Kao pripisanom odmor

Zaposlenik je važno znati o tome kako je platnom spisku, bolnice, i kao obračunati regres za godišnji odmor. To je za to trebalo provesti intervjue u privatnim, da bi se otklonile dodatni problemi i sukobi. Većina zaposlenih smatra da posjeduje regres za godišnji odmor nije previše teško, ali računovođe da, ne mislim tako. To treba da se bavi ovim pitanjem.

Kao obračunati odmor

Nedavno je organizacija pozdravlja poseban crtež grafike praznika. U ovom slučaju, zaposleni dvije sedmice će biti upozoreni o svojoj sljedeći godišnji odmor i računovođa će biti dovoljno vremena za obračun i prirasta odmora. Međutim, postoje organizacije u kojima se ne vrši raspored praznika. U ovom slučaju, dvije sedmice prije godišnjeg odmora zaposlenog piše standardnu aplikaciju za grant, a 3 dana prije početka odsustva odobrava ga ostaviti korist. Analizirajući pitanje kao obračunate odmor, treba izvršiti određene radnje.

Da biste počeli želite da definišete obračunskog perioda - obično to dolazi iz posljednjih 12 mjeseci radila. Ako zaposleni ušla u organizaciju prije manje od 12 mjeseci, u smislu obračunskom periodu je prihvaćen da se vrijeme koje je zapravo ispalo. Veličina dodatka odmor treba odrediti na obaveznoj osnovi. Da biste to učinili, podijeliti iznos plata za godinu za 12, a zatim na 29,4, odnosno prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu. Nakon ovih manipulacija, rezultirajuća vrijednost se množi broj dana na odmoru. Proračun ne može uzeti u obzir financijsku pomoć i jednokratni bonus.

Na prvi pogled, čini se jasnim, kao obračunate regres za godišnji odmor, ali ovdje postoje mnoge poteškoće. Oni su obično povezani sa činjenicom da zaposleni nije u potpunosti radila radnim danom, tako da je prava stvar za početak da se utvrdi stvarni broj dana koji su radili u toku izvještajnog perioda. Važno je razumjeti da praznici su uključeni u obračun. Obračun odmora za iskusnog računovođe je uobičajena stvar, ali početnik treba učiniti s najvećom pažnjom, kao u slučaju grešaka može doći do raznih sukoba sa zaposlenima, kao i sa regulatornim tijelima, što je jasan nedostatak u radu računovođa.

Kuća za obračunsko pravila

Postoje trenuci kada određene promjene su napravljene, to postaje uzrok smanjenja broja radnika u organizacionim radnom okruženju. Poslodavac u takvim slučajevima ima pravo na očuvanje radnih mjesta da se uvede poseban režim radnog vremena, odnosno pola radnog vremena. Kako se obračunavaju i da se ogleda u evidenciju naselja sa iznosima plate zaposlenih praznik kada se uzme u obzir da ne možemo isključiti ni jedan dan?

Morate koristiti prosječna dnevna zarada, koja se određuje dodao činjenicu zarade u skladu sa vremenom radio. Kalendarskog mjeseca smatra se period od 1-30 (31 th) dan svakog mjeseca. Proračun prosječne dnevna zarada se vrši za period koji uključuje 12 mjeseci, potrebno je eliminirati bolesne i odmor.

odraz plaćanja

Iznos odmor zauzeto pripisuje troškove standardnih aktivnosti. Informacije o takvim naseljima sa zaposlenim se ogleda u poseban račun 70 "naselja na plaćanje rada." U ovoj situaciji, računovođa kompanije, odnosno što čini politika uključuje prodaje u obračun tekućeg perioda u mjesecu, što čini za praznike.

Sada možete kretati na pitanje Kako da se akumuliraju odmor, koji će samostalno odrediti približne veličine njihove naknade za godišnji odmor.