniji, uslovima uslovno.

Sljedeća pravila strukture komponente - prijenos ključnih prava i odgovornosti zaposlenih. Oni se mogu podijeliti na one koje su regulisane članom 21. LC RF, kao i one koje se ogledaju u 22-og.

Najvažnija komponenta preporučene pravnika za uključivanje u internim propisima, struktura uzorka što smatramo - Informacije o radu. Relevantni dio, možete odrediti vrijeme početka glavne i dodatne smjene, kao i njihov kraj, broj dana rada u sedmici, njihov slijed. Ponekad je prikladno odražavaju spisak zaposlenih koji rade u okviru nepravilnog rasporeda. Odmah za informacije o način rada, možete ga opisati, kada je kompanija pruža ostatak. Odredite interval za pauze za ručak, informacije o dani vikenda za različite grupe radnika i položaje. Sljedeća - informacije o praznicima, njihovo trajanje i pravni osnov za njihovo pružanje.

Nadalje, pravnici Preporučuje se da postavite jedinicu u propisima odražava principe zaposlenih odgovorni za te ili druge disciplinske prekršaje. Ovdje možete opisati na način iu skladu sa svim propisima kompanija može se izreći disciplinske mjere (ili, obrnuto, da djeluje) i drugih kazni.

Preporučuje se da se otvori u internim pravilima aspekta promocije namještenika. Možete odrediti da je za kojih je jedan ili drugi specijalista može dobiti novčanu nagradu, ili, na primjer, zahvaljujući rukovodstvu.

Dokument se može završiti formulacija tog pravila - obavezno za sve zaposlene, kao i mehanizme za rješavanje eventualnih sporova.

Tipična internim propisima, dakle, može biti zastupljena u takve strukture. Svakako, slijed u plasmanu dokumentu određenih formulacije mogu biti različiti. Kompanija može dodati neke odredbe koje se razlikuju od standardnih, na osnovu specifične aktivnosti.

Zahtjevi za pravila

Uprkos činjenici da postoji takav zakon, koji bi svakako dati neke smjernice o tome kako treba sastaviti internim propisima, uzorak dokumenta, neki advokati preporučuju da organizacije pridržavaju određenih kriterija u toku pripreme izvora izvještavanja standardima. Konkretno, pravila bi trebalo da predstavi informacije otkrivanja karakteristike kompanije. Isto tako, neki advokati preporučuju da se u dokumentu popis mogućih scenarija odnosa između kompanije, poslodavac i namještenika. S druge strane, stručnjaci kažu da je pravilo nije poželjno uključiti uvjetima to znači, u jednom ili drugom obliku, pogoršanje uvjeta radnika obavljaju svoje poslove korelativne sa odredbama osnovnog ugovora, sastavljen u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. Postavite dokument bi trebao biti na posebnom štandu, što dovoljno redovno je ispitanih od strane većine zaposlenih.

Korelaciji sa službenim propisima

U praksi ruskog prava iz radnog odnosa imaju termin kao što je "službeni propisi pravila." U kojoj mjeri se odnosi na je sa nama? Distributed pregled internih propisa općinske administracije organa upravljanja ili strukture javne vlasti je ispravnije da se odnosi na sve, koristeći riječ "usluga". To je, u stvari, dva termina, u ovom slučaju - sinonimi. Korištenje bilo koje od njih će biti, kažu stručnjaci, to je dozvoljeno. Međutim, ako udubi u proučavanje određenih pravnih odnose na izvore, u različitim stupnjevima, uz Zakon o radu, kao i odražava specifičnosti državnih i komunalnih usluga, kažu pravnici, više legalno ispravno koristiti termin "propisima pravila." Evo, usput, to je moguće pronaći razliku u pogledu primjenjivosti relevantne odredbe člana 21. LC RF javnim i privatnim subjektima. To je, prvi u skladu sa zakonom da se pravila, "službeni" propisa o radu, kao i drugi, ispostavilo se - "unutrašnjih".

Ali suština odgovarajućih izvora, bez obzira na to koliko je pozvan da ostane, generalno, slična u oba slučaja. To jest, ako su odobreni interna pravila raspored rada, na primjer, uprava grada, oni će se smatrati kao lokalni izvor, koju je objavio Institut za lokalne samouprave, kojim će se urediti zapošljavanja općinskih službi, postupak za razrješenje praznika, promocije i sve o ono što smo rekli gore, uvidom u strukturu dokumenta. Prema tome, i formulacija se koristi u propisima kao "interna" i "usluga" kako će biti dovoljno slična.

Okrenimo se sada od teorije do prakse. Rekli smo da učimo, ne samo strukturu, koja se može predstaviti internim propisima. Uzorak dokumenta u smislu specifičnih jezika da idemo da vidimo. Učini to sada. U isto vrijeme smo proučavati mehanizam detaljnija pravila za strukturiranje - iznad utvrdili smo samo zajedničke elemente.

Sadržaj pravila: opće odredbe

Početi sa "opštim odredbama", budući da je prva strana je više ili manje jasno. Ovdje možete napisati nešto ovako: internih propisa DOW takav i takav, ili, recimo, LLC takve i takve su dizajnirani da ispune zahtjeve Zakona o radu, savezni zakoni i drugih normativnih akata koji su na snazi na teritoriji Rusije. Ovde je sve dovoljno jednostavan i istovremeno je jasno zaposlenih. Iznad smo napomenuti da mali poslovne profesionalce, kao i one izdaje poslodavac u statusu IP, mogu postavljati pitanja o opravdanosti izrade pravila. Putem odgovarajućih formulacija, jednostavno nužnost stvaranja dokumenta u skladu sa zakonom.

