Poslodavac ne daje radne knjižice, šta da radim? Mi djelovati u skladu sa zakonom

Neizdavanje radne knjižice za razrješenje je grubo kršenje legitimnih prava zaposlenika. Ali malo ljudi zna da zaposleni ne može samo dovesti bivšeg vođe pred lice pravde, ali i da dobiju moralnu i materijalnu odštetu od nasilnog poslodavaca.

Često je razlog da su otpušteni radnici nisu primili na vrijeme, ovaj dokument može biti ne samo nemar zaposlenih osoblje, ali i tenzije sa glave. Pokušaj da se naudi ili manipulirati zaposlenog drži jedan od glavnih instrumenata rada, dovodi do naročito neprijatne posledice, ako ne jednostavno odbaciti napolje, i planira da uskoro dobiti novi posao.

U većini slučajeva, da biste saznali odnosa sa bivšim rukovodstvom, traže ili dogovoriti besmislen skandal, sve to može samo pogoršati situaciju. Sasvim je moguće da se zaštite, čuvanje miran i postupanje u skladu sa zakonima o radu. Gdje ići otpuštenih radnika? Kako da radim ako nakon otpuštanja poslodavac ne daje radnu knjižicu? Šta da radim da se nadoknadi trenutno gubitak povezan s ovim nezakonite radnje?

Dužan izdati radnu knjižicu otpuštati radnike. Kada poslodavac krši prava iz radnog odnosa?

Zakon o radu, odnosno čl. 80 i 84.1 Zakona o radu obavezuje svakog poslodavca da izda završen radne knjižice najkasnije posljednjeg dana rada, što će ujedno biti i dan otpuštanja zaposlenika. Radne knjižice, kao i drugih dokumenata potvrđuje informacije o radu, zaposleni izdaje se lično. U izuzetnim okolnostima, kao što je, ako je bivši radnik je osuđen i na izdržavanju kazne u mjestu, radna knjižica mogu dobiti svoju porodicu preko posrednika.

Ali, ako bilo koji izgovor poslodavac ne daje radne knjižice, šta da rade na prvom mjestu? Nakon što je dobio odbijanje da izda zaposlenom dokument odbacio ima pravo na isti dan transfer predstavniku poslodavca ili kadrovskoj službi pismeni zahtjev (aplikacije) za izdavanje radne rekord karton nakon otpuštanja. Mandat razmatranje zahtjeva - za tri dana, tokom kojih poslodavac mora zadovoljiti legitimne zahtjeve radnika, uručena je odbaciti radnu knjižicu.

Sukob rezolucije situacije u velikoj mjeri može doprinijeti u sindikalnu organizaciju, ako je dostupno. Predstavnik odbora sindikata ne samo da razjasni prava radnika, ili pomoći da pismenu žalbu, ali i djeluje kao posrednik u pregovorima između otpuštenih radnika (grupa zaposlenih) i predstavnika poslodavca.

Izjava (žalba poslodavca): kako napisati?

U izjavi je napisano u slobodnoj formi na standardnoj list A4. U njemu sljedeće informacije:

• Ime i kontakt podatke nalogodavca aplikacije (radnik).
• Zahtjev za prijave da izda radna knjižica u vezi sa otpuštanja u lice pri ruci.
• Datum pripreme tretmana.
• Potpis i puna potpis podnosioca.

Ukoliko iz bilo kojeg razloga zaposleni neće moći kasnije da se pojavi u osobi za svoj rad karticu, aplikacija može da saglasnost za slanje dokumenta poštom. Sporazum treba navesti adresu na kojoj bi trebao biti poslan na rad rekord otpuštenih radnika.

Izjave ili pismeni zahtjev treba sastaviti u dva primjerka, jedan od njih se šalje na poslodavca. Drugi primjerak predstavnik poslodavca stavlja pečat na prijemu prijave sa svojim potpisom, ovaj radnik dokument zadržava. Nakon otkaza predstavnika poslodavca da donese izjavu ili ostavili potpis na drugu kopiju pisanog zahtjeva treba poslati organizacije poslodavca sa naznakom preporučenom poštom.

Naravno, ako je do neizdavanja rad knjiga je rezultat greške od strane poslodavca u kadrovskoj službi, uobičajeni pisani zahtjev bilo bi dovoljno da se situacija popravi. Druga stvar, ako držite na dokumente, poslodavac namjerno sprečava zapošljavanje bivšeg radnika. U ovoj situaciji, da se riješi problem bez pribjegavanja regulatorne vlasti ili sudu neće raditi. Kako ući zaposlenog, ako ne izdaje radne knjižice namjerno?

Izjava od strane Ministarstva rada i inspekcije za zapošljavanje. Kakve posljedice će imati žalbu Rostrud?

Ako ne daju posao rekord ili odbijaju da pošaljete dokument poštom, sljedeći korak je zaposlenik će se žaliti na lokalni ured inspekcije rada (Agencija za rad). Radnik, lišen mogućnosti da rade i zarade, može pisati na čelu lokalnog ogranka žalbe Agencija za rad (aplikacija) ne izda radna knjižica sa zahtjevom za inspekciju i dovede bivšeg poslodavca na administrativne odgovornosti.

