Kako postati bolji vođa? Kvalitete dobar vođa

Svi mi, a ne okupacionih ključne pozicije u kompaniji ili organizaciji, po pravilu, bili frustrirani određene kvalitete i specifično ponašanje naših pretpostavljenih. I, naravno, svaki od nas uvjerava sebe da ovdje, kažu, da sam ja na njihovom mestu, tako da bi bio dobar šef, u kojoj zaposleni postala slaba. Međutim, nakon što se dostigne željenu poziciju bojimo ručke, a mi nikada nije prestao pitamo pitanje kako postati bolji vođa. Mi danas nudimo da shvate da pravi lider mora predstavljati i šta kvalitetama on mora posjedovati.

Kako postati dobar lider i voditi sami ljudi?

Stručnjaci su identifikovali nekoliko osnovnih vještina, što da će čovjek moći da uspiju kao glavni. Po pravilu, u velikim organizacijama za ključne pozicije pokušati promovirati ljudi koji već imaju većinu potrebnih vještina. Nedostaju morati da razviju vještine u tom procesu. Nudimo bliži pogled na svaku od njih.

motivaciju zaposlenih

A dobar lider - je, prije svega, čovjek koji poznaje jasne odgovore na sljedeća pitanja. Zašto vaša organizacija treba ti radnici? Ono što ih drži u vašoj kompaniji, a ne ide na konkurente? Ono što čini radnika ostati u vašoj organizaciji, čak i nakon teških trenutaka? Talentovani gazda, naravno, shvatiti da je razlog nema novca. Tačnije, nisu sami. Postoji mnogo drugih razloga u kojoj kao lider treba da shvate. Stoga, da bi bila dobra, razrednog, morate slijediti preporuke:

- Imajte na umu da u prvom redu vodimo se naše vrijednosti i poštovanje. Dakle, ako vam pokazati poštovanje svaki vaš zaposlenik, bez obzira na svoj položaj, možete biti sigurni da će tim da vam odgovoriti s povratkom 100%.

- Koliko god je to moguće, razgovarajte sa svojim zaposlenima na duše. Pokušajte saznati koliko oni uživaju u svom svakodnevnom radu, bez obzira da li su dobili zadovoljstvo od njega. Ove informacije će vam pomoći u budućnosti.

- Ponudite zaposlenih neke važne prednosti za njih. Dakle, ako vaši zaposlenici su zabrinuti za svoje zdravlje i fizičku formu, dati im priliku da ode u teretanu. Ako je prioritet porodica, neka ujutro odvesti djecu u školu i da ih pokupi u popodnevnim satima. Vjerujte mi, ljudi će cijeniti vašu brigu za one koji imaju samo pozitivan efekat kako na mikro-klime u timu, a performanse i efikasnost.

postavljanje ciljeva

Ako se pitate o tome kako postati dobar menadžer odjela prodaje ili drugog odjela ili čak organizacija, onda treba imati na umu da je veoma važan aspekt je mogućnost da se jasno identifikuju glavni cilj rada. Prema tome, svaki zaposleni mora jasno shvatiti što se očekuje od šefa. Sa specifičnim ciljevima, osoba će biti lakše da se fokusiraju na kontinuirani rad. Dakle, jasno saopštiti svaki od podređenih njihova očekivanja i rokove za zadatke, i objasnite da ste onda će učiniti sa rezultatima i zašto vam je to potrebno.

Performance Evaluation

Unatoč činjenici da je velika većina ljudi odnosi se na negativne kritike, to je sastavni dio dobro uspostavljene posla. Međutim, dajte sve od sebe da se zaposlenima objasniti: razgovor sa malim vrednovanje rezultata njihovog rada - to nipošto nije razlog da greške sa svojim radom. Pre-set raspored takve diskusije, tako da zaposleni mogu planirati svoje vrijeme.

delegacija odgovornosti

Ova stavka je jedan od najvažnijih kada je govorio na temu kako postati bolji vođa. Dakle, naravno, ako ste šef, onda svoj posao radite dobro. Međutim, to ne znači da treba raditi sami. Jedan od zadataka glave - da uče i osoblje da rade dobro. Trebalo bi početi u malom. Isprva, neka podređeni takve zadatke, koji je u slučaju pogrešnih implementacija će biti lako popraviti. Postepeno educirati svoje zaposlenike i prošire svoje mogućnosti. Ovo uzima u obzir njihove prednosti i nedostatke, i preći na složenije i odgovorne zadatke. To će pomoći vašem zaposlenih raste, ne samo profesionalno, već i povećati vrijednost kompanije.

komunikacija

Kvalitete dobar vođa je nezamisliva bez društvenosti i otvorenosti prema svojim podređenima. Dakle, da ih znaju i povremeno podsjetiti zaposlenih koji u slučaju da imate bilo kakvih pitanja ili probleme s kojima se uvijek primijeniti direktno na vas. Komunikacija, rangirana na ovaj način će vam pomoći da brzo naučiti o problemima i, odnosno, da ih brzo riješiti.

