PutujućiSavjeti za putovanje

Trajanje odmora ovisno o vrsti i karakteristikama uslova rada

Plaćeni godišnji odmor je socijalna država garancije odobrene građanima migranata. Poglavlje 19 Zakona o radu utvrđuje sljedeće vrste odmora: godišnja plaća glavnicu (ili rad); ekstra odmora, i neplaćenog odsustva (na svoj trošak). Ostale rekreativne aktivnosti su osnovana od strane poslodavaca ili kolektivnim ugovorom stranaka.

Trajanje godišnjeg odmora iznosi 4 tjedna (28 kalendarskih dana). Radnici koji su potpisali ugovor u trajanju do dva mjeseca, glavni odmor (ili kompenzacija za to) se daje po stopi od dva radna dana mjesečno radio. Sezonski radnici osnovnih odmor obračunava po dva kalendarska dana mjesečno radio.

Dodatni plaćeni odmor regulirano odlukama vlade ili lokalne aktima preduzeća. Extra ostatak radnika nepravilnog radnog vremena može trajati ne manje od tri kalendarska dana.

Ostaviti bez plate, potreba za koji je povezan s obiteljskim prilikama ili drugih opravdanih razloga, pod uslovom da na zahtjev zaposlenog. vrijeme godišnjih odmora su po dogovoru sa poslodavcem i imenuje sporazumno.

Učesnici Drugog svjetskog rata imaju pravo na 35 dana neplaćenog odmora, radno penzioneri - 14 dana, radnici sa invaliditetom - do 60 dana, najbliži rođak od vojnika koji su poginuli na dužnosti - do 14 dana, radnici su postali roditelji da prijave svoje brak ili izgubili rođake - do 5 dana.

Trajanje odmora, koji uključuje osnovne i dodatne, maksimalna ograničenja nije ograničen. Njihovo trajanje je postavljena u zavisnosti od vlastite financijske i organizacije proizvodnih sposobnosti.

Osnovni principi kojima se uređuje postupak za odobravanje i vrijeme trajanja plaćenog odsustva, propisane u člancima 114-128 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo na godišnji odmor pojavljuje zaposlenog na kraju šest mjeseci rada na određenom mjestu. Prema sporazumu sa poslodavcima, ovaj period može doći ranije.

vrijeme godišnjih odmora je navedeno u Zakonu o radu. Plaćeni odmor svake godine se računa u kalendarskim danima i ne može biti kraći od 28 dana. Neke kategorije radnika (za teško ili štetni uslovi rada) imaju pravo na dodatno odsustvo, koji je predviđen uz glavni. Dakle, ukupno, oni treba da ostanu više od 28 dana.

Trajanje plaćenog odmor ne uključuje praznicima koji spadaju u tom periodu, a posljednji dan odmora tako raseljenih o broju dana koliko je bilo potrebno za odmor.

U skladu sa zakonom maloljetnih radnika jamči pravo na 31 kalendarskih dana napustiti.

Nastavnog osoblja univerziteta ide na produženi odmor u iznosu od 56 dana. Ostale kategorije zaposlenih prima obrazovne sfere porodiljsko odsustvo 42-56 dana.

Odlikuje duže trajanje odmor onemogućeno, javni službenici, opštinski službenici. Im se dozvoli da se odmori najmanje 30 kalendarskih dana.

Tužilaca, uključujući istražitelji, tužioci, nastavnici i usluga istraživači tužilaštvo imaju pravo na 30 kalendarskih dana za odmor, koja nije uključena u vrijeme putovanja na odredišta.

Trajanje odmor specijalista organizacija zdravstvene zaštite je 36 radnih dana, uzimajući u obzir dodatni odmor za štetne uvjete rada. Ova kategorija uključuje zaposlenih uključenih u dijagnostici i liječenju HIV-a, kao i rad sa materijalima koji sadrže imunodeficijencije.

Naučne organizacije koje primaju sredstva vlade, imaju pravo da podesite trajanje plaćenog odmora za određene kategorije akademskog osoblja sa naprednim stupnjeva: Doktor nauka - 48 radnih dana, dr - 36 radnih dana.

Kategorije radnika zaposlenih u rukovanju hemijskog oružja, imaju pravo na 49 ili 56 dana godišnjeg odmora, ovisno o stupnju važnosti obavljenog posla.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.unansea.com. Theme powered by WordPress.