Član radnog zakona RS-a 77: raskid ugovora o radu. Komentari

Otpuštanje je važna i odgovorna faza ne samo za zaposlene u organizaciji, već i često za njegove rođake i prijatelje. Ruska legislativa iscrpno reguliše sve aspekte otpuštanja. Članom Zakona o radu Ruske Federacije broj 77 utvrđuje se zakonski osnov za raskid ugovora. Zakon o radu takođe definiše aspekte otpuštanja i neophodne formalne procedure.

Komentari o članu 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Ovaj članak, kao što je već pomenuto, utvrđuje razloge zbog kojih se radni odnos može prekinuti. Članica Zakona o radu Ruske Federacije br. 77 je zakonska garancija zakona o radu koji nije u suprotnosti sa Ustavom. Prekid ugovora je moguć ako se istovremeno ispunjavaju tri uslova:

1. Postoje razlozi utvrđeni zakonom.
2. Posmatrao je redosled otkaza.
3. Postoji nalog za razrešenje.

U prvom delu člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (tačke 1-4) navodi se da se ugovor može prekinuti na zahtev zaposlenog ili poslodavca, po dogovoru od strane strana ili istekom ugovora. Takođe, ugovor se može otkazati u sledećim slučajevima:

• Ako se radnik prebaci na drugog poslodavca ili na izabranu poziciju;
• Kada zaposleni odbije da izvrši svoje radne dužnosti zbog promjene vlasništva, promjene u podređenosti, reorganizacija preduzeća;
• Ako zaposleni odbije da nastavi rad zbog novih promena u ugovoru;
• Prilikom prenosa zaposlenog na drugu poziciju iz zdravstvenih razloga;
• Ako se preduzeće preseli na drugi lokalitet;
• Ako postoje okolnosti koje nisu zavisile ni od jedne strane;
• Ako su prekršena pravila za zaključivanje ugovora o radu i nije moguće nastaviti rad u budućnosti.

Inicijativa zaposlenih

Član 77 stav 3 Zakona o radu navodi da se radnik može odbaciti na sopstvenu inicijativu. Ovo se zasniva na principima slobode rada i izbora mjesta rada. Na zahtev zaposlenog, radni odnos se može prekinuti u bilo kom trenutku. Pored toga, član 77. tačka 3 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži upućivanje na član 80 TC, prema kojem poslodavac mora biti obaviješten o ovih 14 dana prije datuma otkaza u pismenoj formi, a to se može učiniti ne samo tokom obavljanja radne dužnosti, već i na odmoru, tokom bolesti.

Ako je razlog za razrešenje nemogućnost nastavka rada iz objektivnih razloga (studija, penzija, kršenje zakona o radu poslodavca, uslovi kolektivnih, dodatni sporazumi), ugovor mora biti prekinut u roku navedenom u prijavi. Takođe, zaposlenik može da povuče zahtev za razrešenje ako poslodavac nije našao zamenu za njega. Prekršenje ugovora u ovom slučaju nije učinjeno.

Inicijativa poslodavaca

Članom Kodeksa rada Republike Ruske Federacije br. 77 u stavu 2. navodi se da je otpuštanje inicijativa poslodavca. Na inicijativu rukovodstva, zaposlenik se može odbaciti iz sledećih razloga (u skladu sa članovima 71 i 81 TK RF) :

1. Nezadovoljavajući prolazak probnog perioda.
2. Promene uslova rada.
3. Istekao rok važenja ugovora.
4. Likvidacija preduzeća.
5. Smanjenje stvarnog osoblja.
6. Neadekvatnost položaja iz medicinskih razloga ili rezultati sertifikacije na preduzeću.
7. Promjena vlasnika preduzeća.
8. Jednokratno bruto ili ponovljeno neizvršenje radnih obaveza.
9. Gubitak poverenja.
10. Nemoralni postupak ako zaposleni obavlja posao koji se odnosi na vaspitanje.
11. Neprihvatljive odluke koje su podrazumijevale gubitke ili grube povrede od strane rukovodstva.
12. Ako je zaposlenik zaposlenom dostavio lažnim informacijama ili lažnim dokumentima upravniku.
13. Kraj perioda važnosti za pristup osetljivim podacima, ako je rad sa njima povezan.
14. Zbog okolnosti predviđenih ugovorom o radu.
15. Iz drugih razloga utvrđenih ovim zakonom.

Sporazum

Stav 1 (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije) navodi da se ugovor može prekinuti i sporazumom strana. Ovo se može učiniti bez obzira na period važenja ugovora.

U praksi, poslodavci sami predlažu raskid ugovora na ovoj osnovi, kada ne postoje drugi pravni osnovi za otpuštanje. Međutim, to zahteva želju zaposlenog. I radnik i poslodavac mogu dati informacije o otpuštanju po dogovoru stranaka usmeno ili pismeno. Dogovoreno je i datum završetka ugovora.

Redoslijed razrešenja

Postupak raspuštanja odnosa reguliše i RF TC. Po pravilu, rok otpuštanja se smatra radnim danom. Radniku se izdaje radna knjižica i druga dokumenta vezana za zapošljavanje, a obračun se vrši.

Ako poslodavac ne ispunjava bar jednu od ovih dužnosti, on mu prijeti materijalnu odgovornost. Zapis o nalogu za otkaz u radnoj svesci mora obavezno sadržavati članak TC-a, na kojem je prekinut radni odnos.

Naređenje o smjeni

Bez obzira na razlog za prekid radnog odnosa, zaposleni se mora upoznati sa nalogom za razrešenje zbog potpisa. Ako prestanak dođe na inicijativu poslodavca, zaposleniku se upućuje obaveštenje i pod potpisom. Zaposleni u organizaciji može zatražiti kopiju naloga i obaveštenja o smjeni.

Stoga, članak Zakona o radu Republike Rusije 77 sadrži 11 stavki. To je zakonska garancija zakona o radu u Ruskoj Federaciji.