Zabrinutost KROST: povratak zaposlenih

Pitanje zapošljavanja poslednjih godina u velikom broju porodica je naročito akutno. Danas, kako biste podržali svoju porodicu, dobro vodili računa o tome finansijski, morate učiniti puno napora. Ali ponekad mnogo više napora zahtijeva proces odabira odgovarajućeg mjesta. Ponekad u potrazi za zaradama, podnosioci zahtjeva se slažu sa prvom pozicijom koja im je ponuđena, bez razumijevanja šta će biti potrebno od njega, koji uslovi rada prevladavaju u preduzeću, koliko postoje obećanja koja se daju tokom procesa razgovora. Bilo je to da vam pomognem u ovoj analizi, a ovaj članak je napisan.

Sve popularniji među konkurentima je briga KROST. Za mnoge, istorija i reputacija preduzeća koja se razmatra podstiče poverenje i ohrabruje da postanu deo tima koji već dugi niz godina radi na postizanju zajedničkih ciljeva. Međutim, da li je ova kompanija dobra opcija za zapošljavanje? Da bi ovo otkrili, neophodno je razumjeti niz pitanja. Na primjer, u kojim poslovnim oblastima radi koncern? Šta nam klijenti kompanije govore o uslugama koje su pružili? Kako mogu da saznam o otvorenim slobodnim radnim mestima? Kako se obučava osoblje? Šta kažu zaposleni o "KROST" DOO? Koji su uslovi rada? Odgovori na sva gore navedena pitanja možete pronaći tako što ćete čitati ovaj članak.

O grupi

Konkretne recenzije "KROST" nazivaju se vodeća investiciona i građevinska kompanija u svojoj poslovnoj oblasti. Njegova istorija se odvija skoro dvadeset godina. Tokom ovog perioda kompanija je stekla neophodno iskustvo i uspela je postići značajan uspjeh u različitim oblastima vezanim za svoje aktivnosti, stvorila je mnoštvo jedinstvenih projekata koji su na nivou svjetskih standarda, uspostavljeni poslovni odnosi sa najvećim arhitektonskim biroima i izgrađeni i obnovljeni Oko pola hiljada objekata.

Zašto briga "KROST" recenzije poziva lidera u nišu? To potvrđuju rezultati njegovih aktivnosti:

• Visok stepen društvene odgovornosti;
• Inovativni pristup novim projektima;
• Neprekriveni globalni projekti nekretnina;
• Konstantne istraživačke aktivnosti.

Upute aktivnosti

Zabrinutost "KROST" dobija pozitivne rezultate i zato što ne dozvoljava da se zadrži na postignutim. Kompanija proširuje svoju sferu uticaja iz godine u godinu i pronalazi nove pravce poslovanja. Šta se bavi danas?

• Izgradnja:
  • Laboratorije za ispitivanje;
  • Opći ugovor;
  • Transportna kompanija;
  • Upravljanje gradnjom;
  • Mehanizam upravljanja kvalitetom;
• Industrija:
  • Trgovačka kuća;
  • Fabrika Maginot;
  • Fabrika metala;
  • Laboratorije za istraživanje;
  • Gotska fabrika;
  • Fabrika za preradu drveta "Decon";
  • Mreža fabrika "Concrete 222";
• Fitnes i spa;
• Arhitektura i dizajn:
  • Institut za dizajn i tehnologiju;
• Razvoj komercijalnih i stambenih nekretnina:
  • Idea;
  • Kreiranje koncepta;
  • Razvoj projekta;
  • Proces gradnje;
  • Operacija.

Povratne informacije od korisnika

Kakav je kvalitet projekata koje implementira KROST? Povratne informacije klijenata sadrže niz izgovaranih tvrdnji. Među njima su sledeće:

• Značajna kašnjenja u isporuci objekta;
• Postavljanje lažnih informacija o napretku izgradnje na službenoj web stranici kompanije;
• Odbijanje menadžera da ispričaju istinu o tome kada će kuća biti puštena u rad.

Vlasnici kamata se takođe žale da je utvrđeni rok za završetak projekta dugo istekao, a oni i dalje moraju platiti hipotekarne takse i plaćati zakupljeni stan.

Među pozitivnim aspektima koncerna KROST, pregledi ističu prijateljski stav menadžera u početnim fazama pregovora. Mnogi od onih koji napuste svoje povratne informacije o kompaniji u pitanju na Webu, ne preporučuju da postanu njegov klijent.

Karijere

Sve ponude o radovima mogu se naći na službenom sajtu koncerna "KROST D". Izvještaji osoblja o povratku prijavljuju da je ovo dobra prilika da dobijete intervju za kompaniju u pitanju. Na lokaciji kompanije, morate da odaberete karticu "Rad u KROST-u", a zatim karticu "Poslovi". Posle toga, videćete listu odeljenja zabrinutosti kojima su potrebni novi zaposleni, kao i spisak kontakata pojedinaca odgovornih za novi kadar u svakom odeljenju. Zatim možete vidjeti slobodna mesta za svako pojedinačno odeljenje koncerna "KROST". Povratne informacije osoblja preporučuju da pažljivo pročitate zahtjeve za podnosioca zahtjeva i predložene radne uslove. U ovom slučaju, na intervjuu ćete se osećati mnogo sigurnije.

