Dobrovoljan odlazak u skladu sa važećim zakonima

Ostavke sasvim prirodno događaj i za zaposlenika i za kompaniju, koja uzima svoje radne aktivnosti. Nećemo raspravljati o motivima za ovu odluku, jer oni mogu biti vrlo različiti i vrlo individualan. Za teme koje pokriva ovaj članak, značajnije su nijanse dizajna ovog pitanja i pravne osnove specifične načine da riješe nastale probleme u ovom slučaju. Na prvi pogled, Zakon o radu u tekućoj svoje redakcije i detaljno objasnio samoj proceduri, prateći dobrovoljan odlazak, a dokumentaciju koja se odnosi na ovo rješenje akata od strane zaposlenog i administracije preduzeća. Međutim, nemojte biti suvišno da razmotri navodne redoslijed tih koraka detaljnije.

Iz naziva ove metode prekida ugovora o radu može se shvatiti da je prekid odnosa u ovom slučaju, inicijativa pripada zaposlenih direktno. Imajte na umu da je to samo za period od dvije kalendarske nedelje, tokom kojih poslodavac može odbiti zaposlenika na radnom mjestu, angažovanje u potrazi za dostojnu zamjenu za odbaciti u skladu sa stavovima 1 i 2 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo na radnika postoji i ograničena. Predviđenom zakonskom roku počinje otkucava od dana od dana podnošenja odgovarajućeg zahtjeva za dobrovoljni otpremnina. Ovaj period može biti promijenjen da se smanji u slučaju međusobnog pristanka stranaka ugovora o radu u tom smislu (čl. 78 LC RF). Među objektivnih i opravdanih razloga za smanjenje mandatnom periodu razrade može biti niz okolnosti, kao što su prijem u puno radno vrijeme na faksu, starosnu penziju, ostavljajući supružnika u inostranstvu, i slično, kada je uprava dužna u skladu sa zakonskim propisima za odbaciti. Ali u ovom slučaju, administracija ima pravo da traži od svojih zaposlenika, koji je podnijela zahtjev za razrješenje po svojoj volji, objašnjenje razloga za prestanak zahtjeva ugovora o radu ranije od dvije sedmice. Pored toga, član 71. Zakona o radu predviđa za period od tri dana, tokom kojeg je otpuštanje jednog zaposlenog koji je na probnom radu.

Uprave preduzeća ne treba zaboraviti obavezu da izračuna razriješeni zaposleni. Oblik plaćanja je obavezno i uključuje plaćanje za vrijeme radio, i naknadu za neiskorišteni odsustvo, i plaćanje bolovanja. Imajte na umu da, ako u roku od mjesec dana nakon otpuštanja bivšeg radnika proizvedenog nije dobio novi posao, i odjednom se razbolio, i bolovanja nakon otpuštanja, dogodila prije bolesti, to je zbog njegove prethodnog poslodavca. Ovo tumačenje aktivira postojećeg zakonodavstva u skladu sa zahtjevima iz člana 5. stav 2. Savezni zakon od 29.12.2006 broja 255 u.

Postoji još jedan detalj koji može uzrokovati štetu društvu koje se odnose na otpuštanje zaposlenika. Za poslodavca, postoji hitna potreba da se daju posao rekord svog bivšeg zaposlenika sa odgovarajućim zapisnik o razrješenju proizvodi kao izdala krajem knjiga će prisiliti kompaniju da plati zaposlenog nevoljne nezaposlenosti u svom redovnom stopa za svaki dan kašnjenja. Ako je bivši radnik sam shies od dobijanja radnog staža, društvo se mora poslati na adresu koja odgovara telegram sa zahtjevom za dobijanje ovog dokumenta. Od prima potvrdu za slanje telegrama poslodavac preuzima odgovornost za izdavanje rada zaposlenika knjige. Ovaj članak samo ukratko obavijestiti o nekim nijansama ostavku na svoju ruku. S druge trenuci su zainteresovani mogu konsultovati iskusni u zakonu o radu advokata.