ZakonDržava i zakon

Potrebni dokumenti za zapošljavanje

Početak rada u novoj organizaciji prethodi sakupljanju dokumenata. U zavisnosti od toga šta ova organizacija radi, možda će vam biti potrebni različiti dokumenti kada se prijavljujete za posao. Važna tačka u procesu zapošljavanja je intervju. Zasnovan je na njegovim rezultatima da se donosi odluka da se zaposleni prihvati za rad ili da odbije. Velika prednost za podnosioca predstavke u ovom slučaju biće dostupnost diplome obrazovanja, pisama primljenih u procesu obrazovanja ili na prethodnom mjestu rada. Ovi dokumenti mogu se predstaviti na zahtjev budućeg zaposlenog. Ako je prihvaćen da radi u ovoj organizaciji, on će biti dužan da poslodavcu pruži paket potrebnih dokumenata.

Spisak dokumenata za zapošljavanje:

- pasoš;

- sertifikat o osiguranju koji izdaje fond penzijskog osiguranja;

- dokument o prijemu obrazovanja (diploma, kao i potvrdu o završetku specijalizovanih kurseva, usavršavanja);

- radnu knjižicu (nije neophodna ako zaposleni dobije honorarni posao );

Oni koji su regrutovani u vojsku i koji su već služili u ruskoj vojsci, moraju da predaju dokumentu budućem poslodavcu vojni zapis (vojna karta). Neke organizacije i institucije zahtevaju od novih radnika da imaju sertifikat o odsustvu krivičnog zapisa. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, dekretom predsednika Ruske Federacije i saveznih zakona prilikom potpisivanja ugovora može se tražiti dodatna dokumentacija za zapošljavanje (na primer, potvrda o prihodu sa prethodnog posla, opis, zdravstveni karton, potvrda o registraciji). Prema članu 65. ZIK-a RF, poslodavac ne može tražiti od novog zaposlenog dokumenta koji nisu predviđeni ovim zakonskim aktom, dekretom predsednika Ruske Federacije i saveznih zakona.

Odvojeno, treba reći io radnoj knjizi, koja je zvanični dokument, koji beleži sve radne aktivnosti svog vlasnika. U vrijeme svog rada u određenoj organizaciji, radna knjižica je kod poslodavca i on mora da ga da zaposlenom na dan njegovog otpuštanja. U slučaju da određena osoba po prvi put ulazi u službeni rad, ovu knjigu izdaje direktno poslodavac.

Dodatni dokumenti prilikom podnošenja zahtjeva za posao mogu se zahtijevati u slučaju prenosa zaposlenog u mjesto od druge organizacije. Po zakonu, takav transfer se vrši nakon što poslodavac koji primi zaposleni šalje posebno pismo svom prethodnom mjestu rada sa zahtevom za njegovo smjenjivanje radi prenosa. Ovaj radnik se regrutuje u slučaju pozitivnog odgovora na pismo njegovog bivšeg poslodavca. Takva prepiska je takođe važan službeni dokument, zadržava se, po pravilu, u ličnom dosijeu zaposlenog.

Vodite računa da osnovni dokumenti za zapošljavanje budu u dobrom stanju, trebaju biti unaprijed. Međutim, mora se imati na umu da trajanje nekih od njih može biti ograničeno. Ovo se pre svega odnosi na medicinsku knjigu. Obično se traži dokument o provođenju obaveznog ljekarskog pregleda prilikom prijavljivanja na rad u djecijim obrazovnim i predškolskim ustanovama, prehrambenim institucijama, proizvodnji hrane i trgovini. Kada radite u određenoj organizaciji, treba da navedete koje stranice medicinske knjige treba popuniti i koliko puta godišnje medicinsko osoblje treba ažurirati u njemu. Zaposleni u javnim ugostiteljskim objektima treba da se podvrgnu lekarskom pregledu dva puta godišnje. Zaposleni u dečjim ustanovama moraju se podvrgnuti sličnom ispitivanju ili uzeti određene vrste ispitivanja na zahtjev svog rukovodstva.

Svaka osoba koja je odlučila da promeni mesto svoje aktivnosti, neophodno je znati koji dokumenti za vrijeme radnog odnosa mogu tražiti od nove organizacije. Zahtev za dokumentaciju koja nije predviđena zakonom o radu predstavlja kršenje od strane poslodavca.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.unansea.com. Theme powered by WordPress.