Kombinacija poruka: plaćanja. Posao i zarada posao: Zakon o radu

Nije neuobičajeno kada osoba uzima dodatni posao, to jest, seli u poravnanje pozicije. Plaćanje za rad i pravila njegove implementacije u ovom slučaju su neznatno modificirani karakter. Ono što je kombinacija profesija, a ono što jede, pogledajmo ovaj članak.

Vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom

Radnik, koji se nalazi u određenom položaju, ima pravo da se uključi u svoj raspored dodatni radni sati. U ovom slučaju, kombinacija je dvije vrste:

• Vanjski.
• Interni.

U prvom slučaju govorimo o situacijama u kojima se lice koje je registrovano u isto vrijeme na dva različita organizacijama. I može raditi na različitim pozicijama, i slično.

Ako su dodatni dužnosti imenuje zaposlenog u preduzeću, govorimo o takvim koncept kao interni poruke poravnanje. Plaćanje za ovu vrstu posla - zaseban razgovor, koji smo Zaden malo kasnije u članku.

kombinirajući osobine

Dodatni rad kao privilegovani kao i obično. Dakle, ljudi, kombinirajući dvije pozicije imaju pravo na nagradu, godišnji odmor, bolovanje i druge pogodnosti za svaki od poslova.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije u kombinaciji zanimanja treba izdvojiti glavni radni prostor i dodatne. To se određuje prema mjestu skladištenja radnu knjižicu. Ta organizacija, koja je dokument koji će se smatrati kao glavni radni prostor od fizičkih osoba.

Prilikom izračunavanja davanja, subvencija i drugih plaćanja moraju uzeti u obzir i glavni i dodatni prihod za kombinaciju poruke. Naknada se vrši na formalni osnov, odnosno na osnovu sporazuma između menadžera i podređenih sporazuma. Stoga, u svakoj od organizacija zadržala papir osoblje s osvrtom na činjenicu da pojedinac je na kombinaciju poruke.

Usput, mi smo s obzirom na koncept treba razlikovati od tzv supstitucije. U ovom slučaju govorimo o obavljanje poslova odsutnog člana preduzeća, a ne na smislu dodatnog rada, a umjesto osnovnog posla. U ovom scenariju, pristanak osoba u zamenu plaća poseban plata u skladu sa stativu.

Koji je zabranjeno da rade za pomirenje?

Nije sve kategorije građana imaju mogućnost za stvaranje dodatnih mjesta za zapošljavanje. Prema Zakona o radu (LC) kombinacija poruke ne može se izdati u sljedećim slučajevima:

• Ako je radnik je ispod 18 godina starosti.
• Ako opasnim ili dodatnih uslova rada.
• Ako fizičko lice je sudija, član poreza na usluge, Centralna banka Rusije, i tako dalje. D.

Uvjeti rada

Prelazak na kombinaciji raspored zaposlenog treba razgovarati pojedinačno sa glavom, a zatim sve stavke navedene u ugovoru ovjerava. Prije svega, velikog značaja je period za koji je zaključen ugovor. Sporazum kombinirati pozicije mora da sadrži tačan datum, odlikuje periodima rada kraja dodatnih zaposlenika. Ili u sporazumu jednostavno kaže da će pojedinac ispuniti određene obaveze u toku probnog (na primjer, dok je drugi specijalista iz ove oblasti će biti na odmoru).

U slučaju pred predviđenom roku nije bilo dovoljno da se izvrši zamjena dogovor rada zaposlenika između stranaka pregledao. Može biti kao dressing produženje perioda poravnanje. U suprotnom, saradnja je prekinuta.

Postoji obrnuta situacija, kada se bilo koja strana odluči da raskine ugovor prije njegovog isteka. U ovom slučaju zahtijeva dodatni ugovor. Kombinacija postovi će biti otkazana potpisivanjem dokumenta obje strane, ali postoji jedan uslov - osoba koja je preuzela takva odluka mora da izraze svoje želje da se najkasnije u roku od 3 dana. Menadžer mora komunicirati vesti putem pismenog obavještenja, zaposleni je dužan da se prijave za ime direktora. Ako stranke doći do zajedničkog dogovora, ugovor je slomljena nakon potpisivanja naloga od strane poslodavca.

način

Prije nego što donese kombinaciju poruke, mora se bave pravima zaposlenika. Prvo i najvažnije, oni su izražene u normama svog radnog vremena. Bilo koji zakonski kompetentna osoba treba biti svjestan da na crno - dodatni posao, pa je sastavio pojednostavljen režim. Prema ruskom norme grafike pojedinaca koji su prijavljeni na dva mjesta u isto vrijeme, ni u kom slučaju ne bi trebao biti na štetu glavnog radno mjesto. Stoga je poželjan za režim rada ne prelazi 4 sata dnevno ili 20 sati sedmično. Ako uzmemo u obzir mjesečni grafikon sovmestitelskoy posao, dodatni sati ne smije premašiti polovinu jezgra.

