Još jedan praznik: Novi zakonodavstvo

Pravo da napusti sljedeći su svi rade državljani Ruske Federacije, u skladu sa državnim Ustavom. Glavne odredbe za obavezno praznika regulisan je članovima 114-128 Zakona o radu Ruske Federacije. Art. 122 garantuje pravo na plaćeni godišnji odmor za svakog zaposlenog, bez obzira na položaj, da sačuva radna mjesta i prosječne plate. Odmor treba dati običan radnik godišnje.

Nedavno, Rusija je pristupila Međunarodne konvencije "Na plaćeni odmor." U tom smislu, došlo je do nekih promjena u radu zakonima zemlje. Odgovarajući zakon je objavljen u "Rossiyskaya Gazeta". Više poena novog zakona već ogleda u Zakonu o radu. Odredba godišnjeg odmora će sada nastaviti sa neke promjene.

Ostavite sledeće promene

Poenta, koja je dovela novina na sljedeći odmor za ruski radnik - odredba o ograničenju odsustva. Pod ruskom zakonu, minimalno trajanje osnovnih odsustva je 28 kalendarskih dana. Konvencija predviđa da se ostatak može biti podijeljena na više dijelova, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Ovaj položaj je najbolji i za poslodavce i zaposlene. Ranije, radnici mogli akumulirati dana odmora, a onda trajno izbačeni iz procesa rada. Sada, međutim, "izvršena je na" vrijeme dodijeljeno odmora, neophodno je za jedan i pol godina. To jest, do kraja 2011. godine treba da se koristi kao minimum obavezne dvije sedmice odmora, i da raspolažu ostatak do sredine 2012. godine (najkasnije u roku od 18 mjeseci od datuma grant).

To je priroda odredbi o prinudnom odmoru je najviše raspravlja. Od sada, poslodavac će morati biti sigurni da zaposleni koriste svoj odmor. Naravno, poslodavac ne izlažite zaposlenika iz radnog mjesta silom, međutim, i platiti nepotrebnu inicijativu bez razumijevanja zaposlenik nije potrebno da. Stoga, moramo biti oprezni u tom pogledu i da prati svog radnog vremena, koje se odnose na rekreacijske mogućnosti sami. Prema pravnika, glavna prednost ove situacije leži u činjenici da će zakon sada moći da zaštite radnika iz vlastitih workaholism i dati im pravo na odmor.

Sljedeće promjene, koja se ogleda u izlazu radnika na odmoru, bila je činjenica da je u cilju da se odmor u novom radnom mestu, potrebno je razraditi Neodvojene najmanje šest mjeseci. Nakon tog perioda zaposleni ima pravo na odmor, koji će se prema dužini radnog staža, prema odredbama određuje zakon.

Osim toga, kada se pisani sporazum sa menadžmentom preduzeća, zaposleni mogu dobiti odmora prije roka od šest mjeseci, da tako kažemo "unaprijed".

Ali ne treba zaboraviti da postoje slučajevi kada je sljedeći odmor može se prenijeti na inicijativu kompanije. U ovom slučaju, to mora biti dogovoreno u pisanom obliku sa zaposlenim.

Perioda obaveznog ostanak je 28 dana.

Konvencija ne negira naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jednom. Stoga, ne postoji bojazan da ovaj praznik može "spaliti" sa nepotrošeni dana odmora. Ova odredba Zakona o radu Ruske Federacije nije u suprotnosti s odredbama Konvencije i to nije u suprotnosti.

Globalni prednost za Rusiju da pristupi Konvenciji je da se doprinosi za integraciju zemlje u Evropsku zajednicu. Ono što je izvanredno - nakon potpisivanja Konvencije od strane ruskog građani imaju pravo da postavljaju pitanja Međunarodne organizacije rada. S obzirom da je praksa posljednjih nekoliko godina pokazuje da su Rusi su postali sve više i više legalno pamet, ova mogućnost je bio od velike pomoći.