Konačni obračun otpremnine zaposlenika

Konačne isplate zaposlenom u njegovu smjenu podrazumijeva plaćanje gotovinom, koji su zbog traje za vrijeme trajanja radnog odnosa. Potrebno je uzeti u obzir zbog prestanka. Na kraju krajeva, plata građanina i druge potrebne plaćanja će ovisiti o tom osnovu. U ovoj situaciji, glava ne treba zaboraviti da punu isplatu da odbaci je osoba i uplaćuje se na dan kada je zaposlenik posljednji obavlja svoje aktivnosti u organizaciji. U suprotnom, šef jednostavno bi se izbjegli problemi sa zakonom.

osnova

Konačni obračun otpremnine je ostvaren u svim slučajevima prestanka ugovora o radu. Ali samo na osnovu na kojoj je odnos između zaposlenika i nadređenog stajališta će ovisiti o iznosu sredstava koja će osoba dobiti u kraju. Prema odredbama članka 140. Zakona o radu, menadžer mora platiti sav novac duguje građanima na svojoj zadnjoj dana rada. A ako je nemoguće da sprovede ovaj postupak u određeno vrijeme, da se to uradi sutradan, radnik podnio zahtjev za obračun s njim. U suprotnom, menadžment može biti u velikoj nevolji ako osoba važi i za zaštitu od povrede prava na sudu.

ugovor o radu može prestati na zahtjev oba poslodavca i na inicijativu građana, kao i zbog okolnosti koje su izvan njihove kontrole. Osim toga, želja da se raskine ugovor o radu je često obostrano. U ovom drugom slučaju konačne isplate po ugovoru može se vršiti ne samo u finalu dan lice, ali nakon tog trenutka.

Oblika plaćanja

Bez obzira na razloge za prestanak radnog odnosa, potrebno je napraviti konačne isplate. Obavezna plaćanja uključuju:

• plate zaposlenih;
• naknade za odsustvo koja se ne koristi;
• otpremnine na prekid odnosa između ugovornih strana prema zahtjevu. 2 sata. 1. st. 81 LC RF.

Dodatne vrste finansijske podrške su: otpremnine prema sporazumu obje strane, kao i druge vrste novčane naknade utvrđene kolektivnim ugovorom.

Postupak za izdavanje i zadržavanje

Jasno je da sva sredstva bi trebalo da bude plaćen za zaposlenog. Istovremeno, neki od njih ponekad može biti uskraćena. U konkretnom slučaju radi se o prodaji kada otpuštanje zaposlenog za odmor koji su navikli, ali period zapošljavanja nije u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio da prekine vezu sa ovom organizacijom i napisao pismo ostavke.

Ali postoji jedna važna upozorenje. Novac se koristi za odmor neće biti zadržani od strane poslodavca iz plate osoba na njegovu smjenu samo ako je njegov odlazak iz rada će se odvijati u vezi sa smanjenjem osoblje ili likvidacije organizacije. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo i na otpremninu u visini prosječne prihoda za dva mjeseca, a ako nije dobio posao, a za treći mjesec. Konačni obračun otpremnine građana dešava svojoj zadnjoj dana rada. I on je plaćen: plata, naknada za neiskorištena odmor, otpremnine, ako je to potrebno.

proračun odmora

Kompanija iz koje je otpušten radnik, bez greške da mu isplati naknadu za odmor, koja nije bila za cijeli period zaposlenja. U slučaju kada osoba nije bila u tome nekoliko godina, odnosno, a iznos plaćanja u tom periodu. Ako građanin prestanku radnog odnosa sa organizacijom na vlastitu inicijativu, a period zaposlenja, oni nisu u potpunosti završen, u ovom slučaju iz njegove Smanjenja plata koriste za odmor. U ovom slučaju, računovodstvo će morati izračunati tačan broj dana ili mjeseci rada osoba.

Iznos prodaje otpremnine izračunava se na sljedeći način:

1. Broj dana uzeti godišnji plaćenog odsustva, na primjer 28. Nakon toga, podijeljen sa brojem mjeseci u godini, t. E. Na 12. Tada je rezultat broj (2.33) pomnožen sa brojem proveo u operativnom periodu od nekoliko meseci, na primjer četiri.
2. Ako se 2,33 množi 4, dobija 9.32 neiskorišteni dana odmora. Zatim, ovaj broj se množi dnevne zarade, kao što je 900 rubalja. Ispostavilo se da 8388 rubalja. To je novac koji je stavio lice u naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Sa istom količinom će biti umanjen porez na dohodak - 13%.

