Ono što je trajanje radnog vremena Zakona o radu

Danas smo s vama će biti zainteresirani za radnog vremena Zakona o radu. Ova funkcija je od ključne važnosti za sve osoblje. Na kraju krajeva, u tom slučaju možete se žaliti na vaš šef ili nešto novca, i potpuno legalno. Pri određivanju radnog vremena treba uzeti u obzir implementaciju sheme (režima) aktivnosti predviđenih ugovorom o radu. Pa šta čeka današnje radnika kompanije u Rusiji?

definicija

Dakle, prva stvar koju morate shvatiti o određenom vremenskom periodu u pitanju. Što je radno vrijeme? Definicija ovog pojma igra važnu ulogu u izradi raspored rada.

Dakle, radno vrijeme rokova iz obavljaju dokument posao u jednoj ili drugih zaposlenih, kao i druge vremenske periode, što se može pripisati rada (npr putovanje). Možemo reći da je naša segodnyashy koncept - segment u kojem osoba radi (odlazak na posao).

Tipično, raspored igra važnu ulogu u radno vrijeme. Ovisno o lokaciji, postaviti standarde za obavljanje službene dužnosti u toku dana.

Kako da se uzme u obzir vrijeme

Neki se pitaju kako poslodavac treba da prati trajanje vremena provedenog na radu. Prema važećim zakonima, svaki šef obavezno vodi evidenciju izduvnih perioda za svaku rob. Ako on to ne radi, možete se žaliti. A onda poslodavac biti procesuirani.

Obično se obračunava na osnovu trajanja radnog dana. Ako uzmete slobodan dan ili propustiti rad, treba biti fiksna iz nekog razloga. Dakle, ne mislim da je računovodstvo je samo za dobrobit podređenih.

vrste grafikona

Načini vremena mogu biti različiti. Oni su instalirani na diskreciji poslodavca. Svaki od njih ima svoje karakteristike. Koji oblici rada mogu se razlikovati?

Prvo, malo o promjeni rasporeda. Obično se koristi kada je proizvodnja / poslovanje poduzeća izvan "okvira" trajanja rada zaposlenih na dan. To je, kada je premašio maksimalno vrijeme. U takvim okolnostima, cijeli dan je podijeljena u 2-3 smjene. Tu mogu biti čak i noćne perioda.

Također, tu je fleksibilan raspored. To omogućuje zaposlenima da kontrolišu svoje zaposlenje. Fiksni samo činjenicu vremena radio. Ovaj oblik rada se zove "rolling" raspored. U stvari, morate raditi određeni period poslodavaca, ali za obavljanje dužnosti dan u bilo koje vrijeme.

Neki građani mogu biti suočena sa rokom kao što je dugo radno vrijeme. Zakon o radu propisuje definiciju ovog pojma. To se odnosi na epizodni angažman osoblja za obavljanje službene dužnosti. Najomraženiji oblik rada.

U osnovi, to je sve glavne načina obavljanja posla dužnosti. Također se možete naići pojmove kao što su na pola radnog vremena i pola radnog vremena. Oni također imaju svoje karakteristike. Ali ne previše značajna.

Zavisnost od kategorije građana

Radno vrijeme Zakona o radu ne ovisi samo o odabranom načinu rada. Postoji još jedna stvar - ove kategorije zaposlenih. Odnosno njihovom uzrastu. Naravno, tip posla se uzima u obzir. U osoblje koje se bave štetne ili opasne proizvodnje, implementacija opisa posla dnevno manje.

Imajte na umu - vrijeme će se razlikovati od škole, jednostavno maloljetnici koji nisu studiraju, kao i kod odraslih. Ovo je važno, koji je također upisan u Zakonu o radu. Potrebno je obratiti pažnju. Nakon navršenih zaposlenog često ne uzimaju u obzir!

U sedmici

Glavno ograničenje je brzina implementacije opisa posla (bez obzira na način rada) za nedelju dana. Više nego što je moguće, ali samo uz određene uvjete. Pa koliko mogu da radite u konkretnom slučaju za nedelju dana?

