Principi radnog prava i njihovo mesto u opštoj strukturi zakona

Pravo se pojavljuje pred osobom i društvom u različitim oblicima, najčešće to su recepti koji regulišu život društva i ponašanja. Ali ovi recepti ne mogu postojati samostalno, oni moraju biti dijalektički povezani sa tim specifičnim uslovima društva u kojem posluju. Uspostavite ove veze i pozovite na principe zakona. Uzimajući u obzir ovu tvrdnju, pravni principi se shvataju kao temeljne ideje koje odražavaju generalizirana svojstva pravnog sistema i njegovog sadržaja.

U ovom kontekstu, principi radnog prava su glavne odredbe koje odražavaju suštinu trenutnog radnog zakonodavstva, kao i one ideje koje unapred utvrđuju razvoj ovog zakonodavstva. Ovi principi su dinamični i mogu se razlikovati u zavisnosti od specifičnih uslova razvoja društva, njegovih potreba, preovlađujućih vrsta i oblika organizovanja ekonomskih aktivnosti u državi.

Kako sugeriše pravna nauka, glavni pravni principi su klasifikovani u tri grupe: opšti pravni, sektorski i unutar sektorski.

Opšte pravo sadrži odredbe koje se odnose na ceo zakon u celini, industrija izražava suštinu i sadržaj zakonske regulative određene pravne branše.

Intraindustrija karakteriše suštinu institucionalnih kategorija, propisa i akata unutar određene industrije.

S obzirom na to, osnovni principi radnog prava odražavaju ustavne ideje, najopštije propise i oblike organizacije radne aktivnosti. Njihov značaj leži u javnoj prezentaciji glavnih oblasti razvoja pravne industrije i regulisanja radnih odnosa u okviru njihovog uspostavljenog modela.

Zakon o radu, kao i ostali ogranci, ima određene principe. Ovi granski principi zakona o radu su dijalektički povezani sa svim ostalim grupama principa - opštim pravnim i međusobnim odnosima, osiguravajući integritet zakona kao takvog. Principi ogranka mogu biti različito prisutni u zakonskim aktima. Na primjer, neki principi zakona o radu su direktno utvrđeni Ustavom, dok se drugi odražavaju u specifičnim zakonskim aktima koji pripadaju ovoj industriji. Pored toga, sektori i međusektorska načela mogu se kombinirati, kao što to, na primjer, predviđa Ustav Ruske Federacije.

U skladu sa opšteprihvaćenim teorijskim odredbama i uspostavljenom pravnom praksom, principi ove filijale su specifična prava i dužnosti učesnika u radnom odnosu, sadržane su u čl. 2 Zakon o radu. Isti dokument potkrepljuje, što je veoma važno, zakonske garancije poštovanja ovih prava.

Savremena ruska legislativa obuhvata sledeće principe radnog prava kao jedan od glavnih:

1. Zabrana prisilnog rada i garantovanje slobode rada.
2. Pravo na rad zasnovan na jednakim mogućnostima.
3. Pravo na zaštitu zdravlja i zaštite od povreda nastalih usled stvaranja odgovarajućih uslova rada i uspostavljanja državnog nadzora nad njihovim poštovanjem.
4. Pravo na pristojnu i poštenu nadoknadu zaposlenih sa utvrđivanjem njegove minimalne veličine.
5. Prava na radne sporove i stvaranje sindikata.
6. Pravo na odmor.
7. Pravo zaposlenih da učestvuju u kolektivnom pregovaranju radi regulisanja uslova rada.
8. Pravo na primanje i nastavak obrazovanja.

Sumirajući, može se zaključiti da ovi principi odražavaju glavne ideje pravne politike države i društva u sferi odnosa između poslodavaca i zaposlenih utvrđenih zakonom i opštim pravcima dinamike razmatrane granice zakona. Posebnost njihove povezanosti sa društvom je što se njihova akcija manifestuje stalno, tokom cijelog perioda radne aktivnosti neke osobe, pa čak i nakon njegovog prekida.