Konačan obračun sa zaposlenim ne bi trebalo biti pritvoreni šef. Ona mora proizvesti vremena, bez obzira na koji od osnova navedenih u Zakonu o radu u penziju građana.

Pravila za obračun raskid ugovora o radu

Sva plaćanja oslanjajući zaposlenika, a drugi mora dobiti posljednjeg dana svog rada u preduzeću. U tom slučaju, ako vođa nije napravio konačne isplate u određenom trenutku, to će snositi administrativne odgovornost. U ovom slučaju, građanin mora dobiti ne samo kompenzacijske isplate, ali i platu za rad.

Za svaki dan kašnjenja u plaćanjima u glavu će platiti novčanu kaznu u iznosu od 1/300 od refinanciranja stope Centralne banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog obračuna sa otpremnine će biti više nego tri puta veću količinu zarade zaposlenog, a onda taj novac dodatke treba obratiti na porez na dohodak po stopi od 13%. Porez se također održava u plaćanje regres za godišnji odmor.

Zanima me na vlastitu inicijativu

Konačni obračun otpuštanja svojom voljom da bude sa osobom na posljednjeg dana svoje dužnosti zapošljavanja, koja uključuje:

• plata za sva vremena;
• naknadu za odmor ili odmor, ako je osoba radila bez godišnjeg odmora za nekoliko godina.

Ovdje treba napomenuti važnu činjenicu. Ako se koristi odmor građana, ali period rada nije u potpunosti završen, odnosno, da raskine ugovor na zahtjev poslednjeg poslodavca ima pravo na odbitak od novca je prethodno uplaćenih sredstava.

Kada ne možete napraviti odbitke za prenosne odmor

U nekim slučajevima, propisanim zakonima, uskraćivanje odsustva na razdvajanje se ne vrši. Ova kategorija uključuje takvim situacijama:

1. Eliminacija organizacije poslodavca.
2. Smanjenja broja zaposlenih.
3. Raskid ugovora o radu, kada građanin zbog bolesti ne može obavljati dužnost.
4. Vojna obaveza.
5. Uz potpuni gubitak bivšeg vještina za zapošljavanje.
6. Oporavak u istom pozicije na odluku suda.
7. Otkaz ugovora o radu nakon nastupanja okolnosti koje ne zavise od stranaka.

Ako bilo koji od gore navedenih slučajeva, osoba pucaju glavnog mora napraviti konačan obračun s njim na svojoj zadnjoj radni dan i platiti sve novčane iznose u skladu sa zakonom. U suprotnom, osoba ima pravo braniti svoje interese u tužilaštvu i pravosuđu.

Otpremnine: svoj proračun i veličinu

U toj situaciji, kada je inicijator prestanka radnog odnosa kod poslodavca djeluje, građani imaju pravo, u nekim slučajevima naknadu koristi. Naziva se vikenda. Iznos uplate mogu biti u iznosu od dvije sedmice ili mjesečne zarade. Dodatak u visini zarade zaposlenog za dvije sedmice mogu biti u sljedećim slučajevima:

1. Ako se zdravstveno stanje ne dozvoljava mu da nastavi svoju karijeru u organizaciji. Ili kada on odbija da se preseli u drugi položaj, a glava nema ništa više da mu ponudi.
2. Uz potpuni gubitak radne sposobnosti građanina.
3. Ako promijenite uvjete ugovora o radu.
4. Kada je osoba pozvan za vojne ili alternativne službe.

Iznos mjesečnih naknada dohodak plaća:

• Nakon raskida ugovora o radu zbog smanjenja;
• u slučaju likvidacije organizacije.

Također, kolektivni ugovor se može instalirati i druge okolnosti, kada je takav dodatak izdaje zaposlenog. Međutim, plaćanje konačnog obračuna otpremnine, uključujući kompenzacijske naknade treba održati zadnjeg dana rada osoba. Osim toga, proračun za ovu vrstu kompenzacije mora uzeti u obzir plaćanje poreza, ako je iznos novca naknade će premašiti zarade zaposlenog tri puta. U suprotnom, porez na dohodak se ne plaća.

