Ono što je u karijeri? vrste karijere. Vrste i faze poslovne karijere

Svaka osoba nastoji osigurati udoban uslova za život. Ali samo zato što je novac neće pasti u naš džep. Za njih bi, potrebno je da se posveti svojoj profesiji, da se razvija i raste, skratiti karijeri.

Karijera i karijerizam u sistemu poslovnih odnosa, definicija

Ono što je u karijeri? Uzeti u obzir u članku pojam i vrste karijere da znate kako se promovira osoba, a uz pomoć kojih možete povećati brzinu rasta karijere.

Karijeru - ne samo vrstu ljudskih aktivnosti, njegovoj promociji u struci, ali i postizanje drugih ciljeva, napredak društva. Ponekad u ovom konceptu uključuju moguće buduće promjene u radu odvijaju tokom vremena zbog sticanja iskustva.

Karijerizam iz želje da poboljšaju svoj položaj u profesionalnoj sferi, poboljšati rast karijere. Ponekad naziva karijeristi ljudi koji "idu preko glave", to jest, ne smatraju osjećaje opšteprihvaćenim standardima morala, porodične veze. Karijeristi vide svoj cilj i ići za to, bez obzira na sve. S jedne strane, to je pozitivno karakteriše čovjek - on je odlučan, hrabar, odgovoran. S druge strane, ova osoba je teško i nepredvidivo, zbog financijske nagrade i napredovanje u karijeri, on je spreman žrtvovati nešto dragoceno. Ali, ako prije nego što pojam "socijalne penjač" imao negativnu konotaciju, sada je postalo sinonim za riječi "ambiciozan", "sigurnost", "vrijednost za društvo."

Mjesto karijeru u životima ljudi

U modernoj tržišnoj ekonomiji, važna mjera individualne komunalne, njegova vještina i sposobnosti. Dakle, da se pomeri osoba treba biti u mogućnosti da u potpunosti otkriti svoju kvalitetu u struci. Nažalost, to nije lako. Ipak, svaki zaposleni želi da uspije, za koje naučnici odgovoriti na potrebe društva, naučiti vrste i faze karijere, dodijeliti različite klasifikacije i teorije.

Karijeru u različita gledišta

Donald super, najpoznatiji naučnik, koji je studirao na razvoj karijere i pratećih pojava, smatra da je njegova karijera - kolekcija sve društvene uloge koje pojedinac do kraja života. Uspjeh u karijeri, po njegovom mišljenju, ovisi o "self-koncepta" - svoja predstavništva osobe oko sebe.

Donald super smatra takva stvar kao karijeru, karijeru sa različitim vrstama radnih mjesta:

• ekonomski karijeru je određivanje položaja zauzima pojedinca u hijerarhiji ekonomskih odnosa;
• sociološki karijeru - slijed društvenih uloga osobe, pokazujući mobilnosti pojedinca, njegovo prilagođavanje određenim uvjetima;
• psihološki karijeru je niz pojedinačnih uloga on može igrati odvojeno jedni od drugih, ali i dobro nosi s njima dok je igrao.

Hollande je rekao da je njegova karijera je rezultat kretanja osoba iz jednog položaja u drugi u društvu.

Debeli tvrdi da je ovaj fenomen karakteriše ne ljudske akcije za poboljšanje položaja u društvu i individualnih gledišta, odgovarajuće ponašanje.

Vrste karijere u organizacijama

Svaki zaposleni je sebi postavila specifične ciljeve na mjestu njihove profesionalne aktivnosti. Neki posao samo za plaće, druge važne samorazvoja, i drugi koji žele da razviju i ohrabriti profesionalni razvoj drugih, kao i dobiti pristojnu platu za svoj rad. U bilo koju svrhu u okviru određene kompanije su definirane kao poslovne karijere.

Postoje neke vrste poslovne karijere:

• Unutar organizacije - kretanje pojedinca u određenom radnom mjestu. Prolazi u različitim oblicima: horizontalne, vertikalne i centripetalne.
• Između organizacija u kojima pojedinac nadilazi različite faze: obrazovanje, recepcija rad, da se krene naprijed u struci, medicinskih sestara u vezi s dobi za odlazak u penziju.
• Profesionalnu karijeru, dijeljenjem u specijalizovane i nespecijaliziranim. Prvi je da pojedinac radnik prevazilazi sve faze karijere u struci. U druga osoba mijenja radna mjesta unutar organizacije da se odluči o tome sa svih strana.
• Vertikalno, koja se sastoji u promociji karijeri.
• Horizontalna, implicirajući česte promjene u profesionalne interese i aktivnosti, ili da pronađu trajno mjesto izvan hijerarhije.
• Centripetalne, gdje se ljudi postepeno približava koncentracije moći u društvu.

