Vacancy - je način sticanja statusa službenika državni službenik

Najvažniji kriterij za prijem u službu države zaposlenih - je profesionalnost i stručnost. To su dva najvažnija osobina koje mora imati kandidat za ovu poziciju. Oni se utvrdilo da li je osoba će dobiti mjesto u vladi. Profesionalna selekcija se vrši u strogo u skladu sa zakonodavstvom zemlje i, shodno tome, je vrlo složen i pravično suđenje.

načela selekcije

Uzimajući u obzir zakonodavstvo zemlje, a radno mjesto u državnoj službi može tražiti svaki građanin koji je nadležan u ovom području i ima dovoljno stručnosti da zauzme na toj funkciji. To je prioritet kandidatima za ne može biti javni organ, svako ima pravo da se oprobaju i obaviti posao. Glavna stvar koja tvrdi da je predsjedavajući državnog službenika mogla nositi sa silama koje su joj općinskih službi.

S tim u vezi treba učiniti konkretne preporuke, precizno opisuje zahtjeve za podnosilac zahtjeva za određenu poziciju. Uredba treba obavezno iu potpunosti odgovaraju stvarnosti, sa svim zakonskim pravima građana. Također treba uzeti u obzir pravila i propise specijalizacije od oblasti u kojoj je otvoren stav o prijemu novih članova tima.

Profesionalizma i stručnosti

Profesionalnost, kada postoji slobodno radno mjesto, - visok stepen znanja kandidata stručnih informacija, kombinacija njegove vještine i sposobnosti, što je on mora imati dobar nivo. Također je vrlo važno da osoba nije samo profesionalno iskustvo u ovoj oblasti, ali i psihološke pripreme rada u takvom mjestu. Ovi kriteriji će omogućiti da se prijave za pozicije u državnoj službi.

Osim toga, također je potrebno i kompetencije kada se pojavi upražnjeno mjesto, to je prije svega aktivna suštinu profesionalizma. Podnositelj zahtjeva mora dokazati sebe kao nadležni zaposlenik je u stanju da se nosi sa zadacima koji su mu dodijeljeni, a za obavljanje profesionalne funkcije u području predložene pozicije.

Manifestacija vještina

Da bi dokazali svoju profesionalnost, osoba treba posebnim uslovima, gdje oni mogu pokazati koliko kontrolu nad situacijom i da li je adekvatno stručnoj akcije u pojedinim slučajevima. dokazuje samo adekvatnosti njihove odluke, može primijeniti da se na položaje registar u javnoj instituciji. Osoba može dokazati ove sposobnosti samo na poslu u svojim strukturama da odražava interese sektora i post na koji je on teži. Ovo je jedini slučaj u kojem će budući zaposlenik moći u potpunosti izraziti sve svoje profesionalnosti i stručnosti vještine u struci.

S tim u vezi, ta cifra je ključna u prepoznavanju vještina i odgovarajuću mandata, kao adekvatnost presude, profesionalnog iskustva i zvaničnicima nadležnosti. Ako je sve to ne uspije i vidljive neadekvatna rješenja, to znači da zahtjevi posla nisu ispunjeni. Ako osoba nije u stanju da pokažu svoju profesionalnost zbog neusklađenosti prethodni post zahtjeve, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da nije bilo moguće da na pravi način pokazati svoju profesionalnost zasnovan na mjestima koja nude pisarnici.

Stoga, ako je pre-post je bio nesposoban, onda govoriti o svojim manifestacija nema smisla. To je razlog zašto je tako važno za zapošljavanje u javne vlasti da su svi zahtjevi za kompetentnost pozicije tvrdi ljudi.

Važni aspekti prilikom odabira

Postoje osnovne zahtjeve koji se moraju uzeti u obzir pri odabiru kandidata za mjesta u općinskim i državnim organizacijama. Oni su prikazani u strogo u skladu sa zakonodavstvom zemlje. To je, kada je konkurencija zbog činjenice da je upražnjeno mjesto, u praksi, opšta pravila moraju biti sastavljeni za sve građane koji žele da pojačaju predložene post. To jest, to praktično znači da kada je prijem građana u javnoj službi za sve bi trebalo da bude jedna te ista evaluaciju politika sposobnosti i kompetencija.

Ispit, dodjelu činova i kategorije, kao i druge razlike između kvalifikacija da učine isto za sve kandidate za organizacije javnog radnika. Osim toga, napredovati sva ograničenja na profesionalne sposobnosti sve mora biti navedeno koji planira da se ovaj posao.

Redosled sukcesije

Čitav izbor treba obaviti sa nezavisnim stanovišta. To jest, korporativnih interesa društvenih grupa ne treba uzeti u obzir prilikom odabira osoba koja je okupirana javne funkcije. Drugim riječima, bez obzira na prijave ima vjerske i političke stavove, koje vrednosti preferira, ili u bilo kojoj društvenoj grupi. Sve to se ne odnosi na profesionalnim funkcijama, ne bi trebalo da utiče na izbor kandidata za javne službe. To dokazuje da opštinskih i državnih organizacija, bez obzira na držač osoblje.

Selekcija kandidata

Na kraju izbor je sačinjen, što ukazuje da je država položaj je dodijeljen pojedinca. Prilikom imenovanja vrši registraciju pravni dokument koji je lice steklo status posao, a to je da se potvrdi nadležnog organa. Potvrda je dokumentovano u obliku naloga, uredbi, propisa i drugih pravnih akata, kao što je to potrebno.

Vacancy - je sposobnost građana da steknu potrebna službeni status sa svim ukrasima iz pravne perspektive. Kada je izabran, budite sigurni da koristite različite načine za popunjavanje pozicije u organizaciji.

konkurencija

Konkurs za radno mjesto - je izbor kandidata od mnogih koji je najpogodniji za taj posao. To zahtijeva barem dva igrača natječu za to mjesto. Samo ako ovlašteni organ će moći procijeniti svoje profesionalne kvalitete. Izbor pobjednika, organ je dužan dokumentirati svoju odluku, tvrdeći, šta ovaj kandidat bolji od drugih, konkurentskih za to mjesto. Može vršiti ispitivanja učesnika i procene svoje dokumente.

izbor

Izbor za poziciju - definicija nadležnog organa jedne osobe, koja je prikladna da okupira stativu. U ovom slučaju, javne vlasti moraju verbalno opravdati svoju odluku na osnovu dokumentacije kandidata i njegove profesionalne karakteristike. U osnovi, ova metoda se koristi samo pri odlučivanju koji će se niže pozicije u službi.

izbori

Upražnjeno ponekad može biti zauzet kandidat koji je dobio na izborima. oni drže glas, to može biti i otvoren i zatvoren. Obično su uključeni osoblje, glasači i birača. Ta osoba se bira na osnovu ovog glasanja, koji to mjesto kasnije uzima.