Primjer konačan obračun

Zaposleni koji završava svoju odnosa sa posebnim organizacija ima pravo da primi zarade i druge naknade, ako je otpuštanje baze dozvole. Razmotrimo sljedeći primjer.

Ivanov radnik povlači iz firme na vlastiti zahtjev. Naravno, on ne dolazi u ovom slučaju, otpremnine i očuvanje prosječne zarade za treći mjesec dana prije dana zasnivanja radnog odnosa. Ali on ima pravo na isplatu zarađenog novca za sve vrijeme i naknade za godišnji odmor. Konačnom obračunu radnika u ovoj situaciji će se proizvoditi u obliku T-61. To je bio i proračun, se puni na prestanak radnog odnosa.

Ivanov je napisao izjavu u aprilu i dao ostavku na 19.. Prema tome, treba računati i odobrena naknada 1-18 inclusive. Ako je prosječna plata od 20 000/22 radnih dana (jedan broj njih u travnju), na kraju izlazi iznos po danu - 909,09 rubalja. To se množi brojem radnih dana u mjesecu otpuštanja - 18. Kao rezultat toga, iznos ide 16.363,22 - Plaća Ivanova aprila. Osim toga, organizacija prvi plaća porez sa novcem, a zatim dati konačno rešenje računovođe građana.

Budući da je osoba odbija se u aprilu, i ostavili na rasporedu je u lipnju, a on je nije iskoristio, to je pravo na naknadu štete. Obračun se odvija u sljedećim redoslijedom:

Ivanov je radio ove godine 3 mjeseca i 18 dana. Ali broj će se za 4 puna. Zaokruživanje do najbližeg deseti i stoti deo se ne radi, tako da je suma se izračunava od 28 dana odmora / 12 mjeseci godišnje = 2.33 dana. Zatim 2.33 * 4 (proveo mjeseci) = 9.32 dana. I tek tada 9.32 * 909,9 (dnevne zarade) = 8.480,26 (kompenzacija za odmor).

Dakle, konačni obračun se sastoji od situacije radnika svih iznosa. Ali u ovom slučaju, samo plate i naknade za godišnji odmor, jer Ivanov ostavku na svoju vlastitu inicijativu. Ako je smanjena ili otpušten zbog likvidacije, on bi dobio više i otpremnina, koji se također plaća sve u novcu (na osnovu člana 140. Zakona o radu).

jurisprudencija

Trenutno, mnogi bivši radnici idu na sud da zaštite svoja prava, za koje smatraju da su povrijeđena glava otpuštanja. Pogotovo ako se radi o gotovinske isplate koje nisu bile pravovremeno i na pravi iznos predao zaposlenog. U praksi, postoje i slučajevi u kojima poslodavci, shvativši izračunavanje građana na smanjenje broja zaposlenih, napravljen od njegovog umanjenja dohotka za odmor, koji je prethodno koristili. I to na kraju dovelo do sudskih sporova i žalbi.

Ovdje je šareni primjer prakse. Radnik je otpušten od smanjenja osoblja organizacije. Glavu mu je potpuno isplatio, ali platio gotovine zadržavanja za odmor koji se već koristi građana u junu. Osim toga, kako bi se smanjila postupku za razrješenje je povrijeđen od strane poslodavca u smislu onoga što on ne nudi raspoloživih poslova zaposlenik. Ali u isto vrijeme on preuzima besplatan pozicije drugih, da je zabranjeno raditi u toku događaja otpuštanja po tom osnovu. S obzirom na svoju zaradu i utvrdio povrede zakona o radu, bivši radnik žalila na sudsku vlast uz zahtjev za vraćanje i plaćanje prisilnu pasivnost, koja se dogodila kroz greška svog šefa.

Uzimajući u obzir sve materijale slučaja, sud je došao do zaključka da poslodavac održao postupak smanjenja bez skladu sa Zakonom o radu. Pored toga, on je napravio sa zaposlenim potpuno pogrešan proračun. Konačan obračun otpremnine (2016.), on jednostavno nije dogodilo. On je grubo prekršio norme Zakona o radu, u vezi s kojim je građanin je vraćen u svoj posao, a poslodavac plaća mu naknadu za nematerijalnu štetu i koja se koristi za odmor, koji je prethodno održan ilegalno. To je razlog zašto su lideri obračun sa zaposlenima, moraju biti posebno oprezni i spriječiti kršenja rukom, tako da ne dokažu svoj slučaj na sudu.