Otpuštanje ugovora na određeno vrijeme: osnovica, način plaćanja

Kada lider donosi odluku o zapošljavanju zaposlenika, morate imati na umu da je otpuštanje ugovora privremenog zapošljavanja se razlikuje od opšteg pravila. I kako bi se poništi mogući rizici tretmana zaposlenih u inspekcija rada i sud, potrebno je znati osnovne karakteristike postupka.

definicija

Određeno vrijeme ugovor o radu iz prikazali sporazum koji će biti zaključen na određeno vrijeme. Član 59. Zakona o radu propisano je da takav dogovor može se zaključiti na određeno vrijeme ako zaposleni ne može raditi na stalnoj osnovi. ugovor na određeno vrijeme za zapošljavanje je potpisao za najviše pet godina. Ako se termini nisu navedene u dokumentu, sporazum smatra se na neodređeno vrijeme. Na određeno vrijeme ugovor zatvorenika bez valjanog razloga može biti priznata od strane suda neograničenog trajanja.

O prestanku ugovora o radniku mora biti obaviješten u skladu s tim. U nedostatku čovjek obavijest ima pravo da nastavi da radi. Fiksni rok ugovora o radu može se produžiti, ali samo u slučajevima utvrđenim zakonom ili je ugovor produžen sporazumno.

ugovor Zakon

Organizacija prima vlastito osoblje zaposlenog njega ili stalni posao, ili na određeno vrijeme može ponuditi. U ovom drugom slučaju on će biti potpisan ugovor na određeno vreme. Zakon o radu uređuje potpisivanja ugovora, u zavisnosti od okolnosti: S obzirom na dodijeljen posao ili sporazumom stranaka. U izradi ugovor mora se testirati svoju valjanost. To je termin samo u slučaju kada postoji tačka gdje se fiksni rok. U suprotnom, dokument će automatski postati ugovor na neodređeno vrijeme da prekine koji mogu biti na osnovu pomenute u članu 59 Zakona o radu.

Obratite pažnju da ostavim

Upozori vremena otpuštanja - još jedan važan faktor. Na kraju krajeva, ako radnik nije unaprijed obaviješteni, ili on nije napisao pismo ostavke na datum kada je ugovor završio, to će biti lako za nastavak. Sporazum postaje neodređeno, i otpuštanje privremenog ugovora o radu postaje irelevantno. Naknadni otpuštanja mora biti u skladu sa propisima. U suprotnom, to će biti ilegalna.

Obavijesti je potrebno za tri dana radnik predstojeće otpuštanja u pisanom obliku. Izuzeci su sljedećim slučajevima:

• Sporazum je potpisan tokom odsustva zaposlenog za koje poslove obavljaju se (odnosno, dokument postaje nevažeći od izlaska člana osoblja za rad);
• ugovora za obavljanje određenog posla (nakon što je posao se izvršava ugovor automatski raskinut);
• ugovora za sezonski rad.

Pošalji obavijest treba ovlašćenog službenika, to je često u HR odjel radnika. Dokumentirati i potpisan u duplikatu. Kako bi se smanjila opasnost od parnica na kopiji kompanije primaoca mora se istaći da je kopija dobili.

Glavni razlozi

Prema TC, otpuštanje privremenog ugovora o radu (član 77-81) zbog sljedećih razloga:

• Povratak prethodno aktivnih radnika tokom odsustva koje je izdata privremena.
• Kraj ugovora u vezi sa implementacijom tih obaveza, za koje je unajmio radnika.
• Sporazum stranaka.
• Inicijativu zaposlenog ili poslodavca.

inicijativa zaposlenika

Radnik mora obavijestiti unaprijed svoju namjeru da prekine ugovor o radu na određeno vrijeme. Dobrovoljan odlazak uključuje pismenu obavijest poslodavcu u roku od 14 dana. Na otpuštanje sporazumom ugovora stranaka može biti raskinut ranije od dvije sedmice.

Osnova za raskid ugovora od strane zaposlenika:

• invaliditeta ili bolesti, razlog su zašto je nemoguće da izvršavaju svoje dužnosti na;
• bolest člana porodice, koji zahtijeva stalnu brigu;
• neizvršavanje dužnosti ili uvjetima glave propisane u ugovoru, kao i kršenje zakona;
• seli u drugi grad;
• prijem za izborne funkcije;
• drugih razloga.