Prijava na Inspekciji rada je u pisanoj formi, u duplikatu, ili popunjen u posebnom delu sajta Rostrud preko Interneta. Aplikacija će morati da odredite detaljno sljedeće:

• Informacije o poslodavcu: naziv, TIN, BIN organizaciju, pravne i stvarne adresa, ime i položaj glave.
• Periodi rada i položaja podnosioca zahtjeva, datum otpuštanja.
• Prekršaj u odnosu na koje treba provjeriti u odnosu na članke MZ RF. U ovom slučaju - to je držati od strane poslodavca po prestanku radnog staža sa nacionalnom ugovora o radu.
• Molim vas akciju: za provjeru Agenciji za rad, nacrtati bivši šef administrativne odgovornosti, dužan vratiti osoblje odbacio građanin radnu knjižicu.
• Kopije pratećih dokumenata, kao što su ugovor o radu sa poslodavcem (popis aplikacija i kopiju).

Osim toga, ako inspektor rada da pokrene posjetu organizaciju, to će provjeriti ne samo činjenicu nezakonitog zadržavanja radnog staža, a sve aktivnosti poslodavca iz nadležnosti Agencije za rad. Revizije Poslodavac će se dati recept listing svih kršenja identifikovani u organizaciji, i vremena da ih ispravi. Uključujući i period koji je objavljen za izdavanje sve odredbe zaposlenih dokumenta odbacio.

Istovremeno uz prijavu na Inspektorata za rad i zapošljavanje, bivši zaposlenik ima pravo da podnese pisani prigovor protiv nezakonite radnje tužilaštva na lokaciji bivšeg poslodavca. U ovom slučaju, za kršenje zakona u smislu radnih prava i ček tužioca biti izvršena.

Administrativna odgovornost poslodavca. Kazne, penale

Nepoštovanje naređenje, uključujući i kršenje smislu izdavanja pri ruci ili pravovremeno registraciju radna knjižica, daje Federalnog inspektorata za rad i zapošljavanje, pravo da donese poslodavca koji je prekršio zakon, administrativne odgovornosti. Kazna za ne-izdavanje radne knjižice za razrješenje pravnog lica može biti od 30 do 50 tisuća rubalja. Službene, to jest, glava, ili pojedinac poduzetnik ne izdate radne rekordnom roku, može dobiti kaznu od diskvalifikacije do tri godine ili novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja.

Ali, ako i pored provjere i Agencije za rad izdala odlučnost, poslodavac ne daje radna knjižica koje čine zaposleni?

Kako da obaveže bivšeg poslodavca da izda radnu knjižicu na sudu

Kako drugačije da se ponašaš, ako ne daju posao rekord? Da ide na sud. U žalbenom sudu ne treba odlagati. Zastara na činjenicu neizdavanja rada kartona i drugih dokumenata na dan otpuštanja je ograničen na 3 mjeseca od dana prestanka ugovora o radu.

Suđenje - najčešći i efikasan način obeštećenja, ako poslodavac ne daje radnu knjižicu. Šta da radi na sudovima da obaveže bivši šef pitanje obavljenog posla rekord?

Za početak, radnik mora biti da sastavi tužbu. Možete ga pisati sami ili zatražiti pomoć od pravnih zastupnika. Morati dati sljedeće informacije:

• Podaci o tužitelj (podnosilac).
• Periodi rada i položaja podnosioca zahtjeva, datum otpuštanja.
• Informacije o poslodavcu.
• Prekršaj u odnosu na prijave, u vezi sa članom MZ RF.
• zahtjev podnosioca: za izdavanje radne knjižice, izmijeniti postojeće unose, i još mnogo toga. U tužbi se ne izdaju radne knjižice takođe tvrdnje moralnu štetu i naknadu materijalne štete, ako ih ima.
• Dodaci: kopije prateće dokumentacije.

Kopija tužbe se prenosi na potpis ili putem preporučenog pisma s obavijesti okrivljenom, odnosno poslodavca.

Moralnu odštetu zaposlenog

Nematerijalne štete da njihove radnje izazvao bivši šef, napravljen na način propisan čl. 237 Zakona o radu. Iznos plaćanja za nematerijalnu štetu odbacio zaposlenika određuje sud uzimajući u obzir sve okolnosti kršenja zakona i prava iz radnog odnosa koje su počinili bivšeg poslodavca.

Novčanu naknadu za zaposlenog

Neizdavanje (čuvanje) staža na dosadašnjem radu lišava građanin mogućnosti pronaći posao na novoj lokaciji ili da se prijave za privremenu podršku u Centru za zapošljavanje. Dakle, radnik je ostao bez mogućnosti primanja naknade za nezaposlenost ili zarade. Šta da radim? Ne daju radne knjižice ili namjerno odgoditi donošenje ovog dokumenta? To je prvenstveno izgovor da traže na sudu isplata zarada za period u kojem se radnik ne može zaposliti zbog kvara bivšeg poslodavca. Za svaki dan zastoja suda obavezuje zaposlenog da plati naknadu u iznosu ne manje od prosječne zarade u organizaciji bivšeg poslodavca.

