Koja je motivacija: način da utiču na druge ili za sebe?

Što je motivacija? Najjednostavniji i najprecizniji definiciju pojmova navedenih u literaturi kao "poticaj na akciju." Na primjer, ako radnik želi da sve od sebe da ne prelazi plan da se ovog mjeseca, značajno povećanje njegove plaće, u ovom slučaju možemo reći da je to "motivirati". I potrebu da čin došao iz njegovim vodstvom i rezultiralo u imenovanju posto transakcija.

Zahtjevima uloga

Isto tako, možete motivirati bilo koju osobu, gradeći na važne potrebe za tim. Ali moramo znati o čemu se radi. Nije svaki zaposlenik je važan platu, neko će biti još i bolje obavljati svoje dužnosti, ako se stalno hvale. A sve zbog priznavanja drugih, a posebno takva važna osoba kao lider, važnije da ga u ovom trenutku. Međutim, ljudske potrebe su se promijenile imovine, i nije uvijek ugodan riječ u adresu osoba će dati isti efekt. Čim je motiv (motiv) je prestao da radi, vrijeme poslodavca promijeniti svoju taktiku.

Isto važi i za roditelje koji žele da poboljšaju evaluaciju djeteta, a par koji žele dobiti više pomoći jedni od drugih, i prijatelje prijatelja, prijatelje, i drugih srodnika. Razumljivo je zašto je pitanje, što je motiv za sve.

Motivacija - je moćna sila koja vam omogućava da upravljate ljudima. I saznajte koje će ga voditi u akciju - je vrlo jednostavan. Samo je potrebno da pažljivo prati osobu, slušati i zapamtiti. U velikim preduzećima, u tu svrhu, čak i rade intervjue i psiholoških testova, a nakon saznanja stvarnim potrebama zaposlenih predstavlja plan motivacije za rad.

definiranje karakteristika

Koncept motivacije u proširenom obliku sadrži sve detalje gore navedenih. To vam omogućuje da razbiti psihološki fenomen od sljedećih kriterija:

• emotivne države;
• zahtjeve dostupnosti, zbog čega je promjena u stanju organizma (npr od pasivnih na aktivne);
• potrebu za odgovarajući vremenski period (inače nastao emocija nije razvila u izvršenju konkretnih akcija).

Od ovih srodne stavke (uslovi), i počinje da shvate šta je motivacija.

Self-motivacije

Izlaganje može nastaviti od samog čovjeka. Onda govorimo o samo-motivacije. To je zbog ovog fenomena u kojima poslujemo, čak i kada potpuno ne žele to: treba samo promijeniti stav prema problemu. Na primjer, mnogi ljudi žele prestati pušiti, ali ne i jake argumente ne ih ohrabriti da odustanu od ove loše navike. Oni koji nisu uspjeli baciti, tzv individualne motive, što može samo čudo. Na primjer, mlade djevojke prestati pušiti tek kada shvate da je čovjek s kojim je bilo moguće da se stvori porodicu, vole dame bez loših navika ...

Motivacija za rad

najizučavaniji danas je motivacija rada, kao što su zaista potrebne za praksu teorijska znanja u ovoj oblasti. Već postoje mnoge teorije o motivaciji, u kojem je razvio konkretne preporuke o utjecaju na zaposlene u cilju povećanja produktivnosti i profita.

U ovom području motiva znanje je često zbunjeni s stimulansa. Socijalnih davanja, privilegije, kazne, kazne za kršenje discipline - samo su poticaj, ali da li će prerasti u motiv - je nepoznat. A ipak, svaka kompanija mora se razvijati ne samo sistem motivacije zaposlenih (u skladu sa bilo teorija), ali i da stimuliše sistem za održavanje odgovarajući nivo života zaposlenih.

Ponekad je teško shvatiti ono što je motivacija, s obzirom na raznolikost i složenost fenomena. Ali, to je vrlo važno da se dođe do zajedničkog termin do razlika u razumijevanju ne boli glavni cilj - da nauče kako motivirati ...