Ako upravitelj ne želi da potpiše nalog za razrješenje, tvrdeći svoju odluku da nedostatak valjan razlog za to, pitanje se može riješiti putem suda ili Komisije za rješavanje sporova.

inicijativu poslodavca

Razrješenje privremenog ugovora o radu od strane poslodavca je predviđeno za nekoliko razloga:

• zatvaranje organizacije;
• smanjenje broja zaposlenih ;
• neusklađenost pozicije koja vodi zaposlenika;
• sistematski neuspjeh ili zanemarivanje uopšte dužnosti prema ugovoru;
• promjene okvira (ovo se odnosi na vođenje poruka);
• kršenje discipline na radnom mjestu;
• davanje lažnih podataka u zaključenja ugovora;
• počinile što je izazvalo pozamašnu štetu za organizaciju.

Između ostalog, na čelu organizacije, odlučio je da raskine zaposlenih na određeno vrijeme ugovor mora uzeti u obzir neke od nijansi:

• Sve vrste osnova za raskid ugovora o radu mora biti propisano zakonom.
• Otpuštanje ugovora na određeno vrijeme i okolnosti koje su dovele do treba podržan sa činjenicama. Ovo može biti dopis, objašnjenja zaposlenog, akt, naredba za oporavak.
• Osoba koja nije navršila većine, može biti razriješen prije isteka ugovora, ako postoji vlada odobrenja.
• Obavezna skladu sa uslovima utvrđenim zakonom.
• Obavezno plaćanje svih naknade i garancije.

isteka

Sever radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu omogućava 77 članak. S obzirom na ovaj članak, možete otpustiti radnika na osnovu isteka ugovora. Ako ni zaposleni ni poslodavca nakon raskida ugovora ne insistira na njen raspad, a radni odnos se nastavlja, dokument se automatski gubi svoju snagu i postaje neodređeno.

Otkaznog roka

Otkazni rok za privremeni ugovor o radu će varirati ovisno o tome što je tačno razlog za razrješenje:

• Ako se otpuštanje odvija na zahtjev zaposlenog sve dok istekne trajanja ugovora, uprava moraju biti obaviješteni o ovoj odluci u roku od tri radna dana.
• Ako poslodavac odluči da prekine radni odnos sa zaposlenim prije isteka ugovora, obavijest mora biti sastavljena i poslana u dvije sedmice.
• Razrješenje na kraju ugovora o radu može se izvršiti na dan kada je ugovor istekne.

Nalogu registracije

Redoslijed otpuštanja na ugovora na određeno je sljedeći algoritam akcija:

• Obavijest upozorenja o nadolazećem otpuštanja.
• Izrada naloga za otkaz.
• Upozna zaposlenog sa poredak otkaz.
• Priprema proračuna list.
• Upoznavanje sa payslip.
• Naselje na dan kada je otpuštanje radnika.
• Izvođenja radova knjigu, upis otpuštanja i objašnjenje na osnovu čega je prekid radnog odnosa.

dokumenata

Razrješenje na kraju ugovora o radu uključuje pripremu i punjenje sljedeće dokumente:

• Izjava zaposlenih. Ako dođe do razrješenja na vlastiti zahtjev, radnik dvije sedmice pisanje izjavu, što ukazuje na razlog za svoju odluku. Obično propisuje članak RF TC i svrha ovog članka.
• Obavještenja poslodavca (ako je inicijativu za smjenu eksponata). Dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, upisano u kadrovske službe i sadrži razloge za razrješenje, mora nužno biti napisano zahtjev za potvrdu čitanja ovog obavještenja i biti potpisan otpušta zaposlene.
• Redoslijed otpuštanja. Dokument mora biti na dan otpuštanje zaposlenika u nekoliko primjeraka, od kojih se jedan zadržava poslodavac sa potpisom zaposlenog na poznanstvo. Ako iz nekog razloga zaposlenog nije bio upoznat sa naloga, odgovarajući će se sastaviti zapisnik.
• Završenog radna knjižica je ruku.

