Na poslu, smanjenje: prava zaposlenih

Otpuštanje zaposlenih na smanjenje osoblja je dug i veoma odgovoran proces za bilo koji poslodavac. Zbog toga što podrazumijeva obaveštenje o licima koja su predmet smanjenja, dva mjeseca prije datuma njegove primjene, kao i isplata svih sredstava koja se oslanjaju, koja se moraju izdati na poslednji dan zaposlenja. Pored toga, poslodavac mora ponuditi ovoj kategoriji potčinjenih slobodna mjesta, kao i spriječiti zapošljavanje novih ljudi.

Priprema za smanjenje

Prije nego što se otpuštaju za smanjenje broja zaposlenih, poslodavac mora ispuniti nekoliko uslova:

- promijeniti postojeći kadrovski sto ili odobriti novu koja bi pokazala nemogućnost proširenja osoblja više od pozicija koje zahtijeva;

- o tome obavesti podređene 2 meseca;

- ponudi radnicima druga slobodna radna mesta koja su dostupna u organizaciji;

- Informisati organe za zapošljavanje u određenom vremenskom periodu.

Ako građanin već unaprijed zna da postoji kontrakcija na poslu i da on potpada pod njega, onda možete odmah razmotriti ovo pitanje sa glavom. Na kraju krajeva, možete dobiti sva neophodna plaćanja prije dvomjesečnog perioda i brže pronaći novo mjesto, ako, naravno, ne možete ostati isti.

Odbacivanje rezanjem je skupo

Ustvari, otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih nije samo dugo, već i vrlo jeftina procedura. Šef mora da plati ljudima ne samo plate i kompenzaciju za odmor koji se nije koristio, već i otpremnina za dva meseca. Pored toga, ako se građanin, nakon smanjenja, upiše u centar za zapošljavanje najkasnije u roku od deset dana nakon njegovog otpuštanja i neće biti zaposlen od njega, onda će u tom slučaju primiti novčanu naknadu od prethodnog lidera i trećeg mjeseca. Zbog toga mnogi poslodavci pokušavaju dovesti svoje podređene da podnesu ostavku sami. Onda vam ne mora platiti toliko novca.

U slučaju da je došlo do smanjenja na poslu, ali načelnik i dalje prisiljava neprijatelja da napusti volju, takvo otpuštanje se može žaliti preko suda. Samo za ovo, svedočenje svedoka i dokumentarni dokazi o ovoj činjenici će biti potrebni. U suprotnom, nemoguće je oporaviti podređenom na poslu i dobiti sve oslobađajuće novce.

Obaveštenje

O narednom smanjenju glava upozorava zaposlenog za 2 meseca. Obaveštenje se vrši u pisanoj formi i preda licu protiv potpisa. U suprotnom, zaposlenik se neće smatrati svjesnim o predstojećem razriješenju, što kasnije može izazvati njegovog šefa velike probleme, sve do suđenja.

U situaciji u kojoj se smanjuje radni odnos, njegov šef ne sme da krši prava zaposlenog. Posljednji je obavezan da ponudi prvima sva raspoloživa mjesta koja mogu biti registrovana u samom notifikaciji.

Obaveštenje o smanjenju je sledeće:

00.00.00 _______________

Dragi __________________ (puno ime zaposlenog)!

Obaveštavamo vas da je zbog smanjenja broja osoblja položaj _____________ podložan smanjenju __________ (broj koji uzima u obzir dva meseca od navedenog datuma obavještenja).

Nudimo vam izbor slobodnih radnih mjesta ______________ (naziv slobodnih radnih mjesta). U slučaju da slažete da radite na drugoj poziciji, molimo Vas da to prijavite osoblju odeljenja organizacije (ime) od strane specijaliste za ljudske resurse u pisanoj formi prije isteka dvomesečnog perioda od prijema obaveštenja.

S poštovanjem, direktor DOO ________________ (dekodiranje potpisa).

Od trenutka kada je podređeni bio obavešten o predstojećem smanjenju, počinje istekom dvomesečnog perioda, nakon čega je predmet otkaza sa svim isplatama zbog njega, osim ako se, naravno, ne slaže sa drugim predloženim konkursom.

