Koliko plaćeno porodiljsko odsustvo? Period porodiljskog odsustva. Da li porodiljskog odsustva u staža?

Njeguju dva pruge na test i zaključenja ginekologa potvrđuje trudnoće - nije samo radost u porodici, ali i pojava mnogo različitih pitanja koja se odnose na novčanu naknadu trudnice. Glavno pitanje - šta plaćanja prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu da se oslone na zakon i da je potrebno znati trudnice o njihovim pravima. Prvo morate shvatiti da je zajednički termin "porodiljskog odsustva" čime smo shvatiti činjenicu da žena ne radi već neko vrijeme zbog brige o djeci, zakon je odsutan. Stoga, kako bi se shvatiti kako da plati dekret, potrebno je znati da se sve ovo dugo razdoblje, počevši od 30. nedelje trudnoće, a završava kada dijete navrši 3 godine, je podijeljena na nekoliko dijelova, od kojih je svaki finansira posebno.

Što je porodiljskog odsustva

Prvo da podijeliti "dekret" u dva dijela:

• ostati na bolovanju koje se odnose na trudnoću, porođaj i razdoblje nakon poroda;
• briga o bebi od trenutka rođenja do dobi od 3 godine.

U prvom dijelu je regulisana saveznim zakonom Ruske Federacije u № 255 "Na obavezno socijalno. Osiguranje protiv privremene nesposobnosti i materinstva ", koji jasno kaže da je trebalo da ide u bolnicu i koliko dugo može trajati. Ali je pitanje koliko je plaćeno porodiljsko odsustvo, objasnio je nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije 23.12.2009 № 1012n, koja se zove "red i uvjetima imenovanja i isplata državnih davanja za građane s djecom."

Kome je dato

na ovim, kao i nekih drugih pravnih akata na osnovu, svaki radnice ima pravo na naknadu za BR (porodiljsko odsustvo). U ovom slučaju, trajanje radnog odnosa ne utječe na činjenicu prijema uplate, a samo utiče na njegovu veličinu.

Također je vrijedno znati da su neke od plaćanja, "dekret" može dobiti ne samo majka nego i otac ili baka (po ocu) beba. Naravno, to se odnosi samo na dio plaćanja, koji se oslanjaju na brigu o bebi, kao i paušalno dodatak na rođenju. Ali dodatak i porodiljsko odsustvo oca, naravno, neće biti u mogućnosti da biste dobili, tako da ako se trudnica ne radi, a ovaj vodič će dobiti ništa, jer je dodijeljen samo osiguranika (zaposleni službeno) žena.

Međutim, u nekim slučajevima, u korist može se izvesti i žene koje nemaju zvaničan rad, kao što su:

• dame, samozaposleni (SP), mogu dobiti isplatu prije i poslije porođaja bolnici u slučaju da se dobrovoljno uplaćivali doprinose u Fond za socijalno osiguranje za najmanje 6 mjeseci, a iznos naknade ovisit će o visini plaćanja;
• žena čije se razrješenje zbog likvidacije (reorganizacija) preduzeća i postati registrovan u centru za zapošljavanje mogli dobiti minimalnu prednost (str 515,32.) na mjesečnoj osnovi tijekom cijele godine;
• student-pacijent jedinica, bez obzira na oblik treninga (plaća / besplatno) imaju pravo na plaćeno bolovanje za mjesto studiranja.

Ali, u slučaju kada je trudnica ne radi, a nije upisan u CZ, plaćanje porodiljskog se ne vrši.

Kada ići na porodiljskom odsustvu

vreme porodiljskog odsustva i podijeljena u dva dijela: prije i nakon poroda, a na prvom i na drugom slučaju to može biti drugačije. Naučite broj dana prenatalne bolnice oslanja za tebe, pomaže posjeti doktora:

• 70 dana, imate pravo kada singlica trudnoće;
• .. Ali ako ste zadovoljni ultrazvuk blizance, trojke, itd, onda je vaš prenatalna bolnica će biti 84 dana;

Zakon predviđa da, ako je rođenje malo ranije procijenjena život neiskorištenih dana bolovanja se prenose na post-natalnom periodu (kraj u to).

Period porodiljskog odsustva u periodu nakon porođaja će također pomoći da se odredi zaključak ginekologa:

• po rođenju (bez komplikacija) po djetetu - 70 dana;
• ako je rođenje dogodilo sa težinama (patologija) - 86 dana;
• dok rođenja 2 ili više djece (višeplodne trudnoće), vaša bolnica će biti 110 dana (kalendar).

Kako nacrtati

Da bi za isplatu uredbe su realizovane bez odlaganja, što im je potrebno da pravilno organizirati. Morate znati neke finese:

• ljekarsko uvjerenje izdato od strane zdravstvene ustanove u kojoj je trudnica stoji na računu, a na raspolaganju na mjestu rada;
• ako je posljednji period trudnica promijenio nekoliko poslova, isplata će se vršiti na mjestu poslednjeg zaposlenja, u ovom slučaju možda će biti potrebno uvjerenje da je proračun i isporuku koristi prethodno nije izvršena;
• ako je likvidirana kompanija (reorganizovana), i kao rezultat toga, trudnica izgubila posao, ona mora što je prije moguće da se registruje u centru za zapošljavanje, uz plaćanje prije i poslije porođaja koristi će biti Odsjek za socijalni rad;
• Ako iz nekog razloga poslodavac ne može napraviti plaćanja, obratite osiguravajućeg društva, čije je ime navedeno u politici MLA;
• i, naravno, potrebno je da napiše izjavu o potrebi da se imenuje koristi.

na sve gore navedene kompanije zasnovana je izdao nalog u obliku T-6 "Na davanje porodiljskog odsustva." Ako kasnije se ispostavi da je rođenje dogodilo s komplikacija, i zbog toga treba proširiti bolovanje, mlada majka bi morao da napiše prijavu i dostaviti potvrdu kojom se dokazuje da u pravu.

