Ko i šta je motivator. Ovaj čovjek, slika ili stimulišu akcije faktor?

"Motivator". Ova riječ zvuči sve više i više u potpuno drugačijem kontekstu. Ne znajući svoje vrijednosti, teško je orijentirati u gdje i kako da koriste ovaj termin. Prva asocijacija na riječ "motivator" - je takva stvar kao što je motivacija, odnosno motivacija za akciju. To je djelomično istina, jer je motivator psiholozi zovu osobu koja zna da inspiriše dostignuća (ili nedjelovanja) drugih ljudi.

Ono što je motivator: definicija

Prije prelaska na proučavanje čovjeka, u stanju da utiče na um i emocije članova njegove pratnje, treba da se bavi drugim značenje pojma. Motivator zove posebno izrađen slika priložena u dva okvira:

• Tanke bele.
• Wide crno.

Dnu okvira malo šire u ovom području smješteni motiviranje ništa natpis. Često, u cilju stvaranja motivatori dobiti želju autora da bi privukli pažnju publike na goruće pitanje (vegetarijanstvo, nasilje, socijalni problemi). Duhovit odgovor na to je bio stvaranje slike svojih suprotnosti - Demotivators. Ovde suština leži u odabiru nesukladnih međusobno slike i natpisa sa oštrim, satiričan prizvuk.

Kao podsticaj motivator

Rječnika stručnjak za HR motivator - faktor koji podstiče zaposlene da aktivno, svesno i produktivno zapošljavanje.

Skup ovih faktora za svaku osobu je različita, iako postoje neke od najpopularnijih:

• Priznanje.
• Ličnu odgovornost.
• Rasta.
• Napredak.
• Materijal nagradu.

Lista se nastavlja i dalje, kao što mnogi faktori koji se odnose na izraz pojedinca kroz rad, su motivatori. Drugim riječima motivator - to je zabava, koja će biti na raspolaganju zaposlenima u kompaniji nakon uspješnog završetka zadatka rada.

funkcije mastermind

Opis čovjek-motiv za početak iz daleka. Na primjer, za ilustraciju putu razvoja, koji se održava gotovo svaki projekt prije nego što postane shvatio:

1. Postoji potreba u određenom fenomen ili objekt.
2. Pojava ideje.
3. Izrada projekta plana i prikupljanje sredstava.
4. Računovodstvo za sredinu u kojoj će biti gotov proizvod.
5. Traži distributere i plan vježbanja.
6. Predstavljanje rezultata.

Najteže implementirati su one ideje za čiju realizaciju zahteva resurse velikog broja ljudi. Im je potrebno, ne samo da se detaljno objasniti svrhu zajedničkog djelovanja, ali i daju snažan poticaj, inspiraciju, naplate. Motivator (definicija je prilično uslovna) je u potrazi za, identifikaciju, formulaciju i implementaciju motivacijskih faktora.

Sa istom duhu i revni želju na posao, ljudi su u mogućnosti upravljati zaista impresivno stvari. Podsjetimo, politička propaganda ili koncept kao što je "timski duh".

Motivator je važan član tima, kao što je to u stanju da odgovori na pitanje: "Zašto ja moram da radim nešto ili ne učiniti?" Samo po sebi, to rijetko nastoji kontrolirati i moć, tako da ona postaje vjerni asistent ideolog (šta da radim), vođa (kao što je u) i komunikator (što, gdje, kada, kako i koji će učiniti).

Ko je motivator

Pa sa zadatkom motiviranja svakog društva da se nosi onima koji imaju niz specifičnih vještina (empatija, uvjerljivost, sposobnost da privuče pažnju). Oni su u mogućnosti da imaju značajan utjecaj na okolni povezuje logiku i emocionalnu komponentu.

Međutim, nije uvijek motivator - to je neko ko želi da menadžmenta i liderstva. Često je svrha tih ljudi postaje rezultat njihovih napora, kao i završili zadatak ili postizanja zajedničkog cilja. U isto motivatori mogu pozvati ljude iz svog okruženja da iskoristim akciju sa pozitivnim emocionalnim bojanje (odabrati određene poslanika, izbeli drveće za zaštitu životinja), kao i na nepoštene aktivnosti (da se ponizi i ljudi druge nacionalnosti, da uništi kulturne vrijednosti drugih ljudi).

Stoga, psihološkim okruženjem postoje koncepti plus i minusmotivatorov. Prepoznavanje tih "stupova društva" je od ključne važnosti za uspjeh gotovo svakog projekta. Utjecaj destruktivnog utjecaja postaje štetna za kreativne zajednice.