Uzmite u obzir sljedeće elemente prava strukture - poglavlje pokazuje informacije o zapošljavanju i otpuštanju radnika.

Postupak za zapošljavanje i otpuštanje

Struktura pravila u ovom odjeljku mogu biti predstavljene u sljedeće glavne točke:

- prihvatanje mehanizam na poslu;

- o zahtjevima dokumentacije za kandidate za radna mjesta;

- uslovi za prijem;

- informacije o probnom radu;

- osnova za razrješenje;

- mehanizmi za rješavanje sporova.

Napomena, ako uporedite priprema dokumentacije za državne organizacije i poslovanja, ovaj dio je obično karakteriše najveći razlike. Činjenica da je zakona koji reguliraju prijem ljudi da rade u privatnim kompanijama, u velikom broju formulacija je veoma razlikuje od one odredbe koje su formirale su izvori prava u pogledu usvajanja građana u državnu službu. Često se odnosi, na primjer, potrebne dokumente. Prilikom zapošljavanja određenu strukturu, kao što je obično potrebno malo, prilikom ulaska u javni servis - obrnuto.

Sljedeći element pravila - prava i obaveze zaposlenih.

Prava i obaveze zaposlenih

Ova sekcija, s druge strane, može biti strukturirana na stavke kao što su:

- prijenos prava radnika;

- odraz listu akcija da zaposleni nema pravo da;

- popis dužnosti zaposlenika.

Obično ovih tačaka je dovoljno. Međutim, specifične formulacije ovdje može biti prilično mnogo. U mnogim organizacijama, a posebno u onima u kojima je stvaranje novih radnih pravila i odjela ljudskih resursa ne može biti na raspolaganju relevantnih smjernica za izradu dokumenta, u "prava i obaveze" ponekad uzima najveći dio teksta smatra izvora. Mnogo više može biti lista akcija i sposobnosti zaposlenih.

Prava i obaveze poslodavca

Dalje odražava prava i obaveze poslodavca. Struktura ovog dijela rada vlada obično vrlo jednostavan, postoje dva glavna točke:

- popis aktivnosti koje poslodavac ima pravo na;

- Gluma kompanije.

Glavni naglasak u tekstu advokata preporučuje se staviti na odredbe navedene u Zakonu o radu.

To je mnogo teže, jer mnogi stručnjaci vjeruju, može biti dio pravila, što se odražava informacije o radnom vremenu i odmor.

Radno vrijeme i praznici

Firmi za koje je razmatralo tekst - potpuno novi internim propisima u dijelu studije, kažu stručnjaci, može učitati veoma veliki broj pozicija. To je, naravno, može biti zbog specifičnosti kompanije. U svakom slučaju, ovo poglavlje - jedna od najvećih po obimu u dokumentu.

U njemu su prisutni sljedeće stavke:

- obrazloženje potrebe za ne-normalizovan zemljište - ako je to potrebno u smislu specifičnosti djelatnosti;

- detalje o trajanju standardnog radnog dana, u vrijeme njegovog početka, na kraju, pauze za ručak, činjenica smanjenja za jedan sat prije praznika;

- informacije o putovanju pruža u skladu sa odredbama Zakona o radu i drugih zakona, na primjer, kojim se uređuje prolaz države ili općinskih službi;

- pravila pojedinih zaposlenih ostaviti raspored, termini sastavljanja relevantnih dokumenata, razlozi za eventualna odstupanja od njega.

Neki pravnici ističu da nadzornih organa uključenih u kontrolu ruskih kompanija za provjeru usklađenosti zakona o radu, a posebno pažnju na samo popis pravila o radnom vremenu i odmor. Stvar je u tome da su spremni da pusti ljude na odmoru, i na strogu raspored ne sve firme, a ako se pravila i propisa koji se odnose na takve postupke jasno navedeni u pravilima propisima o radu, firma će imati manje razloga da bi se osiguralo da odbije čovjek u odmoru.

Zatim, uzeti u obzir strukturu dokument komponentu kao promociju.

promocija

Sljedeći važan dio pravila - za detalje o akcijama koje podstiču radnika za rad. Formulacija ovdje mogu biti sljedeće: "Za vjerni obavljanje poslova, uspješno rješavanje zadataka visoke složenosti i drugih dostignuća pravila internih propisa o radu škole, tako i tako ili takva i takva kompanija koja pruža sljedeće vrste poticaja:. Zahvalnost, isplata poticaja, isporuka pisama" Naravno, odgovarajuće vrste priznanja u društvu mogu biti različiti.

oporavak

Osim toga, to nije najlakši dio dokumenta. U mnogim firmama jedva prolazi njegovo prihvatanje i odobravanje. Internim propisima sadrži odredbe koje odražavaju moguće disciplinske mjere za zaposlene. Advokati su tri osnovne mjere odgovarajuće efekti: Napomena, ukor ili otpuštanja. Pravila treba propisati kriterije - što u odnosu na zaposlene, ove mjere mogu se pokrenuti, kao i pravni osnov za sprovođenje kompanija poslodavca pojedinih disciplinskih postupaka.

Ovo su osnovni nijanse, odražavajući strukturu i neke od formulacija u dokumentu. Nakon što je to, društvo za upravljanje može izdati odgovarajuću naredbu. Internim propisima u organizaciji stupiti na snagu nakon objavljivanja među zaposlenima.