Otpuštanje zbog odlaska u penziju u detaljima

Ustavom i drugim zakonima garantuju pravo svih ljudi na penziju. Postoje sljedeće kategorije (ili sorta) daju zasluženi odmor: starosti, nakon određenog radnog staža u specifičnim područjima i nakon nastupanja invalidnosti. U ovom članku ćemo pogledati na svakom od ovih slučajeva odvojeno.

Otpuštanja u vezi sa penzionisanje starosti

Poslodavac nema pravo da odbije rob zbog pristupa zakonski praznici od starosti. Otkaz na osnovu toga može biti samo radnik. postupak razrješenja u tom pogledu ne razlikuje se od prestanka ugovora o radu svojom voljom. I u stvari, au drugom slučaju, radnik mora napiše izjavu. Tako je, prema čl. TC 80, rade dvije sedmice penzioner je potpuno opcionalno. Na osnovu svog bi primjena se izdaje u obliku T-8.

Otpuštanje zbog odlaska u penziju predlaže ove vrste plaćanja: plate za period koji je zaposleni je ispalo, kao i naknadu za odmor (ako ne koristi).

Mnogi poslodavci imaju svoje interne naloge i kolektivnim ugovorom set poticaja za penzionere. Iznos takvih naknada kao utvrđene lidera.

Što se tiče radnog staža, pro rekord razrješenje penzioner se unosi samo jednom. Osim toga, tekst treba da odgovaraju, tj. E. ne samo "po volji", a uz dodatak izraz "u vezi sa penziju", a ni u kom slučaju nije "penziju".

Postizanje određene dužine

Neke vrste zapošljavanja, u skladu sa zakonima, dati radniku pravo na penziju unaprijed (na primjer, rad u opasnim ili posebnim uslovima). To je za izlazak iz na odmoru jedan ne treba čekati za pojavu dobi za odlazak u penziju. Pucali u vezi sa penzionisanje iz tog razloga su identične osoblje postupak brigu na svoju ruku.

invalidnost

Ovisno o situaciji, zakon predviđa dvije mogućnosti:

1. Ako zaposleni potpuno izgubili sposobnost za rad, mora se odbaciti u skladu sa članom. 83, br. 5 TC. Što se tiče dokumentacije, radnik mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad dodjeljujući mu grupe i izjavu o ostavci. Naredba mora biti napisan u obliku T-8, kao i podatke o invalidnosti bazu država.
2. Druga situacija - otpuštanje iz post zbog nedostatka posla da zaposleni ne nosi zabranjeno zbog zdravstvenih razloga. Onda otpuštanja u vezi s njegovim invalidsku penziju moraju biti na temelju čl. 73 TC.

Kada otpuštanje zaposlenika, osim plata i uplatu za neiskorišteni godišnji odmor, ipak bi trebalo da i otpremnine (u iznosu koji je jednak dobiti dvije sedmice '). Ako je zaposleni na bolovanju, onda i on mora biti u potpunosti plaćeni.

Sada kada znate kako da otpusti penzionera u skladu sa zakonom. U osnovi, ovaj postupak se ne razlikuje mnogo od otpuštanja po svojoj volji, ali u nekim slučajevima postoje određene nijanse koje treba uzeti u obzir.