"Zlatni padobran" - što je to? Koja je najveća veličina "zlatni padobran"?

"Zlatni padobran" - što je to? Relativno novi koncept za ruski znači nametanje plaćanja novčane naknade top menadžer u slučaju prestanka društva izvan sebe svoje razloge. Trenutno, nekoliko lokalnih lidera pohvaliti vještine pismenosti rastanak sa zaposlenima. Do sada, nekoliko kompanija koristi ovu praksu, s obzirom da je strano naš mentalitet.

Otpuštanje "pečat"

"Zlatni padobran" - što je to? Kao finansijski rječnik "Finam", je naknada obračunata na rukovodstvo kompanije u spajanju. Osim toga, vlasnik kompanije mogu koristiti materijalne nagrade takvog plana kako bi se spriječilo neprijateljsko preuzimanje. U službenim dokumentima koji uređuju poslovanje kompanije, napraviti razliku, prema kojem upravljanje prima čvrstim naknadu, velike otpremnine, i tako dalje. N. U slučaju prestanka na inicijativu novog vlasnika.

Jednostavno rečeno, "zlatni padobran" otpremnine - ugovor zaključen sa top menadžer kompanije, predviđa plaćanje velike sume novca pod određenim uslovima. U ovom slučaju, naknada može se platiti u paušalnom iznosu ili na mjesečnoj osnovi u obliku plaće , čak i nakon prestanka radnog odnosa. Alternativa - pružanje određene beneficije kao što su udjeli ili penzije.

Ovaj fenomen je u povoju u Rusiji. prije pet ili sedam godina bilo kakvu naknadu, a govor nije bio. Često pred bonus uplate poslodavca stavlja stanju, na primjer, ne mrdaj usluga za konkurentske kompanije za određeni vremenski period.

Šta on radi?

Smatra kompenzacijskih mjera uglavnom isplatiti nezadovoljstvo da odbaci top menadžerima. Osim toga, smatra se da je preko čvrste plaćanja poticaja spriječiti prevare unutar kompanije, kao što je povlačenje sredstava. Još jedna važna stvar: "padobran" izaziva negativne posljedice za drugu stranu, što čini apsorpciju pravnog lica, i omekšava udarac otpuštanja zaposlenih.

U zapadnim zemljama, prilično uobičajena praksa uključiti stavku na naknadu u slučaju prijevremenog prestanka radnog odnosa. Važno je napomenuti da su američke i evropske poslodavci daju otpremnine ne samo top menadžmenta, ali i menadžeri srednjeg nivoa.

klasifikacija

U zavisnosti od nivoa zaposlenog i veličine plaćanja se razlikuju "zlato", "srebro" i "Tin" "padobrane". Prva dizajniran za menadžere, drugi - za srednji menadžeri, i drugi - da se vodeći stručnjaci i junior upravljanje.

Veličina "zlatnih padobrana" za top-menadžer može proći sve granice. To sve ovisi o upravljanju i aktivnosti kompanije. Dakle, najveća "padobrane" "otkrivene" za finansijere i bankari. Na primjer, u SAD-u (to je mjesto gdje je koncept rođen tako) u zloglasnom 2008 pada investicijske banke nije mogao odbiti od utvrđenih obaveza, pa čak i bankrotira da plati svoje top menadžere milijardi dolara odštete.

gubitke gigantske banke naveli su američki Kongres da glasa za odluku da se ograniči plaćanje naknade i potpunu reviziju nivou viših plaća menadžmenta.

I kao što imamo?

U Rusiji, "padobran" praksa je formirana u vrlo nestabilnim ekonomskim uslovima. Samo u kolovozu 2009. godine, izmjene i dopune zakona "Na dioničkih društava" su napravljene od strane Federalne službe za finansijska tržišta. Kao rezultat toga, čelik dozvoljeno nadoknade izvršnih direktora i članova odbora, koji se otplaćuju ispred radnog odnosa. Jasno je da je danas rano govoriti o idealnom u tom smislu zakona. To je razlog zašto još uvijek postoje brojni problemi, s kojima se suočavaju organizacije, odlučila je da izda "zlatnih padobrana" na top-menadžera.

Uz pomoć ruske zakonodavstva, napominjemo da u ovom trenutku "zlatni padobran" je preduvjet za novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa, koji je propisan ugovorom o radu ili su u obliku dopunskog sporazuma između zaposlenika i poslodavca. U ovom slučaju, naknada se plaća u sljedećim slučajevima:

- Sporazum o razrješenju stranaka koji su potpisali ugovor o radu (član 78. LC RF.);

- otpuštanja zbog viška zaposlenih (v 81, n 2 LC RF ..);

- ukidanje društva (član 81. stav 1 ..);

- otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev (član 80.);

- promjenu vlasništva kompanije (odnosi se i na glavnog računovođe, menadžer i one njegove zamjene, član 81, stav 4 ..).

