Obaveza poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije, u prvom dijelu, u "Opće odredbe" poglavlje, koja se bavi radnim odnosima, kao i razloge za pojavu radnih odnosa, je Član 22. Naglašava pitanje: ". Osnovna prava i obaveze poslodavca"

Ovaj članak će omogućiti čitaocu da shvati jednostavne, koja ovlašćenja radi onaj koji pruža ljudima posao. Prije nego što razmotrimo šta odgovornosti on ima, to je napomenuti malo o njihovim pravima. Poslodavac ima pravo na:

• zaključiti, prekinuti ili mijenjati, ako je potrebno, ugovore o radu sa svojim zaposlenima pod istim uvjetima i na način utvrđen Zakonom o radu vremena ili drugim saveznim zakonom;
• organizirati, kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora;
• napraviti promociju svojih zaposlenika, ako ruku obilježio je savjestan i efektivnog rada;
• poslodavac ima pravo zahtijevati od svojih podređenih obavljati sve instalirane dužnosti zapošljavanja, i pažljivo stav prema svim sredstvima (uključujući i treće strane, da je to zbog ovog ili onog razloga, ako je poslodavac za njega neku odgovornost) . To također može zahtijevati normalan stav prema imovini drugih zaposlenih i striktno pridržavanje internih propisa;
• Ona ima pravo da pokrene radnike na odgovornost zbog kršenja nekih uspostavljenog poretka, ponovo samo u strogo u skladu sa federalnim zakonima.

Prava i obaveze poslodavca - što je prilično široka tema. Malo upoznati sa pravima, možete otići na drugi dio, koji se bavi s onim što ljudi moraju učiniti kako bi se osiguralo da se rad velikog broja ljudi.

obaveza poslodavca uključuju:

• skladu sa zakonima o radu i propisa, koji su u različitim stupnjevima, sadrže pravila koja se odnose na provedbu zapošljavanja;
• pružanje podređeni takav rad, što je uzrokovano direktno ugovora o radu ;
• ona mora osigurati radno mjesto ugodno i sigurno uslova rada koji su u skladu sa regulatornim zahtjevima osnovana od strane države;
• i odgovornost radnika poslodavca uključuju pružanje sve potrebne alate, tehničke dokumentacije, tako da oni zauzvrat kvalitativno mogu obavljati svoje dužnosti;
• radnici moraju dobiti plaće koje poslodavac plaća na vrijeme navedeno u ugovoru o radu (pod uvjetom da nije bilo kršenja osnovan pravil- moguće u ovom slučaju, kazne) ;
• kolektivno pregovaranje je relevantno ovom odjelu;
• ljudi, pružajući rad, dužan je da pruži tačne i potpune informacije, koja je neophodna za zaključivanje instrumenta kao što je kolektivni ugovor. Također, poslodavac mora pratiti sve procese koji se odnose na ugovor.

Pored navedenog, dužnosti poslodavca uključuju stavke kao što su stvaranje uslova koji su u mogućnosti da se osigura sudjelovanje radnika u upravljanju organizacije. Također, poslodavac mora osigurati rješenje za potrebe domaćih radnika, su vezani za obavljanje dužnosti; obavezno osiguranje za sve svoje zaposlene, koji je postavljen saveznim zakonom. Ako osoba kao rezultat izvršenja svojih dužnosti zaposlenja pretrpio bilo kakvu štetu, poslodavac mora ga nadoknaditi. To uključuje ne samo novčanu naknadu, ali i moralna.