Plaćanja

Kada se lice otpušta na osnovu tačke 2 člana 1 člana 81. ZIK-a, rukovodilac ga mora u potpunosti platiti i platiti:

- Zarade za sve radno vrijeme.

- Naknada za odmor, ako se nije koristila. Ako je zaposleni već bio na odmoru, ali taj period nije u potpunosti razrađen, onda se sa smanjenjem odbitka od njegove plate ne izvrši.

- Otpremnine u visini od dva meseca zarade. U slučaju da se zaposleni nakon razrešenja žalio organu za zapošljavanje, ali nije bio zaposlen, zadržava ovu zaradu trećeg meseca. Istovremeno, neophodno je bivšem rukovodstvu dostaviti radni zapis ili sertifikat iz centra za zapošljavanje da je upisan u njih.

Puni račun kod zaposlenog mora se izvršiti poslednjeg dana njegovog rada, inače bi to bilo kršenje člana 140. Zakona o radu.

Pravo na očuvanje radnog mesta

Ako se smanji rad, samo osobe koje imaju najvišu produktivnost rada i kvalifikacije imaju pravo zadržati radno mjesto.

U slučaju kada svi zaposleni imaju istu produktivnost i visoku kvalifikaciju, prednost treba dati zaposlenom koji:

- ima na održavanju dva ili više izdržavaca, za koje je plata ove osobe glavni izvor postojanja;

- je jedini hranitelj porodice, ako nijedan drugi član svoje porodice nema posao ili drugi prihod;

- primio je bolest prilikom obavljanja radne aktivnosti ili druge ozbiljne traume u datoj organizaciji;

- je veteran invalida Velikog patriotskog rata ili invalid, koji je povređen u periodu odbrane Otadžbine;

- Podiže nivo obrazovanja u pravcu rukovođenja bez prekida sa posla.

Druge kategorije građana koji imaju pravo da napuste posao sa smanjenjem broja zaposlenih mogu se registrovati samo u kolektivnom ugovoru.

Izvršenje dokumenata

Posle svih aktivnosti koje se sprovode vezane za otpuštanje smanjenja osoblja, dolazi do tačke kada zaposlenik mora da dobije radnu knjižicu i sva dospela plaćanja. Nakon toga mora potpisati nalog kojim se potvrđuje ova činjenica.

Pri pripremi naloga osoblje specijaliste organizacije treba u njemu navesti tačnu formu osnova za razrešenje, navodeći paragraf, dio i članak Zakona o radu. Posle toga popunite radnu knjižicu, stavite je u svoj potpis i sve uverite u pečat organizacije. Ulazak na radno mjesto bi trebalo da bude sledeći: "Odbačen za smanjenje osoblja na osnovu tačke 2 člana 1, člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije." Druga formulacija se ne koristi, jer se građanin odbačuje sa posla radi smanjenja, a ne iz drugih razloga.

Sva dokumenta koja se odnose na izvršenje posla, kao i svi novac koji mora da plati, moraju se izdati zaposlenom na dan razrješenja.

Neprihvatljivi momenti

U vreme kada se posao smanjuje, neprihvatljivo je prihvatiti nove ljude za slobodna radna mjesta. To će biti ozbiljno kršenje od strane glave, jer on mora da pruži ove slobodne pozicije samo licima kojima je zbog te razloga ugroženo otpuštanje. Nivo obrazovanja zaposlenih nije bitan u ovom slučaju.

Nedovršeno je u završnoj finansijskoj obračunu da odbije od plate zaposlenog za godišnji odmor, koji je već odobren, ako istovremeno 12 mjeseci nije u potpunosti razrađeno.

U situaciji u kojoj se smanjuje rad, prava zaposlenog na neki način ne mogu biti na neki način povređena od strane rukovodstva. Ovo se prvenstveno odnosi na blagovremenu isplatu, inače odbačeno lice može zatražiti zaštitu pravosuđu.

