Kako napraviti rada ugovor na neodređeno vrijeme?

Prema tom zakonu, bilo odnosa između poslodavca i radnik mora biti u pisanoj formi. Ovo se odnosi na one poslodavce koji su pravno ili djelovati kao pojedinac poduzetnik. Fiksni rok i stalni ugovor o radu - dva oblika, uspostavljanje prava i obaveze poslodavca i zaposlenog. Za zaključak svakog konkretnog tipa dokumenta postoje razlozi navedeni u Zakonu o radu. Međutim, u praksi, većina poslodavaca radije da se napravi ugovor, vremenski ograničena. Argumenti često služi sezonski ili privremeni rad, kao i druge jednako valjane razloge.

Svi učesnici radnog odnosa bi trebali biti svjesni da postoji određeni popis situacijama koje mogu biti osnov za registraciju na određeno ugovorom. Ova naredba je zabilježen u TC. U drugim slučajevima, mora se zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Definicija i vrste

ugovor o radu pod nazivom oblik bilateralnog sporazuma između poslodavca i zaposlenog, koji opisuje sve svoje dužnosti i prava.

Na osnovu indikacija trajanja pripreme dokumenta, to je hitno (STD) ili neodređeno (BTC). Za razliku od STD moraju biti ispunjeni više uvjeta da se prekine ugovor na neodređeno vrijeme. Zaposlenik ili poslodavac treba uzeti inicijativu i razloge koji su uticali na jaz radnog odnosa (na listi je navedeno u Zakonu o radu). To nije moguće jednostrani raskid.

Specifičnosti ugovora na neodređeno zaposlenosti (BTC)

Zakon o radu sadrži popis identitetima ugovor na neodređeno vrijeme. U ovom dokumentu, datum isteka nije naznačeno. To znači da ako stranke nemaju potraživanja jedni druge i ne mijenjaju uslovima ugovora, on ostaje na snazi onoliko godina koliko je potrebno.

Osim toga, na kraju ugovora o radu na neodređeno strane mnogo detaljno opisuje svoje dužnosti i, na vrijeme su podložne promjenama.

Pravne osnove, dajući pravo da zaključi ugovor o radu u nedogled, su:

• Želja je izrazio obje strane.
• Stalna potreba preduzeća u ovom zaposlenih.
• Pravo na upis radnog odnosa na ovaj način. To se odnosi na odrasle i poslovne sposobnosti osoba.

Kada je u pitanju zapošljavanje četrnaest tinejdžera, nije pružio roditelja ili staratelja, osnova za zaključivanje neodređeno ugovora o radu br.

Kako da sklopi ugovor neograničenog trajanja: kasi

Proces izrade i izvršenja ugovora o neodređeno nesamostalnog rada spadaju sljedeće korake:

• Priprema dokumenata, na osnovu kojih će biti ispunjen sa grafovima sporazum (to uključuje i pasoš, knjižice, diplome i potvrde o obrazovanju, SNILS).
• Razvoju i pripremi dokumenta.
• Taj sporazum, potpisivanje poslodavca i ugovorom zaposlenog.

takvih materijala može biti potrebna za pripremu ugovora o radu:

• dokument kojim se potvrđuje radniku (pasoš, stanovanja).
• Dokaz kvalifikacije zaposlenika, što ukazuje na njegovu sposobnost za obavljanje ovog posla funkcije (diploma, radna dozvola, potvrda o završetku).
• Rad-knjiga. U slučaju kada radnik nema dokument, to jest, kompanija je za njega prvi formalni posao, obaveza poslodavca postaje izdaje njegov rekord za zapošljavanje.
• Potvrda o penziono osiguranje čovjeka.
• Vojnu legitimaciju.
• Identifikacijski broj (odnosi se na neobavezujuće instrumentima).

Ponekad ugovore na neodređeno radu može se zaključiti samo ako postoje dodatne dokumente. Na primjer, kada se radi sa prehrambenim proizvodima podnositelj zahtjeva mora dostaviti potvrdu o medicinski pregled, zapošljavanje maloljetnika nije moguće bez pismenog pristanka roditelja ili staratelja, ali ako želite da zauzme stav u državne strukture će trebati dokument kojim se potvrđuje nekažnjavanju. To može biti potrebno uvjerenje o porodični status, iz neuropsihijatrijske ili narcological. Ako poslodavac zahtijeva ovih dokumenata legalno, radnik nema pravo da odbije da im se pruži.

Otvoreni ugovor stupa na snagu od dana kada će početi zaposlenik društva za obavljanje svoje dužnosti. Zakon ne uspostavi jasan oblik takvog dokumenta.

Ugovor o radu na neodređeno vreme: obrazac i struktura

Često izradu ugovora o radu za zaposlene u HR koriste uzoraka koji su slobodno dostupni. Ako je potrebno, prilagodite ih u skladu sa specifičnostima određenog društva.

