Prirodne nezaposlenosti i njegovim oblicima

Nezaposlenost se zove društveno-ekonomski fenomen u kojem dijelu aktivnog i radno sposobnog stanovništva ne mogu da nađu posao i tako postaje "suvišan".

Uzroci nezaposlenosti i manifestacije su različiti, tako da se može podijeliti u vrste.

U svijetu se prihvati da razmatra tri osnovne vrste ovog problema: strukturne i trenja (prirodni nezaposlenosti) i ciklična nezaposlenost.

Pod trenja privremene nezaposlenosti shvatiti ljude zbog dobrovoljnog transfer u drugi posao, on je povezan sa potragu za i očekivanje više pogodne lokacije. Najčešće se ova situacija javlja među pojedincima, odaberite posao koji odgovara njihovim sposobnostima i ličnim željama.

Vrijednost ove vrste nezaposlenosti ovisi o slobodnim radnim mestima i efektivnosti i brzinu kojom ljudi naći posao koji im odgovara.

Strukturna nezaposlenost ovisi o tehnološkom napretku u proizvodnji, izmjenu strukture određene potražnje za električnom energijom. Ovaj nezaposlenost se obično prisiljen.

Ciklička nezaposlenost se ponekad naziva nedostatak potražnje. To je posljedica smanjenja agregatne potražnje za radnom snagom.

Srednji između trenja prstena i sezonski nezaposlenost. To je pod uticajem faktora okoline, a to je lako predvidjeti.

Ova vrsta nezaposlenosti je svojstvena u turističkom poslovanju, poljoprivrede, neki ribarstvo (ribolov, sakupljanje šumskih plodova, aluminijumske šumi, lov), građevinarstvu. U isto vrijeme, intenzivan rad nastavlja za nekoliko mjeseci ili tjedana u godini, i "jednostavna" je uočena u ostatku vremena.

Prirodne nezaposlenosti

Stipendista američkih monetaristi Miltona Friedmana trenja i strukturne vrste nezaposlenosti u kombinaciji u jedan koncept "prirodno nezaposlenosti". U ekonomiji pune zaposlenosti podrazumijeva situaciju koja je stabilna za dugo vremena. Također se zove normalan nezaposlenosti.

Prirodne stope nezaposlenosti - odraz ravnoteže stanja na tržištu rada u apsolutnom zapošljavanje, u ovom slučaju, broj ljudi koji traže posao, što je jednako broju slobodnih radnih mjesta. Ako je stopa nezaposlenosti prelazi prirodnu činjenicu, poremećena ravnoteža na tržištu rada, postoje ciklične nezaposlenih koji žele da rade, ali ne i pronalaženje mjesta zbog smanjenja potražnje za radnicima u periodima od pada proizvodnje.

Prirodna stopa nezaposlenosti u većini razvijenih zemalja je 4-6%, a njen nivo u posljednjih nekoliko godina u stalnom porastu zbog visoke socijalne sigurnosti građana ove zemlje (povećanje nezaposlenosti, rast minimalne plaće, olakšavanje zahtjeve za one beneficije primanje). To dovodi do duge potrage za mjesto, rast zahtjeva na predloženi rad.

Uzlazni trend u nivou prirodne stope nezaposlenosti je povezan sa povećanjem radnog udjela žena i mladih, kao i česte promjene u strukturi privrede.

Poznat od koncepta regionalne nezaposlenosti, javlja se u nekim regijama zbog masovnog zatvaranja biznisa.

Pod razumiju skrivene nezaposlenosti je stanje u kojem ljudi rade formalno, ali u stvarnosti, zauzimaju previše prostora. Značajan nivo prikrivene nezaposlenosti su svojstveni u modernoj ekonomiji Rusije i Baškortostan. To je zbog velikog broja odbrane i glavnih okosnica kompanija. Čekanju federalne narudžbe vojnih kompanija nisu restrukturirane ili zatvorena, radnici ovih preduzeća nisu u penziju, ali su navedeni kao u administrativnim odsustva, ili da se pojavi na poslu nekoliko puta mjesečno. U tom slučaju, ako društvo pripada gradu glavni, masovna otpuštanja dovesti do pogoršanja socijalne situacije u regiji.