Dobrovoljan odlazak. Izjava po svojoj volji: sample

Danas, vaša pažnja će biti predstavljena izjava po svojoj volji. Kada je to moguće a otpuštanja? Ono što je potrebno da se pamti i poslodavaca, i podređenih? Koje osobine prestanka radnog odnosa su da shvate? Odgovori na ova pitanja moraju da znaju sve. Bave pitanjima otpuštanja na osobnu inicijativu zaposlenog lakše nego što se čini.

Ko i gde

Ko ima pravo da sačini takav dokument? Izjava o vlastite pisane direktno zaposleni u kompaniji. Pravo na smjenu da svaki zaposleni građanin.

Kada se prvi put podnijeti pisani zahtjev? U bilo kojem trenutku nakon zaposlenja. Izjava po svojoj volji (uzorak njegovog pisanja će biti predstavljen kasnije) - dokument koji pomaže da se raskine radni odnos između poslodavca i zaposlenog.

otpuštanje pros

Treba napomenuti da je ova odluka je najmanje problematičan za kompaniju i za zaposlenog. Otkaz ugovora o radu na zahtjev okvir ima neke funkcije, ali uglavnom za zaposlenog. Poslodavac obično ne suočava ikakvih poteškoća.

Između ostalih prednosti, koji ima aplikaciju na svoje, istaknuti:

• ne moraju da plaćaju veće koristi kada zaposleni napušta;
• Ne morate da se održi posebna ili posebne postupke;
• Ne morate dobrih razloga za raskid radnog odnosa.

Osim toga, takvo rješenje je obično nije negativno utjecati na ugled kompanije. Ono što vam treba da shvatite svakog zaposlenog?

struktura

Prvo, nekoliko riječi o izjavi. Kako da to ispravim?

Morate slijediti određenu strukturu. Naime:

1. Cap. To će biti u gornjem desnom uglu.
2. Ime. Ovo je ime dokumenta.
3. Glavnina zahtjev za razrješenje. Poželjno je da odredite datum od kojeg bi bilo poželjno da prekine vezu.
4. Zaključak. Ovdje se stavlja datum i potpis građanina.

U stvari, struktura aplikacije sami se ne razlikuje od većine poslovnih dokumenata. Keep it simple.

o tekst

I šta vam je potrebno pisati u tekstu studije papir? aplikacije na vlastite uzorak prikazan je ispod. Kako sada stvari stoje, nema karakteristike dokumenta nije.

Obično tekst građanin treba jednostavno upućuju na činjenicu da želi da raskine radni odnos na vlastitu inicijativu. I ništa više. Svi glavni tekst papira nalazi se u nekoliko redova.

Prednost takvog otkaza, kao što je rečeno, da bi opravdao svoju odluku nije potrebno. Osoba jednostavno odluči napustiti kompaniju. Ne zbog bilo kojeg dobrog razloga, i na vlastitu inicijativu. Ovo je vrlo česta pojava.

Postupak za podnošenje

Sada znamo kako napisati molbu na svoju ruku. Ovaj rad, kao što je već istaknuto, nema nikakve značajne funkcije. Budući da je napravljen čak upravljati student.

Kako otpustiti zaposlenog? Izjava svojom voljom spremni? Onda morate pridržavati sljedećih algoritam akcija:

1. Da podnese pismeni zahtjev poslodavca. U njemu kažu da je građanin želi napustiti.
2. Pre-se odnose na poslodavca (14 dana prije odlaska sa posla) uz odgovarajući papir.
3. Čekati 2 tjedna.
4. Upoznati sa redoslijed otpuštanja. Stavio svoj potpis.
5. Na dan razrješenje šefa pick payslip i radna knjižica (mora postojati odgovarajući napomenu). Prijavi se u posebnoj evidenciji da je građanin bio potrebnih dokumenata.
6. Odnose se na računovodstvu i naplati polovnih periodu.
7. Uzmite referenca poslodavca 2-PIT. Ovaj stav nije obavezna, ali ne treba zanemariti.
8. Prijavi se za primanje sredstava na računima.

To je sve. Jednom će se građanin dati radnu knjižicu i novčanih tokova za period obavljanja posla, može se pretpostaviti da je otpuštanje bila uspješna.

rade off

Podnio zahtjev na svoju ruku? Moramo uzeti u obzir činjenicu da je u ovom slučaju, poslodavac RF Zakona o radu treba da obavijesti unaprijed. Kao što je ranije naglašeno, da podnesu pismeni zahtjev sa zahtjevom za raskid odnosa mora biti 2 tjedna prije namjeravanog otpuštanja.

A zatim radeći van. To traje 14 dana. Ovo je potrebno korak pred otkaz. Tokom ovog perioda, poslodavac obično pronašao zamjenu otkaz.

