FormacijaNauka

Liderstvo u svjetlu jednog od teorija

Od sportista ne uvijek ne čine najboljih trenera. I najbolji violinista u orkestru ne mora nužno biti super dirigent. Ne iz svake zanimljiv nastavnik može dobiti veliki učitelj glavu. Tako da je potrebno razlikovati dobro sposobnost da djeluje i mogućnost da efikasno voditi dobru postupke drugih. Međutim, pametni lideri su dobijeni od dobrog izvođača, ali ne i svi izvođači mogu biti menadžeri na visokom nivou. Kako da vidim radnik obećava?

Liderstvo - sposobnost i vještina za organizaciju rješenje problema kroz tim. Postoje neke osobine ličnosti, koji su obučeni specijalista osoblje može identifikovati u toku analize, a tu su očigledne.

To je vrijedno obratiti pažnju na liderske pozicije koje ljudi održana ranije. Možda se ne odnose na tekuće poslovanje. Na primjer, smatra se kandidat je bio kapetan nogometne reprezentacije dvorištu ili predsjednik odbora stanovnika. Takva osoba treba pogledati i pokušati primijeniti ta svojstva prirode u akciji.

Liderstvo se izgovara kao "kreira budućnost" sposobnost pojedinca do drugog. Da, mislim isto "vatru u njegovim očima" koji vole da pričaju neki poslodavci. Ima tu kvalitetu ljudi čini budućnost atraktivan, svijetao, zanimljivo. Tako da se njegovi podređeni previše ovisni i voljni učiniti mnogo više put na opis posla.

Također, liderske sposobnosti kao obavezan uključuju mogućnost da se osjećaju izazova u vanjskom okruženju i želju da odgovore na ove izazove. To jest, ljudi shvate da se to ostvari cilj nije lako, ali to nije zaustavilo, već oštriti. Dakle, lider mora biti dovoljno visoko samopoštovanje.

To je vrlo važno za potencijalnog lidera sposobnost razmišljanja i kritikuju konstruktivno. Stoga, ako je radnik kritikuje toka potrebno da ga pitam da daju sugestije za poboljšanja. Ako možeš jasno i izrazito prisutan razumno rješenje, to je mogući budući lider - ako ne redovno Kicker.

Liderske sposobnosti potrebno uključiti što svetovne praktičnost. Osobe sa najsjajnije ideje često ne mogu biti vođe. Potreban im je neko tamo, koji kaže: ". Ona će raditi, to je - ne" I vodeći u ovom slučaju mora biti generator ideja, i to (konstruktivne) kritičar. Tako da je lider uzima neke earthiness, iako bi trebalo da postoji strast, kao što smo već gore navedene.

Da, više odgovornosti. Mnogi bi voljeli da imate lider platu, ali ne i svi žele brinuti o sve dok vođa. Često gazda ne može pobjeći od posla i zaboravi na to, to je - prerogativ umjetnika, koji je stavio u kutiju, položio u da može sigurno napustiti bojnom polju.

Faktor fazi. To je potencijalni lider ne daje sebe i druge da zaustavi aktivnosti, ne radi posao. Takva osoba ne može biti usmjerena na uvjeravanja i završi posao, pa šta bude. Ako je rad vidite osobine službenika - vrlo dobar vođa.

Treba nam još i emocionalnu izdržljivost. Lideri su uvijek sami među zaposlenima. Oni ne mogu smanjiti udaljenost i stvarno vjerovati. Onih koji krše ovo pravilo, brzo izgube svoju vodeću poziciju. Stoga, primjenjujući za ulogu vođe moraju kupiti određene snobizam (nevidljivi) i naviknuti na činjenicu da podređeni nikada ne može postati stvarno bliski prijatelji, pa čak i ne nadam se da se takve stvari.

Gore - samo je jedan od koncepata, teorija liderstva kvaliteta. Postoje i drugi, kao što je teorija velikog čovjeka, koji kaže da je vođa dođe, kada je u pitanju potreba. Teorije postoji najmanje šest, ali je navedeno da je najviše dobro obrazložen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.unansea.com. Theme powered by WordPress.