Član 41. Zakona o radu. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Kolektivni ugovor, od kojih je model prisutan u članku je lokalni akt socijalnih i radnih odnosa u poduzeću. On je jedan od radnika i poslodavca u ime svojih predstavnika. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora formirana od strane učesnika odnosa. Razmotrimo ovaj dokument.

Art. 41 Zakona o radu

Ovim tempom to ukazuje da su ključni uslovi ugovora osnovana od strane predstavnika zaposlenih u kompaniji i poslodavca, koji je nadležan. Nadležnost ovih predmeta treba biti pravilno odrediti prema lokalnim propisima. Čl. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 Zakona o radu je indikativnu listu područja na kojima su učesnici u odnosima mogu uključivati obaveze iz ugovora. Ova lista nije namijenjen da bude potpuna. Na nahođenju predstavnika kolektivnog sadržaja ugovora i strukturu, a mogu uključivati druga pitanja.

osnovnih uslova

Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora čine osnovu interakcije poslodavca i radnika. U tom smislu, sporazum regulira najvažnije aspekte odnosa. Među njima:

1. . Zakonska regulativa plata. Sporazumom je predviđeno posebno da se u određivanju isplate mehanizam s / n se uzmu u obzir stopu inflacije, rasta cijena, implementacija ciljeva postavljenih u kompaniji.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Prava i dužnosti uprave u oblasti zapošljavanja, prekvalifikacije, implementaciju uslova za oslobađanje osoblje.
3. Vrijeme profesionalne aktivnosti i odmora. Ovo izdanje obuhvata, uključujući uslove i postupak za izdavanje odsustva, njihovo trajanje.
4. . Zaštite zdravlja radnika. Sporazum propisuje postupak za poboljšanje uslova i zaposlenih, uključujući i mlade profesionalce i žena. Ovaj dokument definira sigurnosne mjere zaštite životne sredine, poboljšanje zaposlenih i njihovih rođaka.
5. Stambenih pitanja.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garancije i naknade zaposlenima, uključujući i kombinirajući proizvodne aktivnosti sa studija.
7. Odbijanje organiziranjem štrajkova u skladu sa uslovima ugovora.
8. Odgovornost učesnika odnosa.
9. Mjere kako bi se osigurala kontrola primjene kolektivnog ugovora.
10. Formiranje normalnih uvjeta za obavljanje predstavnika zaposlenika.
11. . Postupak, prema kojem promjene su napravljene u kolektivnom ugovoru.

U gornjem norme Kodeksa postoji indikacija da se sporazumi treba da sadrži propise, osim ako je zakonom ili drugim pravnim aktima uspostavio direktan instrukcija njihove konsolidacije u dokumentu.

specifičnost

kolektivni sadržaj i struktura sporazum se formiraju na takav način da je dokument najpotpunije odražava zakonsku mogućnost učesnika. To je, posebno, direktno zaposlenih, poslodavaca i njihovih predstavnika. Zajedno sa pravima i dužnostima uspostavljena. Oni su, zajedno sa zakonsku mogućnost prebijanja posjeduju karakter. Dakle, prava zaposlenih preuzme određene obaveze poslodavca, i obrnuto. U isto vrijeme kada ih je postavljanje u sporazumu moraju biti u skladu sa zakonskim odredbama.

Prednosti za osoblje

U zavisnosti od finansijskih i ekonomskih stanja preduzeća poslodavac može utvrditi određene beneficije i garancije za zaposlene. To može stvoriti uslove industrijske aktivnosti, povoljnija nego što je to propisano zakonom ili drugim propisima. Kod zabranjuje uključuje odredbe sporazuma koji uključuju kršenje prava zaposlenih. Iz toga slijedi, posebno, da je nametanje dodatnih carina na radnika koji nisu obuhvaćeni zakonodavstvom, djeluje kao ograničavanje slobode zaposlenih. Može se priznati kao legitimni samo u izuzetnim slučajevima. Na primjer, ako poslodavac pristane da nadoknadi ograničenja pružanja dodatne naknade zaposlenima. Istovremeno, kako će nadoknaditi gubitak će se obratiti svakog radnika pojedinačno, kao i predstavnici zaposlenih. Potonji, štaviše, imaju pravo na žalbu protiv uvjeta nametnutih od strane poslodavca, na način propisan zakonom.

normativni karakter

Uvjetima utvrđenim u sporazumu može raditi u cijelom periodu navedenom u ugovoru, i proširio na neodređenom broju zaposlenih. Takve odredbe, posebno, može se pripisati recept za stanara da se poveća veličinu navodi perioda s / n, u skladu sa povećanjem indeksa cijena regiji. Ovo stanje će se primjenjivati za neograničen broj ljudi, kao što je odgovarajuće pravo na sticanje i građana upisanih u državi nakon zaključenja ugovora.

nijanse

Kao što je već spomenuto, dio kolektivnog ugovora definirati vlastite smislu. Sporazum može biti pojedinačno prepoznatljivi regulatornog okruženja, odgovornost učesnika, prebijanje prava, postupak za nadoknadu za prisilno ograničenje slobode radnika i tako dalje. Struktura ugovora je produktivniji realizaciju svojih sadržaja. Zato se treba utvrditi od strane samih učesnika, koji je tada će se primjenjivati odredbe.