Pravilno izvršavanje svih dokumenata će omogućiti poslodavcu da bi se izbjegla mogućnost budućih parnica ili parnicu sa Komisijom za radne sporove.

povijest zapošljavanja

Unesite knjige rekorda u obliku rada koji su potrebni nakon objavljivanja naloga. Zaposlenik, zaustavio njihov rad, mora potpisati knjigu računovodstva rada knjiga. Na taj način on potvrđuje da je dokument koji je primljen i dogovoriti se sa sve rekorde. Ovaj dokument je ispunjen nadzora ili ovlaštena osoba (često kadrovik ili računovođa). algoritam za punjenje razgovarali ispod.

• U prvoj koloni stavio serijski broj, koji se nastavlja na prethodni rekord.
• U drugom - datum otpuštanja.
• U trećoj koloni mora biti napisan osnova za raskid ugovora o radu, za snimanje detalja osobe koja je ispunila rada i pričvrstite pečat organizacije. Takođe, u ovoj koloni je odbacio zaposlenik stavlja svoj potpis da se upozna sa uzrok otpuštanja.
• U zadnjoj koloni propisane informacije o dokument kojim se potvrđuje činjenica otpuštanja.

Ako zaposlenik nije dobio oblik rada, poslodavac mora navesti tu činjenicu i poslati zaposlenik obavijest koja vam je potrebna da pokupi dokument. Onda, ako nema reakcije od radnika, rada za slanje mail stvarnog prebivališta naveden u dokumentaciji.

plaćanja

Osim primanje svih potrebnih dokumenata, zaposleni u dan otpuštanja je da se sve obaveze. Ako je dan otpuštanja došao na dan zaposleni, plaćanje on dobiva odmah nakon povratka na posao. U slučaju neslaganja sa osobljem pruža prednosti, sredstva se plaćaju, što nije sporno. Preostala pitanja rješavaju na sudu.

Osoblje promet na sljedećim gotovinska plaćanja:

• Plata za sve vrijeme dok je zapravo radio u mjesecu otpuštanja;
• novčanu naknadu za sve neotgulyannye odmora;
• otpremnina (ako je potrebno po zakonu).

Ima razloga (npr likvidacije društva), koji je prekinut na određeno vrijeme ugovor o radu koji predviđa određenu naknadu. Otpremnine paket određeno vrijeme ugovor o radu predviđa sljedeće uplate:

• naknadu plaće za nekoliko mjeseci;
• kompenzacija odmor na otpuštanja (pod uvjetom da radnik nije odmoriti stavi ga dana prije otpuštanja).

preferencijalni kategoriji

U izradi i potpisivanje na određeno ugovorom mora imati na umu da postoje neke privilegovane kategorije građana, koji nisu predmet opće uvjete ugovora.

Kada žene u poziciju otpuštanja, ili majke s djecom, rad na određeno vrijeme ugovora, postoje neke nijanse:

• Odbaciti žene koje su u poziciji, možete ili sa potpune eliminacije organizacije, ili ako je rad privremeno zamjene član osoblja koji je preuzeo dužnost. U drugim slučajevima, trudnica može razriješiti tek nakon trudnoće i porođaja.
• Organizacija ima pravo tokom trudnoće da traže od žena potvrditi svoju poziciju.
• Ako je istekao rok ugovora o radu, dok je žena u položaju, poslodavac je dužan na zahtjev zaposlenog, a nakon što je medicinski instrument da se produži rok ugovora o radu do kraja trudnoće i do kraja porodiljskog odsustva.
• Ako nakon poroda žena nastavlja sa radom, poslodavac može, u skladu s čl. 261 TC RF, da raskine ugovor o radu tokom sedmice.
• Na inicijativu poslodavca ne može otkazati ugovor o radu sa ženom koja ima djecu mlađu od 3 godina, majka koja donosi se djeca sa smetnjama u razvoju koji nisu dostigli punoljetstvo, ili djece mlađe od 14 godina.
• Određeno vrijeme ugovor o radu Zakona o radu ne dozvoljava da se raspusti od strane poslodavca ako je zaposlenik je hranitelj ili staratelj djeteta do tri godine ili osoba s invaliditetom mlađe od 18 godina biti u porodici, u kojoj troje ili više djece, a drugi roditelj ne radi.