Ugovor o radu sa direktorom: specifičnosti

Često je potrebno posmatrati situaciju u kojoj ugovor ili običan ugovor o radu se ne razlikuje od ugovora sa obične radnike sa direktorom. Ovaj pristup nije potpuno u pravu.

Uprkos činjenici da je s jedne strane direktor je zaposlenik firme i to je u potpunosti pokriven odredbe radnog zakonodavstva, ali osim toga glave - to je izvršni organ nadležan za poslove organizacije.

Trebalo bi imati na umu da su obaveze i prava direktora su definirani kao konstitutivnih dokumenata, a ugovor o radu, koji je, zajedno sa zakonskim propisima kojima se uređuje izvor odnosa sa zaposlenima u kompaniji. Ako potcijeniti važnost ovog dokumenta, onda poslodavac može imati sporova u slučajevima u kojima bi mogli biti lako izbjeći.

Ugovor o radu sa direktorom: Obavezni uslovi

Bilo koji ugovor o radu, uključujući i zaključio s glave, nužno mora sadržavati uvjete bez kojih se može smatrati ovaj dokument nije zaključen ili ukrašena kršenja zakona o radu. Nažalost, u nekim slučajevima, poslodavci ignorirati neke zahtjevima zakona.

Dakle, ugovor o radu sa direktorom mora sadržavati sve podatke o glavu i poslodavca. Na zaključenja ugovora sa glavom, obavezno navesti svoju odluku, koja je bila osnov za registraciju ugovora. Odluka bi trebala odrediti ovlasti osoba potpisivanja ugovora o radu sa glavom poslodavca.

Ugovor također ukazuju na ime kompanije, opisuje funkciju zapošljavanja. Treba imati na umu, a može se navesti, potpisivanjem ugovora o radu sa direktorom, da ne može da radi sa skraćenim radnim vremenom, sa izuzetkom aktivnosti kreativnog, istraživanja i nastave.

Uzorak ugovor o radu s direktorom treba da sadrži stavke koje se odnose na osnovna prava i dužnosti poslodavca i zaposlenog. Ovi uslovi su često potcijenjena za poslodavca, što je dovelo do ozbiljne istrage u slučaju konfliktnih situacija i u rješavanju sporova postaje odlučujući faktor.

Ako pogledate pažljivo, često se dešava da poslodavac nema dovoljno jasne smjernice o pravima i dužnostima direktora u konstitutivnim dokumentima, osim banalno reference na ugovor. Da bi se izbjegla neugodnih sukoba u poslodavac ima mogućnost da definiraju jasna veza sa liderom. Neophodno ili detaljno propisuju sve obaveze i prava direktora u tekstu ugovora o radu, ili u skladu s utvrđenom procedurom da odobri opisu posla za direktora organizacije. U ovom slučaju, sporazum upućuje na relevantne dokumente. Na primjer, "zaposleni obavezuje da ispuni u dobrom sve odgovornosti vera koja je statut preduzeća i opis posla."

Ugovor o radu sa (komercijalne) direktor mora imati aktivan odnos perioda, u ovom slučaju, dokument se zove ugovor. U će biti odsustvu ovog stava, da je ugovor o radu je neodređeno.

ugovor o radu mora navesti rad i odmori glavu. Uprkos činjenici da je direktor ne-standardnom vremenu, morate postaviti početak i kraj radnog vremena za njega, kao i pauze, vikendom i praznikom.

Osim toga, sporazum sa glave mora uključivati plaćanje svojih uslova rada: dani i redoslijed plaćanja, način obračuna zarada, plata, naknade, bonusi, isplata poticaja.