Kolektivni ugovor: uzorak

Sporazum se može predstaviti i na nivou preduzeća u cjelini i njegovim odvojenim podjele. Potreba da se zaključi sporazum sa OP može biti zbog njihove udaljeni od glavnog ureda kompanije, posebno u organizaciji proizvodnih aktivnosti, i tako dalje. Kao zasebne divizije su predstavništva i grane. Treba imati na umu da je jedan od učesnika odnosa je u svakom slučaju poslodavca. Strane u kolektivni ugovor samostalno utvrditi pravila za njegov razvoj i zaključak. Zakonodavstvo propisuje samo neke obavezne korake postupka. Taj sporazum treba da sadrži sve bitne odredbe i uslove koji se odnose na proizvodne aktivnosti. Zapravo, glavna pitanja biti uključene u gore navedenih dokumenata. Učesnici treba da strukturiraju svoje odnose i da popravi na papiru. Uvjeti ugovora moraju biti jasno formulirana. To ne dozvoljava tumačenje odredbi duplo. Preduslov za sticanje moći ugovora je certifikat potpisan od strane svojih predstavnika poslodavca i radnika.

Specifičnost koordinacije

U izradi nacrta ugovora stranke moraju postići konsenzus o svim svojim uvjetima. Ukoliko se ne postigne dogovor o određene odredbe za tri mjeseca, učesnici odnosa mora potpisati dokument o dogovorenim rokovima. Istovremeno je izdao listu nesuglasica. To fiksira poziciju na kojoj stranke nisu postigli konsenzus. Ovo pravilo ima za cilj spriječiti kašnjenja u procesu potpisivanja dokumenta, a time i prednosti koje se pružaju zaposlenih i uvjetima industrijske aktivnosti. Izuzetan položaj može biti predmet budućih pregovora ili kolektivnih sporova. Pitanje koje se odnose na izbor način za rješavanje razlika je riješen dogovorom stranaka. Ako konsenzus ne bude postignut i ili poslodavca (njegovi predstavnici) izbjeći daljnju raspravu treba nastaviti na pomirenje.

pokrivenost

Odredbe ugovora primjenjuju se na sve zaposlene u osoblju preduzeća. Nije bitno datum prijema u organizaciji, njihova načina rada, karakterističnih odnosa (pola radnog vremena, na glavnom mjestu i tako dalje.). Ovaj pristup se provodi u skladu sa opšteprihvaćenim principu "jednog poslodavca - jedan ugovor". U ovom slučaju, ukloniti problem mogućnost neopravdano razliku uslova rada na osnovu članstva u sindikatu. Osim toga, ovaj pristup je u skladu sa ruskim tradicijom. Konkretno, u Zakonu o radu do 1992. godine predviđeno za proširenje kolektivnog ugovora za sve zaposlene. Trebalo bi se reći da je obim ovog ugovora za sve zaposlene u najvećoj mjeri smatraju nepravilnim čin - da stvori dodatni sistem ličnu zaštitu u odnosu na zakonske.

Stupanje na snagu

Kolektivni ugovor može potpisati za bilo koji rok do tri godine. Čin Datum stupanja na snagu može se odrediti od strane učesnika odnosa. To ne ovisi o bilo kakvim okolnostima (iz registracije obavještenja, na primjer) ako se stranke drugačije određeno. Učesnici odnosi mogu odrediti stupanja na snagu Sporazuma:

1. Neposredna Činjenica potpisivanja.
2. Početak određenog kalendara.
3. Određenom događaju.

Stranke imaju pravo da obnovi ugovor, ali ne duže od 3 godine.

okolnosti

Kolektivni ugovor održava na snagu kada promenite ime preduzeća, raskid ugovora o radu sa šefom kompanije, koji je potpisan u ime, transformacija organizacije. U slučaju reorganizacije u drugim oblicima, kao i kada se mijenja oblik svojine dokument važi za određeni period. To se zove "garanciju". Ovaj period traje do završetka reorganizacije ili je 3 mjeseca. od dana prijenosa vlasništva. U ovom slučaju, trajanje ugovora utvrđene pred učesnike odnosa, vrijednosti neće imati. Na primjer, dokument potpisan je 15. januara. 2006. U skladu s tim, svoju akciju završava 15.01.2009 Međutim, u septembru 2007. godine, počeo proces reorganizacije u obliku spajanja. U ovom slučaju, sporazum će ostati na snazi sve dok se postupak ne završi. Jednom u registru će biti na informacije o novim pravnim licima i isključiti informacije o prethodnom kompanija, ugovor postaje ništavan ako se stranke nisu predviđene produžetak. Možda je ovo situacija. U procesu reorganizacije (osim transformacije) ili neposredno nakon provedbe jedne od stranaka zatražio pregovore o potpisivanju novog kolektivnog ugovora ili obnove prethodnog za još 3 godine.

privatizirana kompanija

Za njih, posebna pravila se pružaju. Inc., koju je formirao privatizaciju imovine unitarne preduzeća, ispunjavaju uslove i da su odgovorni za obaveze navedene u kolektivnim ugovorima koji su bili na snazi prije postupka. Na kraju 3 mjeseca. od datuma države registracije zaposlenih (predstavnici) Društva, Nadzorni odbor ili izvršni organ poduzeća može predložiti da se revidira trenutni dokument ili izdati novu potvrdu.