Lider - ko je ovo? Leadership Psihologija. vođa tima

Neverovatno je kako i pod kojim okolnostima formirana liderskih osobina kod muškarca. U onome što proporcije se miješaju oni bi trebali biti, da se osoba bez sumnje u sebe i svoje vlastite sposobnosti, aktivan u svakom manifestacija, misleći van kaznenog prostora, djeluje odlučno i mogućnosti da se okupe bilo različitih grupa za zajednički cilj?

Lider može biti bilo ko, kao kvalitet koji će biti niže navedene, u manjoj ili većoj meri su prisutni u svakom ljudskom biću. Ali, kako se ispostavilo, to ne odgovara svima, a ne svi zadovoljni ovu ulogu.

terminologija

Lider (od lidera na engleskom - ". Izlagača, prvo ide naprijed") - osoba u bilo koju grupu koja uživa veliki ugled i imaju utjecaj, koji se manifestira kao kontrola akciju.

Domaće u vodstvo, ideološki mozak i mentor užasno naporan za većinu stanovnika. Za većinu, ali ne i za vođu - čovjek, moćan energiju koja bez oboda više i traži aplikacije.

Dakle, ko je on?

Ključni liderske sposobnosti

Psiholozi su studirali u nekim detaljima ovu temu i došli do jednoglasnog zaključka da svi ideološki mozak inherentna temeljnih osobina.

Lider - čovjek koji spaja:

1. Slobodnim izražavanjem. Razuman ili ne na sve, ali je lider apsolutno nema razloga da ne vjerujem u sebe. Njegovo samopouzdanje je zarazna - kao samouvjerene, on nadahnjuje osjećaj i ljudi oko njega.
2. Energiju i upornost. Nije tako redak kvalitete, ali u kombinaciji sa samopouzdanja daje zadivljujuće rezultate. Čovjek spusti ruke na prvoj prepreci - cmizdravac. Čoveka koji je optužen za propuste drugih - psihopata. Čovjek koji zna kako analizirati svoje propuste i kreće na - lider na tržištu. To je tako samo zbog svoje upornosti i istrajnosti.
3. Šarm, karizma. Vrlo nevažno ljudske kvalitete, će se složiti. Prije nego što počnete da vodi, lider mora prvo uhvatiti druge, da ih zadovolji. Nažalost, nemaju emocionalnu atraktivnih karakteristika osobe teško da će biti pravi vođa.
4. Sposobnost da ubedi. Biti u stanju da pravilno i efikasno svoje misli izraziti - je nauka, i sposobnost da investiraju u glavama drugih ljudi misli tako da ih ljudi su za svoje - to je umjetnost. Naravno, ima takav poklon čovjek može nazvati manipulator, ali je lider u stvari lutkar, vodeći mase u svom željenom pravcu.
5. Inicijativu. Lider - je aktivan, energičan čovjek sa mnogo posuda i želi da ih sve dovesti u život. Pravi find za bilo koji tim!
6. Odgovornost. Ovo je osnovni kvalitet čoveka koji stoji u središtu cijele piramide rukovodstvo brojke. Uostalom, da li će sve gore navedene kvalitetama biti nikakvu odgovornost za postupke, neće portret lider i pozer, windbag i hvalisavac. Sadašnji vođa tima spreman da odgovara za posljedice bilo koje od njegovih društava.

Gdje je inteligencija?

Da li ste primijetili da su među tim kvalitetama apsolutno nema, kao što su inteligencija ili mentalne sposobnosti? Prema mišljenju mnogih naučnika, to nije nužno kvalitet portret vođe. Najvažniji uslov za uspješnog vođenja - biti malo inteligentniji od drugih. Sa prilično veliki jaz u pogledu intelektualne vođe i njegova pratnja obrnuto reakcija javlja - gomile odbacuje zaznayku i da postane lider dosadan rad sa "sirovina".

Lider i glava - ista stvar?

Čitajući članak, mnogi od vas su vjerojatno već pokušali na portret lider u glavu. Koincidencije dogoditi, ali vrlo rijetko. Da li to znači da mi vode ljudi koji nisu u stanju voditi casual? Uzročna veza, ako se pokreće slučajnim ljudi, onda voditi ispada neefikasan.

Suočimo se s tim. Head-lider u prirodi, naravno, tu je. "Beast" To rijetko javlja više u centralnom dijelu Rusije (ambicija proganjaju i liderske sposobnosti da osvoji glavni grad poziva). Je dalje od bijelog kamena, mirne i izmjerena postanu naši lideri. Liderske sposobnosti u svojim likovima su prisutni, ali ne u maksimalnom vrijednosti. Kako su uspjeli dovesti?

