Povijesti menadžmenta misli i njenog formiranja

Kontrola je posebna vrsta aktivnosti koja čini neorganizirano publici - fokusiran, efikasan i produktivan tim. Ona također djeluje kao stimulativni element za društvene promjene i značajne promjene. prakse upravljanja postoji još od davnina, tako da postoje dokazi (izgradnja egipatskih piramida, političke organizacije u Rimu i Makedonija), tako da možemo zaključiti da je istorija upravljanja misao duboko ukorijenjena u prošlosti.

Do 19. stoljeća, ne piše o tome kako upravljati, kao posebna nauka i svoj sistem, sve zainteresirane za novac i moć. Samo u početku stoljeća Robert Owen je počeo da se bavi ciljevima preduzeća uz pomoć radnika. Poboljšava svoje uslove za rad, pružiti dobru stanovanje, stimulisali doplata za kvalitetan rad, čime se razvija materijalni interes. Ove inovativne ideje bili jedinstveni proboj u ljudskoj svijesti i uloga lidera. Dakle, povijest upravljanja misli napravili jedan korak naprijed.

U budućnosti, Frederick Taylor objavio knjigu o principima naučnog menadžmenta, što se smatra početkom prepoznavanja i izolacije u zasebnom području upravljanja istraživanja. Od tada, povijesti menadžmenta misli sve bliže da menadžment može značajno utjecati na razvoj i uspjeh poslovanja. Njegova uspjeh u velikoj mjeri zavisio uspjeh u drugim područjima, kao što su psihologije, matematike, sociologije, i dr. Znanje pomaže da shvate koji su kriteriji za procjenu pristupa upravljanju.

Iako je povijest upravljanja misli imao nekoliko pristupa koji značajno uticao na dalji razvoj u teoriji i praksi. Pristupima različitih škola administracije sadrži četiri različita aspekta: naučni škole menadžmenta, u smislu međuljudskih odnosa i ponašanja nauke, pristup upravljanju i kvantitativne metode.

Svjesni utjecaja vanjskih sila o aktivnostima organizacija, istraživači razvijaju druge pristupe. Povijesti menadžmenta misli, napreduje, pronalazi svoj odraz prvo u procesu pristupa, koju smatra kao niz međusobno povezanih funkcija upravljanja. Nakon toga, u sistematski pristup, koji skreće pažnju lidera te organizacije - skup međusobno povezanih elemenata (ljudi, ciljevi, tehnologije, itd), koji se kreću u pravcu u različite svrhe i podliježu promjenama uvjeta okoliša. A u situacioni pristup, koji se fokusira na činjenicu da su metode kontrole treba utvrditi na osnovu situacije.

U ovom trenutku, razvoj menadžmenta misli završila jasno trendove, strategije i snagu. Menadžment je proces i proizvod životne sredine, kao i koncept upravljanja prebacuje svoju pažnju na ljudski faktor, organizacionih i metodoloških rješenja za probleme.