Oblici ovog koncepta sa psihološkog aspekta,

Psiholozi definirati sljedeće vrste zanimanja:

• situaciono - iznenada, ne ovise o ljudskim događajima koji mijenjaju tokom njegovog rada;
• "Od glave" - je i slučajna pojava, koja aktivno učestvuje vodič;
• "Razvoj objekta", gdje je plata radnika je nesvjesno promijeniti sudbinu razvoja društva u cjelini;
• rukom pisane karijeru - aktivan i uspješan rad pojedinaca ih dovodi do povećanja radnih mjesta;
• "Preko leševa", u kojem je osoba u stanju da postigne željeni cilj da se prevaziđu sve prepreke, noseći drugi usput.

Karijeru, vrste karijere i njihova upotreba u radne aktivnosti dovesti do različitih posljedica u profesionalnom planu.

Koje su različite faze poslovne karijere

Vrste i faze karijere u jedni s drugima, jer je nemoguće da se odmah ostvariti transfer iz jedne organizacije u drugu, preseli u bolje radne uvjete, plaćaju i raspored. Da biste to učinili, morate poduzeti određene korake.

1. Pregled - obrazovanje i relevantne kvalifikacije za 25-28 godina. U ovom trenutku, pojedinac je u potrazi za njegovom zanimanju ili omiljena stvar.
2. Formiranje - majstorstvo određenih zanimanja, kako bi dobili potrebne vještine i znanja. Do 30 godina u formiranje nezavisnosti u ovoj fazi.
3. Promocija - podizanje znanja i iskustva. Mogući značajan napredak uz karijeri. Pojedinac stalno nastojanje da excel i da steknu veću težinu u društvu, ubrzano mijenja karijere. Tipovi karijeru u ovoj fazi mogu se preklapati. Ova faza se odvija u muškarca 30-45 godina.
4. Štedi - konsolidaciju postojećeg stanja i dalje do 60 godina. Vještine su poboljšani zbog akumuliranog iskustva i obrazovanja. To je još uvijek moguće promociju.
5. Završetak - blizu dobi za odlazak u penziju primorani da pronađu novi čovjek na mjestu i trenirati ga. karijeru čovjeka završava oko 65 godina.

Kriteriji za uspješnu karijeru

Postoje 2 osnovne kriterijume uspješnu karijeru: objektivni i subjektivni. Prvi put viđen na osnovu dvije vrijednosti: promocija unutar kompanije ili u okviru struke bez obzira na organizacijske granice. Kretanje hijerarhije posao je obično važnije za čovjeka, jer je povezana sa promjenama u plate i socijalnog statusa. Subjektivni kriteriji određuje iste osobe. To uspoređuje rezultate postignute sa željenim ciljem, analize koriste za postizanje potrebne pozicije i vrste faze karijere, i fokusira se na društvene grupe i njene znakove uspjeha.

Koncept "upravljanja karijerom"

Karijeru, vrste karijere, njegova varijacija, koraci se može nazvati karijeru upravljanja. Ovaj koncept je definiran kao cilj-postavljanje, način dugoročno planiranje i praćenje profesionalnom nivou i sredstva za poboljšanje, vrijednost njihovih vještina i kompetencija. Analizirali glavne vrste karijere i faktora koji utiču na to, svojim primjerom nam omogućiti da vidimo nove načine promocije.

Karijera Management može doći i od strane kompanije, što joj je omogućilo da se poveća kvaliteta zaposlenih, a time i produktivnost preduzeća u cjelini.

Faktori koji utiču na realizaciju karijere

Oni se mogu podijeliti u dvije grupe. U prvom zaposleni su lični faktora. Da je ono što je zanima šta motiviše željenom aktivnost, povećava šanse za uspjeh. Ali dobra karijera nije u skladu sa nestabilan i plašljivosti, nedostatak predanosti, a ne orijentacija na samo-razvoj i evaluacija vanjskog okruženja, želja je samo da dobiju materijalnih dobara.

U drugoj grupi su faktori koji ovise o odnosu između zaposlenog i organizacije (svojih članova). Ovaj utjecaj na ljude oko promociji ljudskih na radu i način rada kompanije, svoj pogled na problem, posebno.