Zadatak je riješen u jednom koraku, a odgovor je jednostavan: ova glavama nadležnih spašavanja kadrovske odluke. Zaista, što bi moglo biti lakše - ako mi nedostaje određeni kvalitete, potrebno je naći osobu s njima, i da ga na posao. To je upravo ono što je glava razmišljanja, vođa tima. U isto vrijeme ne pati od ideje organiziranja, vzaimouravnovesheny sve komponente, a postignuti ciljevi.

Vođa organizacije, ne razmišlja o budućnosti njihovih potomaka, potrebno da bi se rad njegovog brata, prijatelj, ljubavnik, nego diskreditirati ne samo sebe, već i kompanije.

Lider žena: dar sa neba, ili kazna?

Kao što je u šali sigurni stručnjaka, žena, kako bi uspjeli, morate biti ne samo pametan i lukav, to mora biti viši od bilo koga dve glave. Ova izjava ima smisla, jer je rodni pristup i taksi ovdje.

Nezavisna grupa naučnika eksperimentalno dokazano da su predstavnici lepšeg pola je vrlo teško voditi. Za test grupa ušuškan "lider" prva žena, a zatim muškarci. U oba slučaja, mamac lider morao uzeti uzde u svoje ruke i pozivajući test, da ih na problem. Tokom testa, utvrđeno je da su i drugi slažu dosta povoljno vide želju da vodi, dolazi iz ljudi. Oni vam omogućavaju da se prednost nad njima, i češće se slažete sa njegove tačke gledišta. Budući da je aktivnost žena, u želji da vodi, zbog čega je većina okolnih odbacivanja i ljutnju.

Nije iznenađujuće, žene lideri u konkurenciji sa suprotnim polom moraju da prikriju svoje slabosti. Stiču muškog osobine, muški stil upravljanja, muške navike. Neka vrsta zaštitne reakcije.

Može li lider bude u podvrgavanju?

Vrlo zanimljivo pitanje, slažem se. Uostalom, ako je čovjek ambicije i samopouzdanje više nego kose na glavi, on će biti u stanju da podnesu zahtjeve druge osobe, njegov šef?

Zaista, neformalni lider - je veliki problem za sadašnji lider. On je, po svojoj prirodi, ne može jednostavno stajati po strani i potkopati autoritet sadašnjeg šefa svaki dan i svaki trenutak. Neformalni lider - čovjek koji je i sam talac svoje karizme.

Naravno, možete dobiti osloboditi od takvih uplitanja otpuštanja, ali ako pobunjenika je takođe dobar stručnjak, razumno je za njega naći drugi koristi energiju. Ohrabrite svoje dijete da preuzme mjesto šefa sindikalne organizacije, dodijeliti ga odgovornost za požar sigurnost i radne sredine. Vjerujte mi, nećete požaliti. Osnaživanje i određene vlasti da osiguraju zadovoljstvo ambicije neformalni lider. Kritikujete to, naravno, nije zaustavio, ali samo u slučaju. A osim toga, ne treba odbaciti sve neformalni lider, rekao je u svom obraćanju - njegov mozak je na takav način da se jasno vidi nedostatke u upravljanju. Stoga je bolje "da se vjetar na brkove" i uzeti u obzir.

Da li je moguće da dovede vođa?

Naravno da mogu, ali prvo morate odlučiti, da li je to stvarno ti treba.

Trenutni broj kurseva i radionica za razvoj osobina ljudske ličnosti ponuditi svima koji žele za jednu do dvije sedmice da kultiviraju lidera. Ovo je, kao što psiholozi tvrde, obećanje društvenog značaja, slavu i pažnju. Mnoge od ovih treninga je zaista potrebno i pomoć. Ali postoji mogućnost da je osoba donošenje takvih kurseva, šok i stres, ako u toku se ispostavi da on nije rođen da bude šef.

da sumiramo

Sve u svemu, možemo sa sigurnošću reći da je problem liderstva je vrlo svestran. Sa psihološkog aspekta, lider - je talac njegove bezgranične energije. Oni imaju najčešće nije sigurno, njegov život je pun neočekivanih situacija, to je uvijek u epicentru događaja, ali da je pravi lider dobija samo osjećaj zadovoljstva i dostignuća.

Hvaljen neka neustrašiva, svijet Go Round!