Da li je moguće da odbaci trudnu ženu?

Vrlo često trudnica se suočava sa problemom perspektive gubitka posla, to jest, da ostanu bez sve prednosti i staža. Pogotovo, ako poslodavac djeluje u lošoj vjeri, on ne govori zakon, ili siguran da neki od zakona ne može zaobići ili jednostavno ignorirati. Ranijim slučajevima otpuštanja trudnica su bili vrlo česti, ali žene danas su svjesni svojih prava, oni se bore za njih, i, štoviše, uspješno branio!

Ako poslodavac će otpustiti trudnu

To je jednostavno nemoguće! Prema Zakona o radu i članka broj 261, koji se zove "Garancije trudnice i žene s djecom, da raskine ugovor o radu", što jasno navodi da je raskid ugovora o radu sa trudnom ženom na zahtjev poslodavca nije moguće, osim za takav slučaj kao potpune eliminacije organizacije. U tom slučaju, ako je rok ugovora o radu odmah ističe tokom trudnoće, žene treba da napiše izjavu, koja će se, rekao je da želi da se obnovi. Prema ovom članku Zakona o radu, u slučaju da dođe do isteka određeno vrijeme ugovor o radu za vrijeme trudnoće, poslodavac je i dalje dužan na zahtjev drugom da produži rok ugovora prije nego što je u pitanju zakonsko pravo da ode, koji je dizajniran za trudnoće i porođaja.

Ako bi bio primoran da napiše izjavu po svojoj volji

Ponekad postoje teškim situacijama, kada upravljanje olakšava pisanje trudnica izjavu da ju je zamolio da odbaci po volji. U suprotnom poslodavca da prijete da će otpustiti ženu ili neizvršavanje posao dužnosti, ili zbog drugih sličnih prekršaja.

Ubijediti trudna šef može koristiti članak broj 81. Zakona o radu, gdje postoji duga lista svih mogućih razloga za razrješenje. Nije potrebno da se plašim, jer u odgovoru na takav nemarnog upravljanja se može žaliti svi isti broj članka 261 Zakona o radu, koji je osnova za nemogućnost otpuštanja trudnica za sve razloge navedene u članku broj 81. Jedina stvar koja može da gazda, je da se oduzme trudna premije, naknade, dio zarade.

Ako ćete da odbaci trudna, nalazi se na probnom radu

U trudnica, koja je na probi, također imaju zaštitu. Bez obzira na to, ona je bila trudna pred njom imati posao ili trudnoće došlo tokom probnog perioda. Prema Zakona o radu i članak broj 70, koji se zove "test prilikom apliciranja za posao", poslodavac nema pravo da odbaci "u državi", koja prolazi test prilikom apliciranja za stalni posao žena. To jest, poslodavac nema pravo da odbaci trudnu ženu kao onaj koji nije položio probnog perioda. I to nema veze baš kada rukovodstvo je primio vijest o svojim "zanimljiv položaj".

Ako poslodavac ne preduzme bilo kakav posao trudnih

Prema Zakonu o radu i članka broj 170 je zabranjeno da negira trudnicu na posao, ako pored njegove odredbe više nikakvog motiva. Ovo pravilo se često krše zakon od strane poslodavca. U stvari, da se postigne njegova implementacija je izuzetno teško, gotovo nemoguće. Unatoč činjenici da je odbijanje čak i može se osporiti na sudu, poslodavac će uvijek naći izgovor za svoje opravdanje - to nije povezano sa potencijalnim zaposlenih trudnoće. A razlog bi mogao biti bilo koji "ne slobodnih radnih mjesta" ili "nije postignut kvalifikacije." Ali ne zaboravite da zakon predviđa krivične sankcije za neuspjeh - novčanom kaznom do 500 minimalnih zarada za odbijanje zapošljavanja trudnica (kao i za nezakonito otpuštanje). Međutim, iskreno govoreći, ako poslodavac mono dovedena do krivične odgovornosti, u praksi rijetkost.