Unatoč činjenici da je odabran uzorak neodređeno ugovor je ugriz, njegov sadržaj, budite sigurni da provjerite. Dokument mora biti sastavljen uzimajući u obzir sve zakone.

Opštu strukturu i redoslijed stavki su kako slijedi:

1. Predmet ugovora. Ovdje opisuju suštinu položaja zaposlenog.
2. Period za koji zaključi ugovor. Dostupnost ove stavke, naglašava otvorena ugovora.
3. Opis prava i dužnosti zaposlenika.
4. Prava i obaveze poslodavca.
5. Spisak nadležnosti i Sporazum o zaštitnim mjerama. Evo ukazuju hipotetički nepredviđene (nesreće na radu, kompanija stečaj, itd), kao i prednosti i garancije da se pruža u slučaju njihove realizacije.
6. Raspored radnog vremena i odmora (broj radnih dana i vikendom, pauze za ručak, praznicima).

U slučaju kada se osoblje regrutirao na prisustvo perioda testiranja, treba navesti u dokumentu. Postavljanje ove informacije prepušten autora: Možete stvoriti posebna stavka ili ugraditi u raspored rada i odmora.

Na slici ispod pokazuje primjer univerzalnog otvorenih ugovora.

Važenja dokument nije izgubljen u prisustvu štamparske greške i / ili greške u kucanju. Samo odsustvo bilo obavezujuće detalja može dovesti do toga da će biti proglašen nevažećim (datum, potpis, pečat).

Prevođenje zaposlenog sa ugovorom za BTC

Vrlo često je zaposleni koji je bio zaposlen na određeno vrijeme, evinces želju da ostane u kompaniji za dugo vremena. Uz pristanak poslodavca može se prevesti u određeno vrijeme ugovor neograničenog trajanja.

U nekim slučajevima, ovaj postupak se može izvesti čak i uz prisustvo prigovora od strane poslodavca.

Kako promijeniti uslovima ugovora

Ako poslodavac ne namjerava nastaviti saradnju sa slave, on će ga obavijestiti o predstojećem otpuštanja tri dana prije isteka roka na određeno vrijeme ugovor. Najjednostavnija prevođenje zaposlenih na određeno vreme ugovor za obavljanje stalni ugovor, zanemarujući raskidu ugovora.

Ugovor na određeno vreme postaje neodređeno, ako je okončala svoju važenja, ali zaposleni nastavlja da obavlja svoje funkcije u preduzeću. To jest, odnosa zapravo nije promijenilo.

U ovom slučaju, roka koji je naveden u dokumentu, su izgubili smisao onoga što je bio razlog za to da se smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

otkazivanje ugovora

To treba pojasniti da je trajanje ugovora ne može biti raskinut u automatski način. Ovaj postupak predviđa uvođenje odgovarajućih knjižice, objavljivanje redoslijed otpuštanja, kao i implementaciju naselja sa zaposlenim.

Kada je otvoreni ugovor stupio na snagu nepridržavanja pravila o raskidu ugovora, radnik mora se smatrati punopravni član preduzeća. On je dostupna sva prava i privilegije, kao i navodni isplatu naknade i nagrade.

Da odbaci takav zaposlenik, poslodavac treba da se zasniva na zajedničkim osnovama u TC.

Ako je određeno vrijeme ugovor nije hitno

Datum koji određuje završetak perioda saradnje između poslodavca i radnika, je bitan uslov ugovora. Samo otvoren ugovor ne sadrži tu informaciju.

U situaciji u kojoj je datum isteka ugovora ostaje otvoren (poslodavac nije navedeno), a ne postoje uvjeti za hitne prirode posla, sastavljen dokument može se naći BTC.

Otpuštanje zaposlenika koji rade pod takav sporazum, zbog završetka ugovora je nezakonito. Da bi zaštitili svoju nevinost da bi mogao ići na sud.

Ako se utvrdi tvrdnje tužitelja da bude zakonito, rezultat će biti priznavanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a restauraciju je odbacio zaposlenih na istom radnom mjestu. Kada se vratio u kompaniju, radnik može očekivati da će platiti plaće za dane kada nije mogao raditi. Osim toga, poslodavac će biti primoran da mu nadoknadi moralnu štetu.

Da li je moguće da se obnovi ugovor na određeno vreme u više navrata

Lideri mnogih kompanija često pribjegavaju praksi obnavljanje ugovora na određeno vrijeme za obavljanje istog posla. Ova tehnika se smatra kršenjem zakona.

Da potpiše novi ugovor je dozvoljeno samo u slučaju kada je vrijeme bivše akcija je završena, ali problem je ostao neriješeno ili ne završi.

Kada jedan radnik, koji je na privremenoj osnovi, postao je stalni stvari, trajna sporazum rada (ponovno pregovarati STD) mogu se prepoznati po sudovima.

Ono što je dodatni sporazum

U nedostatku nesporazuma i pritužbi između poslodavca i zaposlenog opšte odluke o nastavku saradnje je osnova za promjene u uvjetima na određeno ugovorom. To je moguće putem izrade dodatnih sporazuma.

