Kako napraviti posao vreme? Zapošljavanje arhivima: sample

radne aktivnosti - sastavni dio života svakog građanina. Većina ljudi ne samo da rade, ali i kombinirati više dužnosti. Ovaj pristup se zove rad sa skraćenim radnim vremenom. To nije zabranjeno zakonom. Uprkos činjenici da je na crno nije obavezno, mora nekako biti dokumentovana. Kako se to radi? To je određeni post u svesci istovremeno (uzorak će biti predstavljeni u daljnjem tekstu). Koje druge osobine treba da budu svjesni? Da li treba da donese "rada", da kombinirati više posla? Ko radi, a nema pravo na takav rad? Sve ovo. U stvari, da shvate sve nije tako teško.

Work-knjiga - obavezno ili ne?

Prvo pitanje koje zanima mnoge: važno je da popravi karijeru u dokumentu? Uostalom, iskustvo se uzima u obzir samo za glavni posao. Je ulazak u svesci dijelu-obavezan?

Nimalo. Sada zakon nije potrebno dovesti rada za proces kombinaciji. Posebno kada je u pitanju zapošljavanje u kompaniji u kojoj građanin radi na trajnoj osnovi.

Šta to znači? Pitanje podređeni mora odlučiti. U smislu da on treba da odluči da je potrebno navesti dodatni rad. Ali je bolje da se odgovarajući upis u svesku u kombinaciji.

Bez osnovnih rada

Postoji jedna upozorenje, koji bi se uzeti u obzir. Činjenica da je rad na pola radnog vremena - tzv dodatni rad. Građanin ne može izvući ga sve dok nema glavno mjesto rada.

Drugim riječima, u radnoj svesci treba biti rekordna glavnog zaposlenja. Ako se to ne desi, poslodavac nema pravo da izdaje podređeni istovremeno. Baš kao glavni radnik. knjižice od pola radnog vremena mora biti najmanje nakon odgovarajuće oznake na osnovnim zapošljavanje. Ovo je obavezno.

Šta ako je osoba ispaljena iz glavno mjesto? U ovom slučaju, obično crno zabranjeno. I to se pretvara u glavnom radnom mjestu. Ne postoji ništa čudno u tome.

kako da kombinuje

Koje druge karakteristike treba uzeti u obzir? Neki od njih su zainteresovani za koliko puta možete kombinirati karijeru. Kao što praksa pokazuje, ne postoje ograničenja u tom pogledu. Građani mogu tražiti zaposlenje onoliko puta koliko žele za dodatni rad.

knjižice od skraćenim radnim vremenom (uzorak će biti detaljno dolje) nema efekta na zaposlenost. Ipak, njegovo prisustvo omogućava da se u potpunosti pratiti gdje i koliko dugo je osoba radila.

Da li je moguće da kombinuju rad 2-3? Da. A 4-5? Previše. Samo imajte na umu da svaki poslodavac ima pravo da odbije da radi. Pogotovo ako pluralizam nije prvi. U praksi, većina građana ima svoje glavno mjesto rada, kao i 1 društvo pretpostavlja istovremeno.

Ograničenje - vrijeme

Jedina stvar koju treba obratiti pažnju - ovo je vremensko ograničenje. Činjenica da je ruski zakonodavstvo utvrđuje posebna pravila u vezi kombinovanja. Kao takva ograničenja o broju kombinaciji rada tamo. Postoje samo vremenski okvir.

O čemu se radi? Unos je napravljen u svesci na pola radnog vremena ili ne - to nije toliko važno. Mnogo ozbiljnije je realizacija da je ovaj rad čini moguće izvršiti dužnosti do 4 sata dnevno. I 16, - tjedno. Ispostavilo se da pored osnovnog rada sa svaka osoba ima pravo na pola radnog vremena dodatni rad za određeno vrijeme. Manje može biti više - ne.

Dakle, stvarni crno obično podrazumijeva prisustvo 1-2 maksimalno podrabotok. Više jednostavno nerealno. I zbog vremenskih ograničenja.

registracija

Kako napraviti posao vreme? Ovo pitanje, previše interesa. Na kraju krajeva, to nije posao. Kako biti poslodavac? Kako on koristi svojim podređenima da rade sa skraćenim radnim vremenom?

To je vrlo jednostavno. Ovu vrstu posla aktivnost uključuje čitav raspored zaposlenika. Razlika je u nekoliko trenutaka - je trajanje obavljanja službene dužnosti, kao i ugovor. U drugom slučaju, umjesto "zapošljavanje" ukazuje na "posao-sharing". Ostatak dizajna ne razlikuje se od osnovnog posla.

Interne i eksterne

U Rusiji postoji nekoliko vrsta kombinacije. Posebnu ulogu za evidenciju u svesci tom trenutku ne igra. Ali što trebate znati o njima.

Činjenica da postoji internih i eksternih na crno. U prvom slučaju se obično pišu u "zapošljavanje" dodatne aktivnosti se obavljaju na obaveznoj osnovi - za praktičnost rukovodilaca kompanije. Ovaj rad, koji uključuje nekoliko kape unutar iste organizacije.