U stvarnosti, formalizacija tzv naknadu u Rusiji ne često javljaju. To je uglavnom otpuštanja zaposlenih stručnjaka stranog ili domaćeg top-klase sa iskustvom u radu u inostranstvu. U ovom slučaju, standardni ruski problem je teškoća pružanja materijalne kompenzacije za platnom spisku takozvane sive sheme.

Ono što je još važnije, novca ili zahvalnost?

Često se može posmatrati sledeću situaciju: menadžment kompanije odlučili da više ne trebaju usluge određene top menadžer, kako je nadgledao smjeru biti zatvorena. Osoba sa važnije da se ne novac, ali poštovanje za poslodavca, jer je on sebe smatra iskusan i vrijedne osobe. Sa takvim problemom suočavaju mnogi zaposleni ruskih kompanija za vrijeme krize 2008. godine. Posebno dok povrijeđenih ljudi koji su uključeni u nekretnine i osiguranje.

Kako bi se osiguralo lojalnost otpušteni?

"Zlatni padobran" - što je to? Smatra kompenzacijskih mjera Vam omogućava da dobar stav da je bivši zaposlenik firme, iako je iz nekog razloga nije bilo pauze od ugovora o radu. U ovom slučaju, stručnjaci za osoblje za obavljanje detaljnu analizu uzroka nezadovoljstva je odbačena. Ovaj proces je sastavni dio rada HR-brand bilo koje organizacije samopoštovanja. Zato je svaki zaposleni u odlasku vodio konačni intervju, čiji su rezultati otkrili njegov stav prema postojećim uvjetima zapošljavanja, zarade, kolege, poslodavca.

"Padobran" ucjena

Koji su pravi razlozi za praksu novčane naknade nije raširena u Rusiji? Odgovori na ovo pitanje nekoliko. Prva stvar koju treba imati na umu da je većina domaćih kompanija pod kontrolom vlasnika, a "zlatni padobran" smanjuje zavisnost top menadžer od vlasnika biznisa. Da daju svoj slučaj u rukama unajmio menadžer i čine ga nezavisni i financijski nepovoljne i psihološki neugodan.

Osim toga, postoji mišljenje da je praksa "zlatnih padobrana" u apsorpciji uzrokuje eroziju vrijednosti dioničar je ne manje od dvanaest posto, kao materijal da osigura zaposlenih se ne boje da će izgubiti posao, što često dovodi do smanjenja produktivnosti.

Treći razlog: uz dodatak razmatranih materijala plaćanja naknade paketa višeg osoblja i vlasnici dioničara povećavaju rizik od "padobran" ucjena, ako nisu radili jasan mehanizam za praćenje i kontrolu namještenika.

"Zlatni padobran" - što je to? Ako su stranke igraju da budem iskren, to je poticaj da se poboljša efikasnost rada. Na primjer, vlasnik namjerava da stavi kompanija na prodaju, ali nisam siguran o uticaju transakcije. Za potrebe kapitalizacije se dobija tim profesionalaca, od kojih je svaka obećava da će platiti materijalnu satisfakciju kao garanciju prihoda.

Opisani pristup radi, gdje ljudi ne izgubiti lice i ne pokušavaju da manipulišu jedni druge.

fabulous sume

Najveći "zlatni padobran" "otvorio" za Richard Fulda - bivši direktor američke banke Lehman Brothers. Nakon otpusta, postao je bogatiji za tri stotina miliona dolara. Najviše "skupe" domaći menadžer - Vladimir Strzhalkovsky - bivši direktor "Norilsk Nickel". Njegov novčanik obnavlja od strane stotina miliona dolara. Drugo mjesto pripalo je bivšeg predsjednika "BRIC" Denis Morozov. On je platio oko sedam miliona dolara. U trećoj fazi nalazi Alexander Provotorov. Bivši direktor "Rostelecoma" dobila dve stotine miliona ruskim rubljama kao kompenzaciju.

Predsjednik reakcija. Zakona "Na" zlatnih padobrana "

Sporovi o visini novčane naknade, koji su dobijeni Provorotov, nije prestao dugo. Na pozadini kontroverze o ovoj temi mnogo poslanika napomenuti da je ograničenje "zlatne" padobrane bi bilo prikladno mjera u trenutnim ekonomskim uslovima. Inicijativa je odobren od strane Vladimira Putina. Kao rezultat toga, maja 2013. godine Državna Duma je uveo zakon da se ograniči top menadžera otpremnine. U martu 2014. godine je odobrilo Vijeće Federacije. "Zlatnih padobrana" za sada službenika ne može biti više od tri plate. Osim toga, Zakon o radu je dodao član, u kojem se navodi da se kompenzacija ne mogu da te odbacio na osnovu disciplinskih postupaka ili zbog lošeg ponašanja.

važan

Odredbe novog zakona i izmjene i dopune TC primjenjuje menadžerima i njihove zamjenike i glavni računovođa javnih preduzeća i korporacija, država unitarna preduzeća i općinskih unitarne preduzećima, kao i firme uz učešće opštine ili države.