Pored toga, pokazuju iskreni interes u svojim podređenima. Nije potrebno da komunicira sa njima koristeći isključivo poslovan ton. Pitati radnika o njihovom zdravstvenom stanju, kako su proveli prethodne večeri, za koje su bili bolesni tokom prošle utakmici, itd Reći nešto o vama. Drugim riječima, uspostaviti vezu s njima. Vjerujte mi, ljudi cijeniti pažnju na sebe i da će odgovoriti na vaše lojalnost. Ali ne ode predaleko. Dakle, ne pitaj previše zaposlenih o lične stvari, kao što su porodični život, vjerskih uvjerenja, itd

Učiti na greškama

Prije svega, neka vaši zaposleni prave greške. Naravno, da ne bi trebalo glavu od takvih događaja, međutim, i, kako kažu, da daju tuče podređenih za svaku sitnicu, takođe, ne bi trebalo biti. U protivnom, ljudi će se bojati doći do vas s problemom ili čak pokušavaju da sakriju činjenicu grešaka koje mogu negativno utjecati na rezultate vaše organizacije u cjelini. Zapamtite da smo svi ljudi, i imaju pravo da budu u pravu.

Još jedan važan princip koji pomaže da se odgovori na pitanje "kako postati bolji vođa," je sposobnost da prepoznaju vlastite greške. Dakle, ako je nešto pošlo po zlu, ono što ste očekivali, ne ustručavajte se razgovarati sa osobljem incidenta, pokušavajući smisliti kako da to treba da bude da se postigne rezultat. Ovaj pristup će pokazati radnika koji vi možete napraviti greške, i nauči da ispravi vlastite nedostatke.

koristiti egalitarizam

Ako ste ozbiljno razmišljaju na temu kako postati bolji vođa, onda veliku pažnju posvećuju tom pitanju. Uostalom, većina nas zapravo ne kao egalitarna kao što mislimo. Vrlo često biramo omiljene i kućnih ljubimaca na podsvesnom nivou, ne shvaćajući u ovom izvještaju. Na kraju smo svi znamo da situacija nije neuobičajena kada je šef priznaje većina osnovanosti tih ljudi koji su ga stalno podsjetio na sebe na svaki mogući način i izraziti svoju odanost i lojalnost. Doprinos zaposlenih, ponizno i marljivo rade svoj posao, često potceniti. Stoga, Saberi i pokušavaju da učine počast ljudima ne zbog njihovog odnosa prema vama, a na osnovu rezultata njihovog rada.

Osim toga, uvijek slijedite pravilo da apsolutno svi njegovi podređeni treba dobro postupa. Vjerujte mi, to je samo pozitivan utjecaj kako na mikro-klime u timu, a rezultati rada.

Može li predstavnik ljepšeg spola biti veliki gazda?

Ovo pitanje u posljednje vrijeme je vrlo važno. Dakle, ako mislite na temu kako postati dobar lider žena, uzeti u obzir da ne postoje nikakve posebne tajne. Međutim, praksa pokazuje da je to dame su često efikasniji šefove, a ne predstavnici jak polovina čovječanstva. To je prilično lako objasniti. Na kraju krajeva, žena tokom svog života da se istovremeno fokusirati na više zadataka i ciljeva, a ne čovjek. U skladu s tim, to se ogleda u njegovoj sposobnosti da vodi.

Dodatni kvalitete dobar vođa

Uvijek imajte na umu da se krene naprijed nas čini poštovanje, razumijevanje i priznanje naših dostignuća. Stoga, uvijek biti najodaniji svojim podređenima. Dakle, dobar vođa uvijek zna svoje zaposlene po imenu, ali i tokom njihovog poslovanja. Uvijek držati svojih zaposlenika, nudeći im ruku pomoći u nevolji. Neka vaša vrata će uvijek biti otvorena. Osim toga, kvalitet dobar vođa je nezamisliva bez pravednosti, i odgovornost da podređenih. Nije potrebno da se sakrije od njih stanje, ili vaše planove. Vjerujte mi, svi ljudi cijeniti da im vjerovati.