Štampanje bi za kombinaciju postova, glave nužno ukazuju na to član tima način rada. Na dijelu radnika važno kako bi se osiguralo da se poštuje legitimna prava, to jest, raspored nije bio prekovremeno. Međutim, treba shvatiti da postoje izuzeci, za koje je standardno vrijeme može se mijenjati. Na primjer, pravo da imenuje šefa rob punim radnim vremenom na vrijeme pronalaženja prošlog vikenda ili praznika u odnosu na svoje primarne rad lokaciju. Također, reprogram može se dati na osnovu toga što pojedinac u nekom razdoblju ukloniti iz svojih glavnih dužnosti. Razlog može da plate kašnjenje u plaćanju ili privremene nesposobnosti zaposlenog zbog zdravstvenih problema.

Kombinacija poruka: plaćanje

Plaće zaposlenih u kombinaciji - sporna tačka. S jedne strane, ruska zakonodavstvo ne daju konkretne brojke, koje on mora poštovati. veličina zarada se zasniva na politici kompanije, kao i njenu finansijsku situaciju. U ovom slučaju, Zakon o radu propisuje da plaćanje za dodatni sati ne smije biti manja od minimalne zarade utvrđene zakonima. Ali čak i ovdje, mač sa dve oštrice. Budući da je rad pomirenja, nalazi u dodatnom položaju, odlikuje smanjenim raspored, menadžer može imenovati zaposlenik kompanije ispod minimalne zarade.

Također zarađuju pojedinca zavisi od uslova na koji je izdata kombinacija profesija (pozicija). Plaćanje po komad karaktera ovisi direktno o količini obavljenog posla. Na primjer, za master može biti broj proizvedenih dijelova. Što se tiče satnice, računa se na osnovu rada. Što više sati zaposlenik bio u obavljanju svojih dužnosti, to je veća njihova primanja. Ponekad glavu postavlja njegovi podređeni određene norme obima posla. U tom slučaju, radnik plaća nije ovisna o vremenu. Odlučne činjenice postaje ispunjenje ili ne-rad pravila. Za njih, lider određuje količinu gotovinsko plaćanje.

Koji su bonusa zaposlenih dobila za prekovremeni kombinaciju zanimanja (pozicija)? Plaćanje se može onda biti podržan od strane premije ili dodatne kamate.

Posebni uslovi plaćanja plate u kombinaciji

Uprkos činjenici da dodatne poslove drže samo mali dio vremena zaposlenika, on ima pravo na iste privilegije kao u standardnom slučaju. Prema tome, organizacija je dužna ili, u najmanju ruku, može naplatiti član njihovo osoblje dodatne pogodnosti:

• Za svoj rad u noćnoj smjeni i vikendima i praznicima.
• Za prekovremeni rad.
• Za radni staž.

Naravno, svi ti detalji moraju biti uključeni u ugovor o radu. U suprotnom, posao (i zarade, dakle) ostati bez službene potvrde legitimnih prava člana organizacije osoblje. U ovom scenariju sporazum između zaposlenog i nadzornik je aktivna samo u riječima, to ne garantuje usklađenost sa svim svojim poena obje strane.

Izrada rad na pomirenju

Da pojedinac može uzeti dodatne odgovornosti, potrebno je riješiti formalnu stranu problema. Ona je povezana sa pripremom raznih radova, kao i uspostavljanje dogovora između stranaka i odrediti njihove osnovne zahtjeve da sarađuju. Stoga, supervizora i podređenih je znati kako urediti kombinacija ureda, da se izbjegne kašnjenje u vremenu i drugih neprijatnosti. Dakle, ovaj proces je, u stvari, jednostavan i uključuje nekoliko koraka:

1. Priprema upražnjeno.
2. Izrada potencijalni zaposlenik pisani pristanak sovmestitelskuyu rad.
3. Registracija ugovora o radu. Uz tu svrhu, dopunski sporazum o tome.
4. Izlaz naredbe u ime rukovodioca organizacije.

Priprema upražnjeno

Prva tačka plana - formalni korak koji je neophodan kako bi se osiguralo da u poreskoj upravi nije postavio potraživanja na sljedeći posjet kompanije. Prije nego što zaposlenik počne da napiše izjavu kombinaciji poruke, a upražnjeno mjesto treba doći u osoblja. Imajte na umu da ako je pojedinac uzima dodatne odgovornosti zbog izlaz drugi radnik na godišnjem odmoru, a zatim se oblikuje u mjestu potonje neće raditi. Položaj se smatra samo prazan ako je potpuno besplatan.

Pisanu saglasnost zaposlenog

Važno je napomenuti da je ova faza prelaska na režim usklađivanja ne treba da se realizuju sa podnošenjem zaposlenog. U principu, inicijativa može se uzeti šef odjela, koji će biti broj zaposlenih. Za to im je pripremio dopis sa prijedlogom da bi privukli na specifične kombinacije položaja zaposlenih. Zakon o radu (Zakon o radu Ruske Federacije) implicira da ovaj dokument treba obavezno potpisan od strane podnosioca zahtjeva za upražnjeno mjesto.

Ako se dogovor sa podnošenjem zaposlenog, on je napisao pismo šefa odjela sa zahtjevom za nametanje dodatnih carina na njega.

