Regrutacija - šta je to: efikasan potragu za zaposlenog ili besmisleno trošenje novca?

Svi znaju da je najvredniji resurs svakog poslovnog subjekta - to okviri. Jedini ljudi osigurati nesmetan rad savremene mehanizacije, proizvodnju dobara i usluga, kao i privlačenje kapitala. S tim u vezi postavlja se pitanje: regrutacija - što je to? Uključivanje zaposlenih ili sredstava zarade za vlasnike kompanije, kao i potrebu za rad?

Sovremnnye zaposlenih pretraživanje

Bilo koji posao vlasnik zainteresiran za dobar osoblje, ali gdje pronaći prave ljude? To je za ovu svrhu dizajnirana oprema uspješan zapošljavanja.

Ova krilatica je nedavno ušao naš leksikon, ali to je već čvrsto sređeno. Dakle zapošljavanja - što je to? Ova riječ se odnosi na izbor kadrova, koji uključuje pronalaženje pravih ljudi i organizaciju obuke. agent osoblje, osoblje menadžer - ova fraza je sinonim za "vrbovao".

Vrste zapošljavanja po izvođaču

Koji djeluje kao vrbovao? Postoje dvije opcije. Prvi, skuplji za kompaniju - vlastiti servis organizacije, koja je u potrazi za zaposlene, bira među njima najviše dostojan kandidat, i predaje mu. Ove tehnologije zapošljavanja danas smatra zastarjelim.

Druga opcija je više moderan i jeftinije za poslovanje u potrebi zaposlenog - usluge individualne agencija za zapošljavanje, svrha kojih je izbor od posebnog okvira za svako preduzeće dalo red.

Kako agencija za zapošljavanje?

firma zapošljavanja način rada nije misterija, iako je na ispravnom tehnike zavisi od uspeha preduzeća na tržištu. Zaista, zapošljavanja - što je to? Prije svega, to je efikasan način zarade.

1. Putem Interneta. Mogućnosti da se posao zaposlenog koji ne želi da se i sami na odličnoj lokaciji. Jer su mnogi ljudi, čak i radni ljudi su u potrazi za novim mjesta, postavljanje svoje životopis online direktorije. Recruiters redovno ažurira katalozi pretraživanja. Iako je ova metoda nije vrlo efikasna, jer je većina rezime pripada diplomcima ili ne vrlo iskusan osoblje sa neostvareno na tržištu rada specijaliteta.
2. Headhunting. Na engleskom jeziku, ovaj izraz znači "lov glava". Headhunting, zapošljavanje - to je prilično teško način da se "domogne" relevantno osoblje, ne zna mnogo. Regruter se ne samo u potrazi za pravu osobu, on ga je mami sa starim posao na novi. Obično Headhunters pokušavam dobiti iskusnog zaposlenika u rukovodećoj poziciji da mu ponudi sličan mjesto na povoljnijim uslovima. Za posebno vrijedne osoblje Hedhantery dobiti dobar gotovinu nagradu, obično po stopi od jedne do dve plate po položaju.
3. Niša za regrutaciju. Ova tehnika uključuje zapošljavanje osoblja u vrlo uskom specijalizacije. Na primjer, ako vaša kompanija bavi transportom, je pronaći pristojan osoblje, najbolje je da se obratite Agenciji za ljudske resurse, specijalizirana isključivo na logistici. Nema sumnje da regrutuju znaju sve o specifičnosti vašeg poslovanja, stalno komunicira sa stručnjacima iz ove oblasti i da će pokupiti pravom specijalista za vas.

Kako je proces zapošljavanja?

U prvoj fazi regruterima analizirati položaj želite da zatvorite, i čine portret budućnosti zahtjeva. Treba reći o obimu "vrbovanje", što je posao za fino psihologa. To bi trebao biti prilično dobru ideju o tome kakav posao tražite osobu, a ono što zahtjevi su napravljeni da je u intervjuu.

Drugi korak je da traži kandidata. Za tu svrhu sve vrste tehnologije, uključujući i sažetak pogled na mreži, postavljanja oglasa, analiza "pasivnih kandidata" i tako dalje.

Izbor broj mogućih vrbovao osoblje će intervjuirati potencijalnim zaposlenicima. Se ocjenjuju odvojeno, ljudski komunikativne sposobnosti, njegovo iskustvo i profesionalne vještine.

Ostavljajući tri ili četiri najpogodnijih kandidata, vrbovao ih dovodi do osobe koja je dala nalog za upražnjeno mjesto. Obično, u ovoj fazi, da bi konačna presuda na kojoj će od kandidata na dužnost. Radnik prihvaćen za poziciju drži da prilagode kompanija u kratkom vremenskom periodu i počinje raditi.