Iskustvo i dan razrješenja

Još jedno kršenje prava radnika otpušteni dolazi do radnog staža, radnik izgubio zbog kvara bivšeg poslodavca. radnik sudske odluke o vraćanju posao za cijeli period kada je radna knjižica bila je na beskrupulozan poslodavca. Popodne otpuštanje smatrat će se dan kada je zapravo izdata zaposlenik rekord rad i drugih dokumenata potvrđuje informacije o radu i iskustvu. Nakon stupanja na snagu odluke suda rabotodalel moraju:

• Naručite obnovu razriješeni zaposleni da rade u post, koji je imao u trenutku otpuštanja.
• Napraviti upis u radnu knjižicu vraćanje zaposlenog na poništi prethodni unos o prestanku zaposlenog ugovora o radu.
• Izdati novi poredak otpuštanja, od dana izdavanja staža.
• Napišite u radnu knjižicu, na zahtjev.

VAŽNO! Ponovno ne podrazumijeva obavezu zaposlenog na rad u tom periodu.

Okolnosti i mjere da se izbjegne odgovornost poslodavca

Ali je zakon na strani radnika? Neizdavanja rada kartona dan otpuštanja ne podrazumijeva odgovornost za poslodavca, ako je glava (predstavnik) organizacije nije bilo moguće da se pošalje dokument blagovremeno u ruke radnika, ali on je uzeo sve potrebne mjere.

Možda je najčešća situacija u kojoj poslodavac ne daje posao knjiga nije njihova krivica - nema zaposlenih požar u zadnjih dan ili smjena (dan otpuštanja). Razlozi mogu biti izostanaka, privremene nesposobnosti, odmor, a zatim otpuštanje ili drugih okolnosti. Poslodavac može preduzeti sljedeće mjere:

• Sastaviti izjavu odsustvu tog dana na poslu otpuštati radnike sa ulaskom u vidu pečata u timesheet.
• Pravovremeno poslati pismo zaposlenog sa zvanično obavještenje o potrebi da se pojavi u lice može dobiti staža. Tipično, takav dokument se šalje preporučenom poštom na mjesto registracije (prebivališta) zaposlenog, kao i na sve adrese zaposlenika poznat poslodavca. Od datuma otpreme od poslodavca od bilo kakve odgovornosti za kasnu dostavu dokumenta.

U situaciji u kojoj je došlo zbog propusta da se izda radne knjižice na otpuštanje na propust da primi pismeno, poslodavac u skladu sa zakonom, mora postupiti kako slijedi:

• Na dan otpuštanja sastavlja se na odbijanje građanina da primi radnu knjižicu. Sa aktom radnik mora biti upoznat protiv potpis.
• Omogućuje skladištenje nepotraživanih rada kartona do datuma izdavanja u rukama zaposlenog u lice ili preko 75 godina od dana otpuštanja.

Gdje da obnovi rada?

Ali postoje vrlo teškim slučajevima. Na primjer, poslodavac ne daje radne knjižice, kao organizacija u kojoj je radnik radio, prestao da postoji, koji je ispao. Poteškoće nastaju ako je gdje se nalazi bivši šef nemoguće. Vremenom, beskrupulozne poslodavce da pronađu i oporavi izgubljene dokument može uspjeti. Ali za zapošljavanje u novi posao ili obračun staža potrebnih za izdavanje i primanje duplikat radne knjižice. Kako potvrditi već postojeće iskustvo i ko ima pravo da izda duplikat dokumenta?

Prije svega, zaposleni će dobiti dokumentaciju koja potvrđuje na raspolaganju iskustvo, kontinuirano i ukupno. Takvi dokumenti mogu uključivati:

• Pomoći iz Fonda za socijalno osiguranje i ured Fonda PIO, kojim se potvrđuje postojanje doprinosa za socijalno osiguranje i penzijske doprinose tijekom tih perioda.
• Reference, kopiju HR administrativnih dokumenata (naredbe) iz prethodnih radnih mjesta, uključujući informacije iz arhivskih organizacija.

Na osnovu pratećih dokumenata upisuje se u duplikatu informacije o prošlim zaposlenom. Ko ima pravo da izda duplikat? Prema postojećim u ovom trenutku Pravilnika o izdavanju duplikata radnik mora podnijeti prijavu na posljednjem mjestu rada. Ali šta o tome kada je posljednji poslodavac je odgovoran za gubitak dokumenata svojih zaposlenih, a da to nije moguće?

Ako zaposleni planira da nađe posao za novi posao, pitanje, izdati nove radne knjižice, a zatim unesite podatke o iskustvu na osnovu pratećih dokumenata ima pravo na novog poslodavca. U novom radne knjižice izdate zamijeniti izgubljene, u potpunosti platio ukupnoj dužini od dosadašnjeg rada, ali bez navođenja perioda rada, što ukazuje na položaj zaposlenih i prethodnih poslodavaca.