Registracija ugovora o radu i dodatnim sporazumima nju

Menadžerima i podređeni mogli započeti saradnju, neophodno je da se razgovara o svim detaljima ovog procesa. Ako su obje strane zadovoljne, onda ugovor. Ali prije toga, sve nijanse opisane u ovom dokumentu se evidentiraju kao dodatni sporazum. Kombinirajući posao može se izdati samo nakon izjave u njoj takvih podataka:

• Pogledaj dodijeljen posao.
• režim rada.
• Glavne odgovornosti.
• Pojam relevantnosti dodatnih pozicija.

Izlaz naredbe u ime rukovodioca organizacije

Od pripremnoj fazi, shvatili smo, sada ostaje samo doći do cilja. Osnova za početak rada na novoj lokaciji za zaposlenog postaje kako bi se kombinirati pozicije. Od odobrenje papira fizičkih osoba postaje zvanični član osoblja. Da bi pripremio glave na osnovu prethodno sačinjen sporazum o ugovora o radu i uključuje transfer od svojih glavnih poena. U tom slučaju, potrebno je naslikao zarada uslove zaposlenih, i njegova veličina.

Ako postoji takva potreba, šef narudžba uključuje posebne uslove saradnje. Na primjer, to uključuje dodatnu odgovornost (za gotovinu, materijalna imovina, i tako dalje. D.). U slučaju kada je napravljena kombinacija kao direktor, pojedinac može biti potrebna ili ovlašćen da potpiše donošenja konkretnih odluka koje utječu na poslovanje kompanije.

Dokumenata potrebnih za skraćenim radnim vremenom

Pod uslovom da zaposleni pristaje da preuzme dodatne odgovornosti njegovih glavnih radno mjesto, naknada dokumentacija nije potrebna, kao i sve potrebne informacije o tome je uključena u listama osoblja. Međutim, ako je kombinacija nosite eksternog karaktera, situacija je nešto drugačija. Pojedincu će morati obavljati sve iste korake kao sa standardnim prijem za upražnjeno mjesto. Dakle, prije nego se prijavite za kombinaciju ureda, kandidat mora prikupiti popis dokumenata:

• Pasoš.
• Informacije o Zakona o državnoj mirovinsko osiguranje (SNILS).
• Potvrda o obrazovanju (diploma, potvrda) - za zanimanja specijaliziranog znanja.
• Pomoć informiranja o stanju na glavno mjesto rada - kada napravite post sa teškim ili potencijalno opasne za zdravlje prirode posla.

SNILS treba na čelu mogao da doprinose u Fond PIO, koje je predmet bilo kakve naknade. Kada kombinirajući postova od poreza na odbitak od dohotka zaposlenog je isti kao u klasičnom slučaju. Treba podsjetiti da je radna knjižica donosi nepotrebne. To je organizacija koja pruža lice glavno mjesto rada.

Uz zahtjev za kombinaciju pozicije: sample

Ako registracija odvija na inicijativu zaposlenog, oni su pripremili peticiju za nametanje na to dodatne odgovornosti. Pripremio ovaj papir u obliku izjave koja sadrži sljedeće stavke:

1. Položaj, prezime i inicijali šef odjela / direktor organizacije (koji će biti naveden na desnoj strani).
2. naslov dokumenta (u ovom slučaju, to je označeno riječ "izjava") i datum objave. Ova informacija se nalazi na lijevoj strani lista. Ona također ukazuje na svrhu primjene izrazom "kombinirati pozicije."
3. Glavni tekst izjave u obliku zahtjeva za nametanje dodatnih dužnosti, navodeći ime konkursa i predloženog datuma početka radova.
4. Puno ime i prezime i potpis podnosioca. Prilikom podnošenja peticije u istoj organizaciji, koja zapošljava osobe u ovom trenutku, treba da glavni ured.

Dodatni sporazumi su pripremljeni na temelju upravo takav rad kao izjavu o kombinirajući pozicije. Uzorak se može uzeti iz gornjeg primjera, a možete pitati kadrovske službe.

Napisao poslodavca ponuda

Izrada kombinujući sa podnošenjem glave i počinje da ih napiše dokument. Papir je napravljen na isti izjava podnosioca prijave, a sadrži sljedeće stavke:

1. Šešir sa imenom organizacije, i ime glava.
2. Skladu sa specifikacijom kandidata za tu poziciju.
3. Apel podnosioca za upražnjeno mjesto po imenu i patronimik.
4. Prijedlog, koji navodi sljedeće podatke: period saradnje, obaveza koja će biti obilježena radom, a plata za njihovu realizaciju.
5. Post glave, njegovo puno ime i potpis.

Zatim, u dnu papira, pod samu peticiju, zaposleni će morati dodati liniju: "Slažem se (na) kombinacija položaja" i potpisati s inicijalima.

Kada postoji slobodno vrijeme gotovo svaki pojedinac može raditi na dva mjesta odjednom. To će omogućiti da steknu dodatno iskustvo. Osim zarade na položajima preklapaju čini moguće povećati vaše prihode.