Iskustvo u dekretu. Pravila i plaćanje

Još jedna prilično popularna pitanje: "Porodiljsko odsustvo je uključena u radno iskustvo?" Odgovor je jednostavan - uključen. S obzirom da je odmor trudnice u pred i post-natalni period se smatra normalnim bolovanje dugog trajanja, a zatim uključiti ga u ukupnoj dužini od usluga potrebno.

S druge strane, možemo reći da porodiljsko odsustvo je dio iskustva dijela. To je povezano sa tom deo koji treba da jedan od roditelja da se brinu za dijete koje još nije u određenim godinama. Dakle, Savezni zakon №11 «o radu penzija" ukazuje na to da je ukupni iskustvo (osiguranje) se aktivira prilikom briga svakog dijete mlađe od jedne i pol godine, ali ukupno tom periodu ne može biti duži od tri godine. To znači da ako je, na primjer, bračni par s troje djece, roditeljsko odsustvo za prvo i drugo dijete do šest godina će se računati u dužini od moje majke, ali vrijeme provedeno sa trećom beba, neće biti uključeni. U ovom slučaju, njegovo pravo mogu iskoristiti otac (baba i deda) i dogovorite dopuštenje da se brinu o sebi.

Maternity plaćanja - izračunati ispravno

Izračunati koliko plaćeno porodiljsko odsustvo, možete imate, samo treba da znate neke od karakteristika:

D = Cs x Up

• D - materinstva;
• Cs - prosječna dnevna zarada;
• Do - broj - tokom dana odmora, oslanjajući se žena.

Da bi se izračunao veličinu prosječne dnevne zarade, morate koristiti sljedeću formulu:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - ukupan iznos plaćen za 2 godine koje prethode danu obračunskog koristi;
• 730 - broj - od kalendarskih dana u tom periodu, ponekad može biti 731, ako je uključen u obračun prijestupna godina ;
• Kd - broj dana, koji nije uključen u obračun, na primjer, vrijeme zadržavanja na bolesne.

Ako je trudnica živi u područjima u kojima se pružaju minimalne stope zarade, proračuni moraju biti malo podesiti:

D = Cs x Koeficijent x SMIC Up

Materinstvo minimalnih plaćanja za nezaposlene

Bez obzira na vrstu naknade dobila trudnica, minimalna veličina "fiat" se ne može puniti iz iznosa niža od minimalne zarade. Tako je najniži iznos oslanjajući fiat može računati po formuli:

Dm = (5965 x 12/365) x Prije

• Dm - minimalna veličina bolnice i porodiljskog odsustva;
• 5 965r. - minimalne zarade u 2015. godini;
• Pre - kol-u bolnici dana (fiat).

Također je važno znati koliko je plaćeno porodiljsko odsustvo nezaposlenih. Na žalost - ne na sve. Činjenica da je plaćanje porodiljskog socijalno osiguranje drži Fond na osnovu odbitaka uskraćena od strane poslodavca od plata buduće mame. U skladu s tim, bez odbitaka - nema porodiljnih naknada.

neke nijanse

Kao što ste već vidjeli, formulacija porodiljskog odsustva i pravilan obračun naknada - nije lak zadatak, pogotovo jer postoje neke nijanse:

• Ako žena za više od dvije godine prije vremena odlaska na porodiljsko odsustvo, rad (službeno) od dva ili više poslodavaca, obračun naknada za trudnoće i porođaja je proizveden od strane svakog od njih nezavisno jedni od drugih;
• ako u trenutku upisa plaćanja ste već na ostaviti da se brine za dijete do 1,5 ili 3 godine (od jedne uredbe u drugi), možete zamijeniti jedan ili oba godine koristi za obračun naknada u odnosu na prethodni (prije prve uredbe) .

Briga o djeci uplate do 1,5 godina

Sada ćemo govoriti o tome kako plaća dekretom, odnosno, ostaviti da se brine za dijete do 1,5 godina. Ova vrsta koristi je dodijeljen sve majke (tate), bez obzira na to da li službene zaposlenosti. Veličina korist je 40% prosječne zarade, ali ne može biti manja od 2.718 rubalja za rođenje 1. dijete i 5436 rubalja za drugi i naknadne djecu.

Dodatak za djecu do 3 godine starosti

Porodiljsko odsustvo u trajanju do 3 godine i uključuje isplatu novčanih naknada, ali njihova veličina je mnogo manji od svih prethodnih. Ovaj dodatak se isplaćuje na radnom mjestu jednog od roditelja i ovisi o prisutnosti (i iznos) od druge djece u obitelji, kao i prosječne plate u regionu.

Dakle, koliko je plaćeno porodiljsko odsustvo za djecu do 3 godine? U početku, iznos je samo pedeset (50) mjesečno. Nadalje, to se množi "regionalnog faktora" - pojedinačnog parametra za svaku oblast, koja se može pronaći ukoliko posjetite lokalne samouprave. Ovaj faktor može biti prilično visoka. A onda tričavih 50 str. postati vrlo opipljive 2000 r., na primjer, u Moskvi.