Drugi slučaj - spoljni crno. Ovaj posao u drugom društvu za dalji rad. Praksa pokazuje da je u ovoj situaciji teško je napraviti ulazak u svesku u kombinaciji. Uzorak ovog dokumenta će biti predstavljen u daljnjem tekstu. Glavni problem nije u izjavi, i taj posao treba čuvati na glavno mjesto rada. Nije svaki poslodavac će dati taj dokument njegov podređeni. I to usprkos činjenici da je na zahtjev načelnika je dužan dati sve tražene lična dokumenta svojih podređenih lične stvari.

Prava na pola radnog vremena

Imajte na umu nekoliko nijansi u pogledu ispitivanih temu. Rade direktor pola radnog vremena ili na bilo koju drugu pozicije - je aktivnost koja je zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije. Koja prava zadržava zaposlenog, koji kombinira nekoliko vrsta rada?

Bez obzira na njihov položaj na sve građane primaju radove iste privilegije. To je sve prednosti paket se čuva. I konstantan rad i da se kombinuju. Osim toga, zaposlenik uvijek ima pravo na:

• pauze za ručak;
• bolovanja;
• plaćeni odmor;
• besplatnu obuku;
• plaćanja davanja.

Drugim riječima, to poravnava rad treba posmatrati u odnosu na prava rob na isti način kao glavni operaciju. Samo jedan izuzetak - ako je građanin odluči da neformalnog rada. U ovom slučaju, nije potrebno da uđe u bilo koji ugovor, niti za snimanje u svesci sa skraćenim radnim vremenom (primjer na slici).

fazama zapošljavanja

Još jedna nijansa - to je direktan opis procedura zapošljavanja za dodatni rad. Nije svaki poslodavac razumije kako pravilno rasporediti u narednih rob. Rečeno je da je procedura se ne razlikuje od potpisivanja ugovora o radu sa glavnog štaba. Stoga, možemo opisati proces kako slijedi:

1. Vođenje razgovora sa potencijalnim zaposlenika.
2. Primanje Prijave za pola radnog vremena.
3. Pružanje okvir za pregled propisa i kolektivnih ugovora, ako ih ima, u kompaniji.
4. Potpisivanje ugovora o radu u nekoliko (dva) primjerka ukazuje na to da je podređeni će se kombinirati karijeru.
5. Publikacija naloga za posao.
6. Suočavanje sa ulaskom aktivnosti u radnu knjižicu. Radnik može pružiti dokument ili odbije da informacije o podrabotke. Ovo pitanje treba rješavati u toku sporazuma između poslodavca i zaposlenog.
7. Izrada ličnih karata i evidencije zaposlenih.

Treba napomenuti da poslodavac ima pravo da traži od novog radnika potvrdu od glavnog mjesta za zapošljavanje, koji se odnosi na stvarni prisustvo glavnog radnog mjesta. U suprotnom, možete odbiti zapošljavanje. Ne možete napraviti bez prisustva glavnog crno rad.

uzorak

A sada možete vidjeti jasan primjer popunjavanje radnog staža zaposlenog koji radi istovremeno na nekoliko mjesta. Na primjer, glavni posao je bio direktor, u kombinaciji - računovođa. Razmotrite sljedeće dvije opcije - i zapošljavanje unutrašnji i vanjski. Na kraju krajeva, u ovakvim situacijama snimanje će biti malo drugačiji jedni od drugih. Oni ne moraju nužno da se pojavi kao što je predloženo, to je samo jedna od alternativa.

Kako je ispravan ulazak u svesci sa skraćenim radnim vremenom? Uzorak izgleda ovako:

• 27.08.2000 City - koje je usvojila radna direktor "Stop Plus".
• 30.10.2000g. - je usvojen kao računovođa da rade na unutrašnjem kombinaciji.
• 05.07.2010 - odbacio je računovođa.

Ako govorimo o zapošljavanju izvan društva, treba obratiti pažnju na druge evidencije. Kada se unutrašnja verzija firmu poslodavca, u pravilu, nije navedeno. U suprotnom, potrebno je da se registrujete. Ono što je ulazak u svesci da radi sa skraćenim radnim vremenom? Uzorak se pruža na sljedeći način:

• 04.12.2008 - regrutirao kao glavni mehaničar, doo "Star Line".
• 12.08.2009 - prihvatio mjesto administratora sistema sa skraćenim radnim vremenom, SP "Pahurdinov".

Isto tako, možete napraviti bilo koji zapis drugog i kasnijih radova. Važno: radnik nema pravo da izdaje službeni punim radnim vremenom na nekoliko mesta.

Umjesto zaključka

Sada mi je jasno princip ulaze sa skraćenim radnim vremenom knjiga. Ova operacija nije potrebna, pitanje je regulisano lični sporazum između nadređenog i podređenog. U nekim slučajevima, građani odbijaju ulazak skraćenim radnim vremenom knjiga. To je njihovo lično pravo.

Važno je zapamtiti da je glavni radno mjesto može biti samo jedan. A problem se ne pruža dodatne moguće bez njega. Zapošljavanje na pola radnog vremena se ne razlikuje od običnog ugovora o radu. Sva prava i obaveze zaposlenika na crno ostaju isti kao i za glavnu strukturu.