Plaćanje obračuna nakon otpuštanja, uslovi plaćanja utvrđeni zakonom

Da li je isplata isplaćena nakon otkaza? Na raspolaganju su uslovi koji mora poslodavac ispuniti prilikom rješavanja zadatog zadatka? Ova pitanja su od interesa za sve one koji planiraju da napuste svoj posao. Na kraju krajeva, prilično često nastaju novčani sporovi između poslodavaca i njihovih potčinjenih. Prema tome, obratite pažnju na obračun tokom otkaza. Možda poslodavac nije obavezan zaposlenima? U Rusiji je postupak utvrđivanja obračuna utvrđen Zakonom o radu. Šta piše? Koje osobine treba da znaju pre odlaska?

Da li treba da platim

Da li je konačna isplata isplaćena nakon otkaza? Da li je vremenski okvir za ovaj proces uspostavljen na zakonodavnom nivou? Da li poslodavac uopće plati podređene?

U Rusiji trenutno postoje zakoni, prema kojima je svaki šef obavezan da vrši račune sa svojim zaposlenima. On plaća za svaki dan potrošenog radnika. A ovo je obavezna mjera. U suprotnom, proces otpuštanja se može nazvati slomljenim. Shodno tome, podređeni imaju pravo da se žale na postupke poslodavaca.

Art. 140 ZJN RF predviđa određene periode, u kojima se poslodavac mora sastati. Ako šef ne brine o ovome, on se suočava sa novčanom kaznom u različitim veličinama.

Za šta plaćaju?

Koji je razlog plaćanja platnog spiska nakon otpuštanja? Vrijeme ove akcije je potpuno druga stvar. Prvo, svaki zaposleni treba da se upozna sa onim za koji se plaća. Na kraju krajeva, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani uopće ne znaju da je poslodavac obavezan da izvrši obračun tokom prestanka radnog odnosa!

U ovom trenutku možete zatražiti (ili vratiti) sredstva iz poslodavca za više perioda. Među njima su:

• Radilo se na službenim slobodnim danima;
• Sve radne dane do trenutka prihvatanja naloga za otkaz ;
• Za neiskorišteni odmor.

Shodno tome, za sve navedene periode možete sakupiti gotovinu. I svaki zaposleni može ih tražiti. Obično poslodavci nezavisno izračunavaju sa podređenim. Najvažnije je provjeriti tačnost optužbi.

Kad odeš

Kada je dospjela naknada za otpuštanje? Vrijeme ove akcije je postavljeno na zakonodavnom nivou. Stvar je u tome što je dovoljno pročitati Zakon o radu kako bi pronašli odgovor.

Sada u Rusiji svaki poslodavac je obavezan da sa svojim potčinjenom napravi poravnanje na dan otpusta. Tada, kada postoji direktno uklanjanje zaposlenog od obavljanja službenih dužnosti. Ni pre, ni kasnije.

Shodno tome, do trenutka otpuštanja poslodavac obavezno izdaje sve dokumente potrebne za poravnanje. A zajedno sa radnom knjigom podređeni dobija novac koji je stavio. Kašnjenje u plaćanju se kažnjava novčanom kaznom. I nadoknada celokupnog iznosa zaposlenom s kojim se obračun vrši.

U odsustvu

Ponekad se dešava da zaposlenik u vreme prestanka radnog odnosa nije na radnom mestu. A onda, kako to nije teško pogoditi, poslodavac ne može izračunati po svim pravilima. Art. 140 TC RF pruža određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Stvar je u tome da se plaćanje i dalje mora izvršiti. Ali u ovoj situaciji, to će se morati učiniti direktno na zahtev otpustenog radnika. Piše izjavu o utvrđenom obrazcu za rad obračuna. Zatim se izvrši isplata. Moguće je ne kasnije od dana od dana podnošenja zahtjeva.

Drugim rečima, ako radnik nije radio na dan otkaza, on treba da podnese zahtev za poravnanje, ali to je potrebno uraditi pisanjem prijave. Gotovina se može primiti ili istog dana ili sljedećeg dana. I ništa više.

Na odmoru

Šta drugo treba obratiti pažnju poslodavcu? Kada se isplata vrši nakon otpuštanja? Uslovi mogu biti različiti. Već je rečeno da puno zavisi od situacije.

