Prinudni rad - ovo je ... Koncept prisilnog rada

Problem rada utiče ne samo na pojedinca, ali i društvo u cjelini. Prisilnog rada - to je najhitnije problem i za domaće i međunarodno pravo.

Koncept PR

Prisilnog rada - je ispunjenje određenih radova, pod prijetnjom kazne osobi. Kao takva, ona se može primijeniti kako mentalne i fizičke efekte, što je u svakom slučaju je nasilan. Takav učinak nije dozvoljeno u cilju održavanja radne discipline i ekonomski razvoj poslodavca (poduzeća) i tako dalje. Nenasilje kao mjera odgovornosti i kazne za organiziranje i učestvovanje u štrajku, izraz političke stavove i ideološka uvjerenja.

Prisilnog rada je takav da, ako radnik nije u mogućnosti da odustanem. Zabrana prisilnog rada primjenjuju u sljedećim slučajevima:

1. Kršenje rok isplate zarada ili dio njegovog izdavanja.
2. Neposredne opasnosti po život i zdravlje zbog nepovoljnih organizacija proizvodnje. Ovo uključuje kršenje zdravstvenim zahtjevima, dostupnost lične zaštitne opreme, u skladu sa zakonskim propisima zaštite na radu i tako dalje.

Zakonodavstvo o Regioni

Prisilni rad je zabranjen u mnogim zemljama, to je pod kontrolom nacionalnim zakonodavstvom. Osim toga, veliki broj propisa sadržanih u međunarodnom pravu, među kojima su najznačajniji:

• Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima;
• ILO Konvencija o ukidanju prinudnog rada;
• ILO Konvencija o prisilnom radu.

Osim toga, zakon koji zabranjuje ovu vrstu rada ogledaju se u dokumentima opšte prirode, kao što su Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima.

Vrste rada, ne-PR

Prisilnog rada su samo one radnje koje se obavljaju pod prijetnjom kazne. Međutim, postoje stanja koja formalno spadaju u gore navedene definicije, ali zapravo nisu. Podaci uključuju sljedeće uvjete:

• Izvođenja radova koji su propisani vojne dužnosti. Aktivnosti vezane za vojnu službu ili alternativne civilne službe nije obavezan, kao što je prvobitno predviđeno od strane države obavezu da ga ispuni.
• Rada koji je potreban za obavljanje u vanredno stanje i vanredno stanje. Redoslijed izvođenja tih radova određuje zakon.
• prisilnog rada, načelo ne primjenjuje u vanrednim situacijama, naime požari, poplave, zemljotresi, glad, bolesti različitih flore i faune i tako dalje. Hitnim slučajevima su oni koji ugrožavaju normalno funkcionisanje stanovništva određenog lokaliteta.
• Rad na osnovu stupanja na snagu sudske presude o kazni. Ova aktivnost se odvija pod strogim nadzorom i kontrolom javne vlasti i nije prisilni rad.

teritorijalnosti PR

prisilnog rada, diskriminacija prožima sva područja i vrste društva, bez obzira na njihovo porijeklo, istorijsku pozadinu, u periodu od formiranja, ekonomske strukture, i tako dalje. Ovaj fenomen može postojati kako u razvijenim tako iu siromašnim zemljama, i nije ograničeno na jedan dio planete. To je uglavnom zbog činjenice da Konvencija o prisilnom radu i ILO ne sadrži sasvim posebna pravila. Većina njih nisu obavezujućih standarda.

U tom smislu, u mnogim zemljama postoje različita tumačenja značenja međunarodnim aktima. Na primjer, neki smatraju da prinudni rad je usko povezana sa totalitarnog režima, kao i eksploataciju čovjeka teško. Druga opcija uključuje uvođenje novih uslova, kao što je "modernog ropstva" ili "sličan ropstvu." Ovi koncepti su povezani sa slabim i opasnim uvjetima rada, kao i zarade na niskom nivou.

karakteristike OL

Prisilnog rada - sfera djelatnosti, koji ima odlike. Međunarodne konvencije iz 1930. godine navodi da prinudni rad svih radova ili usluga koji se odvija pod straha od kazne od prijema osobe. Osim toga, Zakon navodi neophodan uslov: ako osoba je imala priliku da se ne uključuju u ovu aktivnost, on bi sigurno ga koristio.

Gore navedenih međunarodnih dokumenata također se odnosi na broj izuzetaka, na primjer u odnosu na služenje vojnog roka i vojne rad. Takođe, ne uključuje rad osuđenika, građanskih dužnosti, rad u hitnim slučajevima ili vanrednog stanja, kao i rad ili uslugu pod strogim nadzorom predstavnici vladinih agencija za provođenje zakona.