U dokumentu se ukazuje na razlog koji je poslužio kao osnova za promjenu statusa radnika. Point je da se danas smatra da je ugovor o radu na neodređeno ugovora trajanja, je obavezan element dopunskog sporazuma. Zaključak ovog dokumenta je moguće tek nakon zaposlenog vykazhet svoj pristanak u pisanom obliku.

Postupak za izradu dodatnih sporazuma diktira Zakon o radu. Tekst treba da sadrži izraz navodeći da je od tog trenutka na određeno ugovorom zaključenim ranije treba smatrati neodređeno. Novi uslovi zapošljavanja može biti napisano u sporazumu.

BTC ne može biti ugovor

Prevođenjem zaposlenog na drugo radno mjesto, poslodavac mora izdati nalog za prijenos. Uz to, novi unos pojavljuje u svesci.

Promjena vrste ugovora (na određeno vrijeme sa neograničenim) ne može se smatrati promjenu položaja, jer je vrstu i iznos transfera fonda, kao i evidenciju radnog vremena ostaju isti.

Posebnost je stajao ugovora o radu postaje nemoguće da preokrene svoju transformaciju. To znači da ako je ugovor na neodređeno vrijeme, poslodavac nema pravo da nametne bilo koje vrijeme ograničenja njene važnosti.

Radnici koji su nezakonito otpušteni, navodno zbog, mogu vratiti svoja prava na sudu je završena ugovora. Nakon nekog istrage, verifikacija dokumenata i utvrditi pravo stanje djelovanja stvari mogu biti zadovoljni. Rezultat će biti obnova zaposlenog u položaju i isplatu naknade položio.

Kako napraviti kako bi promijenili vrstu ugovora

Donošenja odluke o prenijeti zaposleni sa ugovorom na neodređeno ugovora u pratnji objavljivanje relevantnih reda. Njen autor i sam postaje menadžer, referent za ljudske resurse ili HR menadžer.

Sadržaj naloga tvrdi legitimitet izmjene vrste ugovora o radu.

Osim toga, predmeti ovog dokumenta otkrivaju razloge za takve akcije (ugovor nije ponovno pregovarati, stranke došlo je do međusobnog dogovora o zaposlenik primio pismenu izjavu). Pojedinca spomenuo da zaposleni podržava implementaciju takvih akcija (postoji pismenu potvrdu ili se vrši dodatni sporazum stranaka).

Sastavio kako treba biti ovjeren od strane direktora. Nakon toga, u roku od tri dana od dana njenog transfera za zaposlenog. U dokumentu se mora čitati, koji je odobren i potpisan od strane radnika.

U nekim slučajevima, glava može slomiti BTC

U jednom broju slučajeva koji su navedeni Zakon o radu, direktor ili lice koje on ovlasti, može ostvariti pravo ranog prestanka radnog odnosa sa zaposlenim, ukrašen BTC:

• Sa smanjenjem države.
• U slučaju stečaja.
• Ako zaposleni ne može da se nosi sa odgovornostima koje uključuje i njegov položaj.
• Uz sistematski (više od dva puta godišnje) kršenje pravila discipline ili korporativne etike.
• Ako je zaposlenik je kasno za više od tri sata i otišao ranije (u isto vrijeme).
• Ako je zaposlenik viđen na zemljištu koje pripada kompaniji, u pijanom stanju.
• Kada je privremeni gubitak invalidnosti zaposlenika, što je dovelo do njegovog dužeg odsustva (preko četiri mjeseca). Izuzeci su napravljene za one zaposlene koji su povredjeni na radnom mjestu.
• U izvršenju teških prekršaja zaposlenog: krađe, vandalizma.

BTC može biti nepovoljna

Poslodavci izbjegavaju ući u neodređeno vrijeme zbog pojave dodatne obaveze prema zaposlenima i državi. Iz ovog položaja, zaključak ovog tipa aranžmana imaju sljedeće nedostatke:

1. Ako nije navedeno isteka ugovora, poslodavac nije moguće raskinuti radni odnos sa zaposlenim. Otpuštanje mora biti zasnovana na opravdanih razloga.
2. Poslodavac mora isplatiti radniku na raspolaganje ohrabrenje, pružaju naknade i socijalna davanja (na primjer, za postavljanje porodiljsko odsustvo).

Za zaposlene u firmi i organizacija koje rade na neodređeno vrijeme ugovora o radu je povoljniji nego na privremenom ugovoru. Međutim, posljednjih prestanak obično je mnogo lakše i brže.

Prestanak STD je legitiman razlog za otpuštanje zaposlenika. U isto vrijeme, koji su formalizirane kao stalni zaposlenik, dužan je obavijestiti menadžment kompanije za dvije sedmice prije datuma njegovog posljednjeg radnog dana.

Treba napomenuti da je ugovor o radu na neodređeno je više zgodan i svestran, jer pomaže optimizirati regulaciji procesa radnih odnosa.