Kako napisati molbu za razrješenje

U radnim odnosima ući svaki građanin koji je napunio određene dobi. Ponekad se događa na šesnaest, ali obično - na osamnaest godina, da je, s obzirom da je doba kada je osoba u stanju da ostvare svoja prava u potpunosti.

Otpuštanje utječe na svakog zaposlenog barem jednom u svom radnom životu. Razlozi za to su mnoge akcije i djela. Pokrenut željom da raskine radni odnos može biti dio zaposlenih i dio poslodavca. Dakle, kako napisati izjavu o razrješenju.

Standard poslodavac mora biti obaviješten najkasnije dva tjedna prije namjeravanog datuma otpuštanja (na kraju jednog zaposlenog na neodređeno ugovora o radu). U slučaju da radni odnos su osigurani fiksni rok ugovora, zaposleni ima pravo da upozori poslodavca za tri kalendarskih dana prije dana otpuštanja. Kada je glava primjenu organizacija treba obavijestiti vlasti mjesec dana prije dana prestanka ugovora o radu. Međutim, u slučaju više sile, kao iu praksi rijetko osoblje je posebno temeljitosti u skladu sa uslovima. Dakle, ono što tražiti.

Prvo, morate prvo utvrditi uzrok, što je bio poticaj za ovu vrstu akcije. Naravno, u interesu radnika da ukaže u izjavi riječi: "uz saglasnost stranaka." Ali, to je takav da pucali na članak koji je u vezi sa kršenjem radne discipline ili uslovima ugovora o radu ili ugovor. Generalno, riječi: "otpuštanje" ne treba piše u izjavi. Pod Zakon o radu, on se ne koristi "otpuštanje" i "prestanak radnog odnosa". Zbog toga, treba obratiti posebnu pažnju na to.

Ako niste upoznati sa zakonom, ili osnove ureda, onda prije nego što napišete zahtjev za razrješenje, potrebno je pitati osoblje odjela radnik preduzeća ili organizacije sa kojima ste odlučili da raskine radni odnos, tačan tekst. Isto će biti snimljen u radnu svesku, i, u zavisnosti od upravo ove riječi, bila tvoja sudbina. Na primjer, ako ga uvolilites sami, a zatim se obratite službi za zapošljavanje i stoje na račun nezaposlenosti, dodatak zbog takav jezik, nećete biti plaćeni.

Kao što je napisao zahtjev za razrješenje, svi bi trebali znati službenika osoblje i pravni zastupnik organizacije. Uredne papire - je temelj legitimnosti svakog preduzeća. Zakonodavstvo ograničava oblike dokumenata određene vrijednosti. Postupak za izradu snimljen u specijalizovanim goste koji imaju normativno-pravnih akata, odnosno oni imaju pravnu snagu i su obavezna. Izjavu o razrješenju je dostupan u ovim dokumentima je obavezan oblik.

Drugo, prije nego što napiše izjavu o razrješenju, treba pažljivo pročitati tekst dokumenta. U mnogim organizacijama, postoje formalni obrasci ili kliše dokumenata. U takvim slučajevima, morate samo da ga pročita i da iznesu svoje lične podatke sa potpisom i datumom. Sve ostalo: "cap" (naziv organizacije u čije ime) sadržaj direktno (možete pronaći prazno mesto u grafu jedini razlozi za razrješenje), datum i mjesto potpisivanja dekodiranje ili bez - je spremna. Takva izjava jednostavno popunite.

Ako imate i dalje pisati sve ručno, u gornjem desnom uglu veličine list A4 je napravljen "cap" budućnosti instrumenta, a zatim u sredini stranice u malim slovima se piše riječ "deklaracija". Iz teksta samog stava, to jest: ". Molimo vas da raskine radni odnos sa, na primjer, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, po dogovoru / sami / u vezi sa prenosom i tako dalje" Izjava će biti potpisana od strane zaposlenog na lijevoj i na desnoj strani - datum. Dalje, svojim nadređenim treba staviti vizu, "ne smeta", znak i datum. Onda je kako je odluka o ostavku i napravio kompletan proračun, to radi u dan vašeg otpuštanja.

Prije nego što napišete zahtjev za razrješenje, pažljivo razmislite o svojoj odluci.