Karijera

Kao što je opisano u LLC "KROST D" pregledu zaposlenih, u realizaciji svih najsvazivijih projekata ovog preduzeća učestvovalo je više od četiri hiljade zaposlenih. Istovremeno, kompanija se kontinuirano širi, povećava proizvodne kapacitete, angažuje se u sve većem broju raznovrsnih projekata. Zbog toga, kako se izveštava o koncernu "KROST D" za pregled zaposlenih, broj otvorenih radnih mesta se povećava svake godine. Čak i sada, koristeći iskustvo i znanje vodećih svetskih stručnjaka stečenih tokom više godina, kompanija kreira dodatne specijalizovane podjele, gradi nove pogone, kreira nove građevinske projekte i razvija industrijske komplekse.

Svaki novi zaposlenik koji uđe u tim pomenute koncerne dobija puno mogućnosti da se profesionalno razvija, razvija se kao osoba, ostvaruje svoje zdrave ambicije, a takođe uspješno napreduje na karijeri i profesionalnoj ljestvici.

Rotacija među zaposlenima u kompaniji se dešava prilično često. Za to treba da postoje vidljive manifestacije takvih poslovnih i ličnih osobina koje doprinose razvoju vještina, kao i formiranje uspješnog iskustva u donošenju odluka o upravljanju, redovnim prikazivanjem poslovnih inicijativa.

Kako kažu o koncernu "KROST D", preduzeće je duboko zainteresovano da obezbedi da svaki zaposleni u kolektivu stalno raste na sebi. Da bi se postigao ovaj cilj, najverobniji radnici se redovno šalju na dodatnu obuku, podižu svoje kvalifikacije, specijalizovane međunarodne izložbe i forume.

Plan razvoja kompanije sastavljaju zaposleni nekoliko godina unapred. Takav program omogućava mladim radnicima da jasno razumeju kako se mogu brinuti o njihovom profesionalnom razvoju u narednih nekoliko godina, ali i da budu svjesni važnosti današnjeg ulaganja sopstvenog vremena u razvoj vještina, obuku, svakodnevnu praksu sticanja vještina za istraživanje mikro nivoa različitih profesionalnih pitanja.

Kao što kažu kritike o kompaniji KROST, osnov korporativne filozofije ovde je uvjerenje u uspješnu budućnost ruskog urbanog razvoja, potrebu da se naporno radi na ostvarenju tog cilja, da se steknu dodatna znanja kako bi se doseglo visine profesionalizma u građevinskim i industrijskim nišama na tržištu.

Obuka

Šta kažu o obuci kadrova u koncernu "KROST D"? Da li je potrebno? Bez sumnje! Na kraju krajeva, današnji napredak postavlja sve veće zahteve na profesionalnoj kompetentnosti zaposlenih u različitim poslovnim oblastima. Kako graditeljska kompanija KROST reaguje na novonastale potrebe tržišta? U pregledima se navodi da koncern ne zaostaje za savremenim standardima i uzima u obzir potrebu uvođenja inovacija, naprednih proizvodnih i građevinskih tehnologija, savremenih metoda računovodstva za poslovne aktivnosti, kao i upravljanja osobljem i analizom informacija, i povećava potencijal svojih zaposlenih (posebno intelektualaca).

Zaposleni u preduzeću podižu svoje profesionalne kvalifikacije, prolaze kroz specijalnu obuku, postaju učesnici na međunarodnim izložbama. Zabrinutost redovno posećuju najbolji strani stručnjaci za konsultacije, kao i za razmjenu iskustava u poslovanju. Mladi zaposleni se podstiču da dobiju drugo visoko obrazovanje, dobiju pomoć za sticanje MBA studija i aktivno učiti strane jezike.

Recenzije kompanije "KROST" govore o tome kako je neverovatna biblioteka specifičnog znanja prikupila snage koncerna. Uključuje GOST iz vremena SSSR-a, poznata dela poznatih matematičara, filozofa i ekonomista, kao i različiti nastavni materijali; Albumi arhitektonskih remek-dela, slike prirodnih fenomena, jedinstvena mesta, svetle kreacije ljudskih ruku.

Pregledi LLC "KROSTu" su objavili da koncept kompanije uključuje formiranje jedinstvenog sistema vrijednosti zaposlenih u preduzeću, želju da ih pretvore u istomišljenike. Da li se uspješno primjenjuje? Recite povratne informacije radnika.