Uvijek se odvija radi out? Ne. To se može izbjeći. Ali moram da vara. Na primjer, mnogi danas doći na sljedeći način:

• idu na odmor prije nego što se prijavljuju za svoj;
• uzeti bolovanje, nakon čega prijavi želite da pobjegnete od posla.

Samo na taj način ne može legalno potrebno da se bave 2 tjedna. Uprkos činjenici da je obavezno razrada, to će biti uplaćen u cijelosti.

Na podnošenje obrasca

Obrazac za prijavu na svoju ruku - napisano. Građanin mora nužno obavijestiti poslodavca u pisanoj formi da namerava da podnese ostavku.

Poželjno je da je dokument pisan rukom. Ali na PC-u i štampanje je također moguće. Glavna stvar je da prouči rad je predstavljen na papir na kraju. Usmeni dogovor nije pravno obavezujući.

plaćanja

Šta plaćanja su pripremljeni, ako je izjavu o razrješenju sami (je uzorak dokument predstavljen našu pažnju ispod)? Zaposlenik može osloniti na:

• novac za put radila prije otpuštanja (plata za broj dana radio);
• naknadu za preostale dane odmora.

Nema više novca zaposlenik nije dozvoljeno. To je ova funkcija prijatno zadovoljstvo poslodavaca. Za njih, prestanku radnog odnosa na zahtjev radnika je najviše jednostavan proces.

Ako se predomislio

Da li je moguće da se povuče aplikacije sami? Kada je u pitanju raskid odnosa između društva i njegovih podređenih, to je pravo građanina tamo. Kada točno?

Zakon o radu propisuje da je povlačenje aplikacije na vlastitim moguće u bilo koje vrijeme prije otpuštanja kako stupanja na snagu. To znači da je tokom 14 dana rada iz okvira može predomisliti i pokupiti aplikaciju. Ne funkcije, ovaj proces ne pruža. Dovoljno da se žali na glavu njihov zahtjev. To nije tako teško kao što se čini. Šef je dužan dati izjavu, možete ga držati u bilo kojim okolnostima.

uzorak

I čini se da proučavati dokumente? aplikacije na vlastitim uzorku objavljeno ispod.

Treba napomenuti da je ovaj dokument - to je samo predložak, koji će ostaviti na vlastitu inicijativu bilo podređeni. To vrijedi za sve poruke i za bilo koju aktivnost.

Kako može zaposlenom da podnese ostavku? Se zahtjev podnosi, a zatim izdao nalog da prekine vezu. Dokument može sadržavati samo nekoliko redova. Ali uglavnom će to biti sljedeći tekst: "Molim te, otpusti me svojom voljom." Na osnovu ovog zahtjeva, poslodavac raskine odnos sa podređeni.

Odmor i otpuštanje

Planirani ostavke radnik? Zatim, kao što je ranije naglašeno, građanin može ići na godišnji odmor i da ideje u život. Prestanak radnog odnosa s podređenim tokom svog zasluženi odmor je zabranjeno samo kada je inicijator djeluje kao poslodavca.

Da li je potrebno da se izazove otpuštanje zaposlenog iz odmor? Ne. Građanin može odmoriti lako dogledno vrijeme. I onda dao otkaz. Čak i za vrijeme prekida praznika odnosa između poslodavca i zaposlenog može.

U praksi, ovaj praznik se često koristi od strane radnika kao sredstvo za oslobađanje od on-rudarstvu. Dan otpuštanja da prekine vezu sa odredbama relevantnih odsustva mora smatrati kao posljednji dan odmora.

zaključci

Jasno, to izgleda kao obrazac za prijavu na svoju ruku. Ovaj dokument se obično sastoji od prethodno navedenih principa. On nema posebne karakteristike. Takva izjava je najjednostavniji od svih dokumenata koji postoje samo da prekine vezu. Zahtjev se može sažeti u nekoliko redova.

Sada je jasno kako se prijaviti na svoju ruku. Zaposlenik može u svakom trenutku dati pismeno obaveštenje svoje nadređene da on želi da se od posla. To je njihovo legitimno pravo. Držite okvir na poslu je dozvoljeno niko. I da prisili na povlačenje zahtjeva, previše.

U narednih 2 tjedna nakon podnošenja zahtjeva koja se proučava, podnosilac ima pravo da odbije svoju odluku. Zatim je ponovo dobio priliku da se otpuštanje u bilo kojem trenutku.

U stvari, zahtjev za razrješenje samoinicijativno se nalazi u svakoj kompaniji. Svi zaposleni moraju znati kako se služiti. Takvog raskida odnosa pozvao mnogi podređeni zbog činjenice da je najmanje problematičan za poslodavca.