Koje pitanje se obično stavi u zapošljavanju

Mnoga pitanja koja su kandidati za određenu poziciju tokom razgovora, su ključni, a odgovora na poslodavca ili predstavnika agencije za zapošljavanje potrebne informacije o kandidatu. Možda neko misli da je većina anketari su zainteresovani za svoje obrazovanje i iskustvo, ali to nije uvijek tako.

Vi - dostojan kandidat?

Ponekad poslodavac nedostaje samo nekoliko riječi potencijalni zaposlenik da to odgovarajući zaključak. Uzeti u obzir kada je bukvalno sve, i tako reći, i neka vrsta čistoće govora, i iskrenost podnosioca. U drugom redu da suštinu odgovora. Stoga, kada se prijavljuju za posao koji se može tražiti:

- Recite nam nešto o sebi? Vrlo često, čak iu ovoj fazi, kandidat može biti teško, tako da osobne podatke (doslovno neke od najvažnijih prijedloge) treba pripremiti unaprijed;

- Razlog za napuštanje prethodnog posla? Kada zapošljavanje na ovo pitanje je ključ - odgovor na to u potpunosti otkriva stepen pouzdanosti kandidata, njegovu lojalnost i spremnost da dugo raditi na jednom mjestu;

- Recite nam nešto o vašem iskustvu u poziciju za koju se prijavljujete? O profesionalno iskustvo treba govoriti jasno, potvrđuje njegove riječi sa činjenicama. Važno je napomenuti o izvršenim projektima, ugovorima ili za privlačenje kupaca;

- Da li sebe smatrate uspješan? Čak i ako ne mislim da je odgovor i dalje mora biti potvrdan: da, ja sebe smatram uspjeh, uvijek nastojati ostvariti ciljeve i znaju kako da koriste svoje prednosti. Poslodavci takvo povjerenje u svoje sposobnosti uvijek ima povoljan utisak;

- Znate li išta o organizaciji u kojoj želite raditi? Slična pitanja na intervjuu prilikom apliciranja za posao vrlo često postavljaju direktore koji su posebno zabrinuti za korporativne etike i kulture društva. To je najbolje da se pripreme za to i informacije o budućnosti radno mjesto prva studija;

- Kako poboljšati svoje znanje u posljednjih nekoliko godina? To je najbolje da napravite rezervnu kopiju njegove riječi pokazuju anketara neki dokazi (ako ih imate) završetak kurseva, seminara, radionica ili drugih aktivnosti obuke;

- Da li nudite kandidat za sličnim poslovima u drugim organizacijama? Odgovor na ovo pitanje, da budem iskren, inače poslodavac će početi da se sumnja u lojalnost budućih zaposlenika. Da, poslao sam biografije, ali je spreman da se fokusira na postizanje rezultata u ovom konkretnom kompanija - savršen odgovor prilikom apliciranja za posao;

- Vaš očekuje platu? Ni u kom slučaju se ne može odgovoriti nedvosmisleno. To je najbolje da se pitanje u kojoj mjeri možete se žaliti i pitati anketara o njegovom prijedlogu. U suprotnom, raspon će biti dobar odgovor "od ... do ....";

- recite nam šta prednosti možete donijeti datoj organizaciji? Najuspješniji takmičar na pitanje prilikom apliciranja za posao, kao što vam omogućuje da govore o svojim poslovnim osobine, vještine i sposobnosti. A velika šansa da se predstave sa najbolju ruku - i pokušajte da ne propustite. No floskule - da radi prekovremeno ili da postanu dio tima. Svi su pozitivna i aktivna - da vodi, da bi privukli, da nadmaši ili poboljšanja;

- da li postoji nešto iritira one oko vas ljudi? Budite vrlo oprezni: poslodavac ne želi da čuje previše pričljiv kolegama ili mrzovoljni bivšeg šefa. Dobar odgovor mogu dati tek nakon kraćeg razmišljanja - i odgovor je ne;

- Imate li kakvih pitanja? Apsolutno! Pitanja za intervju za zapošljavanje treba - pažljivo osmišljen i snimljen. Pa, ako se odnose na izglede za razvoj organizacije, svoju zaposlenik karijeru ili projekta, koji će morati da se bavi. To je ono što će pomoći poslodavcu da biste ocijenili kao zainteresovana i proaktivno kandidata, a da pozitivnu odluku da vam priznati da posao.