Pozitivne povratne informacije od osoblja

Šta kažu zaposleni o koncernu KROST? Povratne informacije od zaposlenih naglašavaju i prednosti kompanije i njegove nedostatke. Prvo, razmatramo prvu tačku. Dakle, koje su prednosti zaposlenih u radu na ovom preduzeću:

• Udobna kancelarija;
• Mogućnost sticanja novih veština, znanja i ogromnog iskustva;
• Poslovni putevi u inostranstvu;
• Napredna obuka;
• Mogućnost saradnje sa vodećim svjetskim arhitektama;
• Neuobičajeni, interesantni projekti;
• Pravovremena isplata zarada;
• Prisustvo nezaboravnih korporativnih partija i događaja izgradnje tima (izleti, izleti u prirodu);
• Prilike za razvoj;
• Udobna trpezarija sa ukusnom kuhinjom.

Negativne povratne informacije od osoblja

Ipak, ostavljaju komentare i negativne komentare o koncernu KROST. Uglavnom, oni dolaze od bivših zaposlenih u preduzeću. Dakle, o čemu se najčešće žale? Postoje slijedeći nedostaci:

• Nedostatak motivacije za rad;
• Podjela plata u "bijelu" i "sivu";
• Složeni odnosi sa menadžmentom;
• Neprijatna atmosfera u timu;
• Neusklađenost nekih menadžera;
• Kršenje principa Kodeksa rada Ruske Federacije;
• Neprijatan radni raspored;
• Neproporcionalno opterećenje i nagrada.

Kontaktirajte nas

Postoji mogućnost da se apsolutno kontaktiramo sa svim preduzećima koja su članovi koncerna. Velika većina njih se nalazi u gradu Moskvi u ulici Admirala Makarova, 6, str. 13. Postoje i Odeljenje za industriju i Odeljenje za nekretnine. Nije potrebno lično posjetiti kompaniju. Ako se vaše pitanje može rešiti u odsustvu, postoji mogućnost razgovora na telefonu ili slanje pismo na e-mail adresu relevantnog odjeljenja.

Zaključak

Dakle, da li je zabrinutost "KROST" pogodno mesto za zapošljavanje? Informacije predstavljene u ovom članku će vam omogućiti da napravite namjernu odluku, za koju se nećete žaliti kasnije. Rad u preduzeću o kojem je reč ima ima i prednosti i značajne nedostatke. Svakako, s obzirom na nedostatke, neki će ih smatrati nedovoljno značajnim da odbiju zapošljavanje. Drugi će ih smatrati važnim i neće rizikovati njihovo fizičko i emocionalno zdravlje. Sa kojom grupom se identifikujete?

Sve zavisi od onoga što očekujete od novog posla. Zabrinutost u pitanju je idealno pogodna za mlade ljude, uključujući i ne-porodice, koji su spremni da se fokusiraju na svoje profesionalne aktivnosti i napredovanje na karijeri i da ih ne smije uznemiravati ništa drugo. Rad u ovoj kompaniji vam omogućava da raste i razvijate ne samo u pravcu koji određuje određenu profesiju, već i poboljšati kao osobu, poboljšavajući svoje veštine komunikacije i diplomatske sposobnosti. Plata za većinu postova je zadovoljavajuća za mladog stručnjaka, ali može biti nedovoljna za zaposlenika koji je prisiljen da podrži cijelu porodicu. Često je ova činjenica uzrokovala nezadovoljstvo.

Oni za koje je reputacija kompanije kritična takođe ponekad sumnjaju u to da li je vredno pronaći posao za preduzeće u pitanju. Koji je razlog za ovo? Kupci građevinskih usluga ovog koncerna imaju mišljenje o tome najuzbudljivijim. S jedne strane, ljudi su voljni da plate puno novca za nekretnine koje prodaje kompanija u pitanju. A ovo, po pravilu, govori o visokom stepenu poverenja u programera. Sa druge strane, pregledi o samim objektima su prilično frustrirani i izazivaju želju da odbiju takvu kupovinu. Na primjer, rok isporuke kuća nije ispunjen. Prema tome, delinkvencije su ponekad više od šest meseci. I tačni podaci o bini na kojoj se nalazi objekat nije tako lako dobiti od menadžera. Mnogo voljnije dele dijelove planova kompanije, a sasvim je drugačije od opisa stvarne situacije na gradilištu. Međutim, za neke, stav kupaca prema kompaniji uopšte nije odlučujući faktor. Na kraju krajeva, uslovi rada i zarade više zavise od poslodavca. Stoga, velika većina aplikanata za reputaciju kompanije među kupcima obraća vrlo malo pažnje ili ih potpuno ignoriše.

Pokušajte da posvetite što više pažnje analizi informacija o vašem potencijalnom mestu posla. To je ulaganje vremena, što će se sigurno isplatiti. Ovi napori će vam pomoći da donesete informisanu odluku, bilo da se nađete u položaju svog sna ili da odustanete od posla koji vam neće dozvoliti da se osećate ugodno i razvijate kao profesionalac. Mnoge odluke zavise od takvih odluka, stoga se moraju uzimati sa maksimalnom odgovornošću za njihovo usvajanje. Neka vaš izbor donosi vam samo radostne emocije!