List obilaznice u slučaju razrješenja: legitimitet i funkciju

Mnogi menadžeri zahtijevaju zaposlenih kada prestane njihovo zapošljavanje konačnog odobrenja, što je poseban dokument koji sadrži lične podatke (ime, puno ime organizacije i podjele) na koje radnik mora raditi oko nekoliko slučajeva poslodavca prije nego što ostaviti. Ovaj dokument, često neformalno naziva "trkač" je garancija da zaposleni nema materijalne dugove prema njegovu organizaciju. Ako će biti identifikovane takav dug, zaposleni će biti potrebno da ih u potpunosti nadoknadi, prije napuštanja mjesta rada.

U stvari, konačnu dozvolu za razrješenje (u obliku koji se može dobiti direktno iz svog menadžera ili zaposleni HR) ne može se tražiti na obaveznoj osnovi. Izrada ovog dokumenta nije predviđeno Zakonom o radu, što znači da se zahtjev može smatrati nezakonitim. Međutim, u praksi, otpuštaju zaposlene mnogo lakše i brže da se oko svih odgovarajućih vlasti neophodne za završetak ovog dokumenta, idemo u detalje rada zakonima zemlje i da se uključe u raspravu o ovom pitanju sa liderima organizacije. Prećutno rada sistemu naše zemlje je takva da dok otpuštanje zaposlenih ne dostavi svoje supervizora (ili Odjela za ljudske resurse) potpuno ispunjen liste obilaznice, to neće biti u mogućnosti da se njihov rad rekord, kao i punu isplatu gotovine. U ovom slučaju, postupak razrješenja počinje znatno kasni, u suprotnosti sa članom 84.1 Zakona o radu.

Drugačije je sa onima zaposlenih koji napuste organizaciju nisu svojom voljom. Oni su u pravu da odbije da popuni "trkač". Kršenje prava utvrđenih radnom zakonodavstvu zemlje, oni također mogu žaliti sudu.

Dakle, konačna klirens nije propisano zakonom o radu, jedan oblik svog punjenja ne postoji. Svaka organizacija će postaviti pravila prema kojima se mora završiti konačnu dozvolu za razrješenje, uzorak u ovom slučaju se daje direktno u ruke otpuštanja zaposlenih. Takođe, treba imati na umu da nisu svi poslodavci zahtijevaju ovog dokumenta.

Radnog zakonodavstva naše zemlje jasno definisana pravila za otpuštanje radnika sa radnog mesta. Prema odredbama TC, otpuštanje radnika samo po naređenju svog poslodavca. U ovom slučaju, zaposleni je dužan da pročita ovaj dokument u strogo obavezno ispod slike. Ako je iz bilo kojeg razloga nije moguće ili zaposleni odbije da pročitate kako postoji odgovarajući znak. Kopija ovog dokumenta je da se izdaje u rukama zaposlenog na svom prvom zahtjevu.

Izdavanje radne knjižice, kao i svi dokumenti u vezi sa radom i kompletan obračun bivšeg radnika treba se održati zadnjeg dana svog rada u organizaciji, bez obzira da li su završili na listi obilaznice. Ako zaposlenik iz bilo kog razloga nije zadnji dan na poslu, poslodavac je dužan da mu pošalje obavijest o potrebi da se dobije radnu knjižicu.

Odluka "trkač" se prakticira u većini komercijalnih organizacija u Rusiji. Svog postojanja ima svoje prednosti. Na primjer, samo pomoću list obilaznice poslodavac može prisiliti zaposlenika da se vrate na imovinu pretpretresnu reda, to ne pripada, i da spriječi krađe imovine organizacije. Kao što znate, postoje nepošteni ljudi, i među poslodavcima i među svojim zaposlenima.