Konvencija ILO navodi da je prinudni rad je svaka ekonomska aktivnost, koja je usmjerena na političko ponovno obrazovanje, kao i podrazumeva diskriminaciju. Nije dozvoljeno ovu vrstu posla kao sredstvo za kažnjavanje radnika za njihovo učešće i pravo na štrajk, jer to pravo se uspostavlja ne samo po međunarodnim standardima, ali i Zakon o radu.

Je niske plate PR?

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da prisilnog rada - je niske plate i loših uslova rada. Važno je povući jasnu granicu između povrede prava i loših uslova za uspješnu aktivnost. U slučaju niske plate osobe uvijek predstavljaju izbor: dati ostavku ili da nastave da rade na određenom mjestu. Iz razloga izvan njegove kontrole, na primjer, zbog nedostatka alternativa, zaposleni i dalje daje rezultate rada kompanije.

Prisilnog rada u vezi bruto kršenje ljudskih prava, ograničenje na svoju slobodu, koju je proglasila zakonskim propisima. Ovo pitanje je u potpunosti odnosi na aktuelna međunarodna pitanja ropstva, kmetstva i dužničko ropstvo.

Koje akcije su neraskidivo povezani sa PR

Prisilnog rada - ispunjenje određenih radnji koje potpadaju pod gore po imenu kvalifikacije. Dakle, u ovom tipu ilegalne aktivnosti su sljedeće:

1. Otmice i upotrebu fizičkog nasilja na njega.
2. Usvajanje dužničkog ropstva rođenjem ili nasljeđivanja.
3. Ilegalne aktivnosti ljudskih prodaje i kupovine, kao i druge transakcije u odnosu na ličnost.
4. Ograničavanje fizičkog prostora, kao što je u privatnom vlasništvu. Ovo može uključiti i nezakonitog pritvora u pritvoru, u zatvorima, na radnom mjestu.
5. Psihološki prinude, što je praćeno prijetnjama ne samo kazne za neposlušnost samog čovjeka, ali i nasilje protiv rođaka i drugih bliskih osoba.
6. Dajući lažne podatke o uvjetima rada, plaće, zapošljavanje, i tako dalje.
7. Zadržavanje ličnih dokumenata građana, uključujući i identifikaciju, kao što su pasoši, vozačke dozvole, kao i popis drugih hartija od vrijednosti.
8. Seksualnog nasilja.
9. Isključenje iz javnog života, od zajednice, tako da osoba dodijeljena određene odgovornosti za realizaciju određene vrste posla.
10. Uskraćivanje hrane, sklonište, novac time što da rade uputstva.

Prisilnog rada u ILO

Sloboda na posao - jedan od najvažnijih pravila ni jednog nacionalnog zakonodavstva. Nijedan čovek, ni jedna organizacija ne može oduzeti to pravo. Zwangsarbeit je najbolji primjer kršenja navedenih principa. Zato je ovo pitanje vrlo pažljivo razmotriti MOR.

Međunarodna organizacija rada smatra da je priznanje dva bitna elementa određene vrste aktivnosti kao obavezno. Prvo, ne postoji znak dobrovoljnog posao. Drugo, obavljanje dužnosti obavljaju pod prijetnjom kazne. Više od 75-godišnji praksa je dovela jasnoću navedenih elemenata. Osim toga, pod prijetnjom kazne shvatiti ne samo kao kaznena sankcija, ali i oduzimanje određenih prava.

Čine opasnost od kažnjavanja u PR

Prisilni rad se odlikuje raznim oblicima prijetnji i kazne. Najistaknutiji predstavnici su fizičko nasilje, konjugirano sa zatvorom. Osim toga, kriminalci često koriste mogućnost negativnog utjecaja na porodice i rodbine ljudske osobe sa sjedištem pod jarmom rada.

Na drugom mjestu u prevalencije ima oblik prijetnji i psihološkim efektima. Po pravilu, najčešći prijetnja je potreba za izdavanje organa za sprovođenje zakona žrtava. Toliko rasprostranjena su slučajevi u kojima poslodavci koji su zapravo prisiljeni svojim podređenima da rade i prijavili svoje lokacije policiji ili imigraciju. Posebno uspjeh Ove prijetnje su u slučaju stranog državljanina ilegalno u zemlji. Do psihološke posljedice uključuju prijetnja informacije o porukama koje je djevojka koja se bave prostitucijom u udaljenim mjestima naselja ili grada.

Ima OL u finansijskom sektoru

Treći oblik prijetnje je finansijske prirode. Po pravilu, žrtva primjenjuju ekonomske sankcije, kao što su dugovi, neplaćanje zarade, prijetnji otpuštanja i tako dalje. Ova druga opcija se koristi u slučaju odbijanja zaposlenog obavljanja prekovremenog rada. Osim toga, poslodavci često zahtijevaju studenti da dostave ličnih dokumenata. Ako smatrate takve akcije, to je vrijedno s obzirom da ako bi bio primoran simptomi rada pojavljuju ti i primijenjene su svoje kolege.