Prema pravilima (član 91. Zakona o radu), za sve odrasle građana osnovana norma u 40 sati. Drugim riječima, za 7 dana jer može maksimizirati rad ili neki drugi okvir. Ali trajanje radnog dana ovisi o načinu i učestalosti obavljanja službene dužnosti.

O opasnim industrijama treba da rade manje. Ukupno 36 sati sedmično. Isti broj može raditi sve maloljetnicima ispod 16 godina. Osobe s invaliditetom i stavio skraćenu radnu sedmicu. Oni moraju proizvesti ukupno 35 sati. I to nije sve! Djeca mlađa od 16 ne može raditi više od 24 sati tjedno.

Također obratite pažnju na činjenicu da je obrazovanje, svi studenti ne mogu obavljati svoje dužnosti više od polovine pravila prethodno uspostavljen. To je, u periodu od 16-18 godina na treningu ne može raditi više od 18 sati pa sve do shestnadtsatsiteliya - više od 12.

Po danu (odrasli)

Koja je prosječna dnevna potreba da se radi o građanima? To prije svega treba obratiti pažnju na odrasle zaposlenih. Njihova u Rusiji najviše od svega. Rečeno je da je najčešći scenario je smjena rad. Promjena trajanje ne smije biti veća od 8 sati. To se odnosi i na sve građane. U ovom slučaju, moramo raditi 5 dana u tjednu.

Za ljudi zaposlenih u opasne poslove, takođe, ima svoja ograničenja. Oni radnog dana pomak može biti 8 sati (36 sati rada tjedno) i 360 minuta (na poslu 30 sati za 7 dana). Ista pravila primjenjuju na osoblje koje obavlja opasan posao.

Kako se onemogućiti? Radnog vremena u dan set iz medicinskih razloga. Ova funkcija se mora uzeti u obzir. Naravno, ne možete premašiti ukupni postavljen nedeljni norma. U suprotnom, poslodavac možete se žaliti.

maloljetnici

Sada možete obratiti pažnju na osoblje, koji su stari još ne 18 godina. Rad maloljetnika ima mnoge funkcije. Poslodavci treba da pristupe proučavanju ovog problema sa najvećom odgovornosti.

Radni dan maloljetnika zavisi od njihove dobi i činjenice da obuku. Ako je dijete ne uči, onda na dan (do 16 godina), on ima pravo na rad u 5:00, nakon šesnaest godina - najviše 7. Ali, kada je potrebno obuka za rad maksimalno 2,5 i 3,5 sati, odnosno. I ništa više.

Uoči praznika i vikendom

Smjenski rad (kao i bilo koji drugi) obično se smanjuje prije perioda vikenda ili praznika. Obično iz uspostavljene norme to oduzeti 60 minuta. To znači da će u prosjeku odrasla osoba građanin obavljati svoje dužnosti ne 8, i 7 sati. Kada je u pitanju rad 6 dana u tjednu, ne možete raditi više od 5 sati.

Kako se nositi sa organizacijama koje je potrebno kontinuirano raditi? U ovom slučaju, rad na praznike ili vikendom ili službene platio duplo ili odmor se prenosi na bilo koji drugi dan. Druga opcija se najčešće susreću u praksi. Stoga, ako ste radili na bilo koji odmor i nisu dobili dodatne uplate, možete tražiti nikakvu novčanu naknadu (to se obično daje u duplo) ili vikend kada želite. Deny jednostavno nemaju pravo. To je razlog zašto je tako važno da vodi evidenciju izduvnih perioda za svaku rob.

noćna smjena

Dakle, prosječna dužina radnog dana za prosječnog rob je 8 sati. Ali šta ako je potrebno da obavljaju svoj posao obaveze u toku noći? U tom slučaju, pomak se smanjuje za jedan sat. To jest, ako se obično rade 8 sati, to će biti moguće za 60 minuta prije odlaska svoj posao. Izuzetak je kada osoblje unajmio posebno za rad u noćnim smjenama.

Ono što se danas smatra noći? Pod Zakon o radu, to je interval 22:00-06:00. Ispostavilo ograničenja utvrđenih zakonom u 8:00. Pažnja, ne mogu svi raditi noću! Koji spada pod zabranu?

