Rada kao faktor proizvodnje

Postoje faktori, bez kojih je koncept proizvodnje ne bi imalo smisla, i faktore koji utiču na obim proizvodnje. efikasnosti faktora proizvodnje je prilično raznolika, jer ima toliko resursa za to. Postoje tri glavne grupe faktora: zemljišta, rada i kapitala. Vode, šume, polja, minerali, itd, to je nešto što je dao prirodi ili stvaranje čovjeka (npr drenaža močvara) - ovo tlo.

Rada kao faktor proizvodnje i ne-jedinstven koncept u kompleksu znači zajedničkih napora ljudi. Zbog zanimanja ima tako mnogo, a svaki od njih zahtijeva specifična znanja i vještine za njihovu proizvodnju potrebno pravilnu pripremu. Obrazovanje vam omogućava da steknu to znanje i poboljšati već postojeće vještine. Stanovništvo u mogućnosti da rade, ima ime radne snage. Za Rusiju, muškarci čine radne snage (18-60 godina) i žena (18-55 godina).

Rada kao faktor proizvodnje je vrlo važna i relevantna jer to znači da je osoba koje su uključene u proces proizvodnje, korištenje svoju energiju i potencijal. Glavni radni elementi su predmeti rada, sredstva i svrsishodne ljudske aktivnosti. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, razvoj ljudskih (fiziološke i mentalne), uvjete ljudskog života, akumulacija znanja i iskustva.

Rad - to nije samo motor napretka, rada - je temelj postojanja i ljudskog života, jer pod uticajem mozak u razvoju, ona se akumulira iskustva, poboljšanje vještina.

Rada kao faktor proizvodnja sadržaja i prirode. Prema sadržaju razlikuju niskokvalifikovane, polukvalifikovane i kvalifikovane radne snage.

Na poslu ne postoji kvantitativne i kvalitativne karakteristike. Kvalitativne karakteristike - je nivo kvalifikacije osoblja, kvantitativno - je trošak (broj zaposlenih, intenzitet rada, radnog vremena). Što više vremena koje je potrebno za obrazovanje i obuku, više sposobnosti on posjeduje.

Kako bi se utvrdilo na prirodu posla, potrebno je provesti detaljnu analizu povezanosti rada i sredstava za proizvodnju, da razjasni ko je i koliko dodijeliti rezultate rada. Imajući to na umu, postoje tri glavne društvene vrste rada: slobodno, zarada i prisiljeni. Prisilnog rada - je rad prisilnog (prisilni rad). Trenutno postoje prve dvije vrste poslova.

Besplatnog rada je dobrovoljna. Ovo radne aktivnosti da se, kada je vlasnik i akt zaposlenog u jednoj osobi. Tipičan primjer takve aktivnosti: poduzetnici, poljoprivrednici, itd Ako je rad aktivnost je zaposlio u prirodi, onda je poslodavac i zaposleni - to su različiti ljudi, njihovi odnosi su formalizirane ugovora o radu, ponekad sporazum ili ugovor, a po rezultatima zaposleni prima određene u gotovini.

Dugo bio sporan pitanje da li je rad pojavljuje kao faktor proizvodnje ili da rad. Fizičke, mentalne i intelektualne sposobnosti osoba je radna snaga. Ako poslodavac zainteresovani za sposobnost osobe za rad, sredstva za proizvodni faktor je radna snaga. Ako radno vrijeme je važno, tako da ovaj faktor je rad za njega. Kvalitetu rada, osoba mora imati određene zdravstvene, sposobnosti i vještine, proizilazi da je radna snaga tu da započne proces rada.

produktivnost rada - odnos rezultata rada (broj proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom periodu. produktivnost rada, s druge strane, zavisi od niza faktora koji mogu da utiču.