Žalba na agencije za zapošljavanje

Nakon zaključenja ugovora o zaposlenju sa zaposlenim na osnovu razrešenja za smanjenje osoblja, građanin ima sva prava i čak se mora prijaviti agencijama za zapošljavanje stanovništva u roku od 10 dana od dana njegovog obračuna. U ovom slučaju, prosječna zarada za njega će se nastaviti već trećeg mjeseca.

Služba za zapošljavanje, zauzvrat, treba da pomogne nezaposlenima da pronađu slobodno mesto koje ga interesuje. Po pravilu, za one koji žele da rade, postoji prilično brz i dobar posao. Smanjenje osoblja kao osnove za razrešenje za naknadnu radnu aktivnost ne utiče na bilo koji način, ali istovremeno omogućava osobi koja je registrovana u agencijama za zapošljavanje da primi maksimalni iznos naknade za nezaposlene.

Job Search

Ali ponekad služba za zapošljavanje ne pruža atraktivna slobodna mesta, tako da moraju da idu sami sebi. Istovremeno, potrebno je potruditi da se pronađe stvarno zanimljiva i plaćena pozicija.

Pronalaženje odgovarajućeg posla je uvek moralno teško. Ovo je naročito teško u slučaju kada je otpušteno lice izvršilo smanjenje. Traženje posla u ovoj situaciji dodatno je komplikovano činjenicom da je teško naći mjesto sa pristojnom platom. Zbog toga se mnogi građani koji spadaju u redu, pokušavaju da ostanu na istom mestu, čak i na drugom mjestu i sa nižim platama. Ovo je bolje nego biti nezaposlen i primati mali doprinos od centra za zapošljavanje.

Dobar posao nakon smanjenja, najverovatnije, doći će do nekoga ko ima puno iskustva u svojoj profesiji i intenzivno se angažuje u potrazi za novim konkursom.

Nelegalno smanjenje

U praksi postoje slučajevi kada poslodavci na bilo koji način pokušavaju da se oslobodi dosadnih potčinjenih. Istovremeno, koriste se i metode protivpravne ili "imaginarne" redukcije. U ovom slučaju, glava ne sprovodi aktivnosti koje ukazuju na pripreme za otpuštanje. Zaposlenik je jednostavno upozorio da će njegova funkcija biti smanjena i dati period od dva meseca, tako da traži drugi posao.

U slučaju nezakonitih smanjenja, građani ne plaćaju nikakva plaćanja, osim plata, iako su registrovani na papiru. Istovremeno, mali broj ljudi se obratio pravosudnim organima radi zaštite prava, mada se takvi slučajevi često sreću.

Sudski spor

Sudske sjednice o radnim sporovima između podređenog i njegovog poslodavca nisu neuobičajene za modernu pravdu. Istovremeno, zakon skoro uvek stoji na strani radnika, a ne njegovog šefa.

Dajemo primer iz sudske prakse, ilustrujući situaciju.

Građanin je radio kao majstor u fabrici. Nakon zamene glave, počeo je da ima problema na poslu. Nova glava je hteo da organizuje drugu osobu za to mesto, ali nije mogao da odbaci zaposlenog, nema osnova. Tada je stručnjak za ljudske resurse savetovao rukovodstvo da sprovede postupak "zamišljenog" smanjenja, koji će biti obaviješten majstoru za 2 mjeseca. Istovremeno, nijednoj drugoj praznoj poziciji nije ponuđeno drugom, i on je razriješen. I na to mesto je brzo primljen još jedan čovek. Nakon toga, bivši podređeni je podneo šefu suda.

Iz odluke suda proizlazi da, ukoliko je na poslu smanjenje države, građanin koji je pod njegovim uticajem, treba da ponudi još jednu raspoloživu poziciju. U ovom slučaju to nije učinjeno. Pored toga, nije bilo rasporeda kadrova, što ukazuje na smanjenje ove profesije. S tim u vezi, pravosudni organ je potvrdio tužiocu zahtjev i vratio ga na posao, a pored toga, od poslodavca je naplatio sumu novca za moralnu štetu.

Ako se krše norme radnog zakonodavstva, nezakonito otpušteno lice ima pravo da bude vraćeno na posao. Smanjenje i naknadno okončanje radnih odnosa u ovom slučaju se uvek može žaliti preko sudova.