Minor građana i trudnice pod bilo kakvim izgovorom ne može raditi noću. Osobe sa invaliditetom i nije dozvoljeno da noćni rad. Ni u 7 sati ili na 1 sat.

dio

U nekim slučajevima, zaposleni rade duže od vremena set na svoju ruku. Ovaj rad se zove honorarni posao. U ovom slučaju radnog vremena trajanja dnevno povećava. Kao opće pravilo, po nahođenju podređenog. Samo uz određena ograničenja.

Stvar je u tome, taj dio je sposoban maksimalno dnevno je 4 sata. Borave u takvom činu ne može biti više od 16 sati nedeljno nije. Ova vrsta povećanje zarada nije previše uobičajeno. Obično poslodavac prisiljava sebe da ostanu u realizaciji dodatnih odgovornosti posla.

prekovremeni rad

Ova varijanta se zove prekovremeno. On je, takođe, ima svoja ograničenja. Normalno, prekovremeni rad je ostalo samo uz pismenu saglasnost rob. U suprotnom, ne možete ostaviti građani prinuđeni da obavljaju taj posao dužnosti. Usput, i na pola radnog vremena i prekovremenog rada je zabilježen u sažeti u obzir vrijeme koje bi trebalo da bude na svakom rob. U zavisnosti od indikatori će se izračunati plate.

Šta ograničenja postoje u ovom slučaju? Radnog vremena RF LC na prekovremeni rad na kraju može biti povećan na 4 h. To je vrijedno s obzirom da ne mogu raditi u sličnoj formi za više od 2 dana za redom.

Prekovremeni rad - je da poslodavci vole. Mnogi smatraju da se na ovaj način se može ostaviti predmet dodatne radove bilo koji broj puta. Ali čak i ovdje, zakon je dao svoje karakteristike. Da li fleksibilan raspored, ili ne. Međutim, u godinu dana ne moraju biti inicirana od strane poslodavca za obavljanje dužnosti na radnom mjestu za više od 120 sati. Prosječna je 30 dana, ako uzmemo u obzir da je vaš dan raste u 4:00 prekovremenog rada.

Ograničenja za zaposlene

Zapamtite, nisu svi poslodavci mogu ostaviti na svoju inicijativu na poslu i dalje. Stvar je u tome da maloljetnici ne bi trebao biti pod bilo kakvim izgovorom da napuste prekovremenog rada. Ili uz odobrenje roditelja ili pristanka sa ličnim rob. To je nezakonito. Također ograničenja pasti trudna.

Ali osobe sa invaliditetom mogu privući na prekovremeni rad. Isto važi i za žene koje imaju djecu ispod 3 godine starosti. U tom slučaju potrebno je da svoju pismenu saglasnost za dodatni rad. Ne zaboravite, ovi podređeni kategorije imaju pravo bez objašnjenja da odbije prekovremeni obavljanju službene dužnosti. Prisiljavanje niko nema prava na obradu takvog plana.

zaključak

Sada je jasno kakva je trajanje radnog dana u sati stavio u konkretnom slučaju. Postoji takva stvar kao što je slobodan raspored. Obično, to znači da besplatan rad podređenih. Oni su dati posao za određeni vremenski period. I oni moraju da oblikuju svoj dan tako da do tog datuma je to učinjeno. To se često ne javljaju, jer obično rade honorarno.

Kao što možete vidjeti, to nije tako teško shvatiti kako se čini. Koliko je u prosjeku? Sati utvrđenih zakonom, ovisi o mnogo faktora. Ali generalno to, kao što je rečeno, 8:00.

U praksi se krše ove norme. Oba poslodavaca i zaposlenih. U nekim slučajevima, čak i manjih okvira neprekidno u nenastavnog vremena radeći 10-12 sati da pristojnu platu za svoj rad. Nemojte se bojati da pritužbe poslodavcu ukoliko su prekršili prava iz radnog odnosa. Ako ste sigurni da je u obzir vrijeme provedeno za obavljanje posla dužnosti, nije napravljen, ili se vrši sa "Podesite" profitabilnije šefove, budite dokaz zapravo proveo na vremenski period. Radno vrijeme Zakona o radu, moraju se poštovati bez izuzetka!