Ponekad se zaposlenik otpusti (ili on sam unapred piše aplikaciju svoje volje) dok je na odmoru. U ovoj situaciji, obračun se ne vrši odmah. Zapravo, u trenutku razrešenja građanin neće biti na radnom mestu. Onda morate čekati da podređeni napusti odmor. I u ovom trenutku napravite račun.

Obično, sami radnici dolaze nakon odmora za gotovinu. Ali ako se to nije desilo, moraćete da sačekate dok zaposlenik ne uputi ispravnu aplikaciju za plaćanje.

Sporovi

Ne uvek su poslodavci i potčinjeni rešili sve probleme bez ikakvih posebnih problema. Čini se da postoje neki sporovi o tome na čemu se računa na osnovu kretanja. Vremenski okvir za plaćanje (Carinski zakonik RF postavlja jasan okvir u tom pogledu) gotovine - jedan dan. To znači da poslodavac u vrijeme podnošenja prijave mora platiti s podređenom, ili dan nakon što piše zahtjev za plaćanje obračuna. Ali šta ako postoje sporovi?

Vrlo je jednostavno. Iznos koji nije sporni se plaća danom otkaza. To je onaj s kojim se načelnik slaže. Ali stanje mora biti isplaćeno u trenutku rešavanja spora, nakon što je poslodavac izvršio tačnu provjeru podataka i utvrdio koliko će se stvarno dodijeliti zaostalom zaposlenom.

U slučaju kašnjenja

Zakon o radu u Rusiji ukazuje na to da je kašnjenje u plaćanju obračuna nakon otpuštanja moguće. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je obavezan da pokrije cijelo kašnjenje uz dodatna plaćanja. Koliko treba platiti?

Tačna količina se ne može nazvati. Stvar je u tome što ovisi o mnogim faktorima. Na primjer, na ukupan iznos dugovan. I tokom trajanja kašnjenja. Ali na nivou zakonodavstva određeni su uslovi za obračun.

Kazna za kašnjenje u plaćanju poravnanja nakon otpuštanja iznosi 1/300 stope refinansiranja Centralne banke. To je koliko ce ceo iznos duga morati da plati za dan odlaganja. Odbrojavanje će početi dan nakon neplaćanja sredstava. I završiće se danom prijema računa.

Ovo pravilo se uvek primjenjuje na sve slučajeve. Drugim rečima, nije bitno da li je greška poslodavca bila u kašnjenju ili ne. Za kašnjenje će i dalje biti obračunato u skladu sa pravilima utvrđenim u Ruskoj Federaciji.

Ozbiljne kazne za kašnjenje

Poslodavac može u Rusiji naložiti ozbiljnu odgovornost za neplaćanje obračuna osoblja. Poenta je da šef mora izvršiti isplatu propisanih sredstava sa svim procentima potčinjenog ne kasnije od 3 mjeseca. Takav izraz se daje za uplatu bez dodatnih velikih novčanih kazni (samo sa kaznom koja iznosi 1/300 stope refinansiranja za svaki dan prekoračenja).

Ali član 145.1 Krivičnog zakonika navodi da ako poslodavac nije platio svoje potčinjene punim novcem više od 3 mjeseca, čeka ga ozbiljna odgovornost. Prvi scenario je postavljanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Takođe, kazna se može izračunati na osnovu godišnjeg prihoda izvršioca. Ili postoji rizik od 12 meseci da izgubi slobodu.

Odmah i otpuštanje

Sledeće pitanje koje mnogima interesuje je obračun plaćanja za neiskorišćeno odsustvo nakon otkaza. I za njega, kao što je već rečeno, mora platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi bi trebali obraćati pažnju na njih.

Prvo pravilo je da ako zaposlenik uopšte ne napusti odsustvo za prošlu godinu, onda se novac plaća za sva 28 dana plaćenog pravnog odmora. Pored toga, dodaju se dani u dogovoru sa poslodavcem, koji su svečani (kako bi dobili dodatni vikend na zahtev). Ukoliko se odmori u određenoj mjeri koriste, onda će se izračunati direktno srazmerno radnom vremenu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni odmor? Prvo, morate znati prosečnu platu zaposlenog dnevno. I nakon ispravno izračunati koliko dana odmora želite da platite. Ako je zaposleni radio u preduzeću najmanje godinu dana, ali nije napustio odsustvo, kao što je već rečeno, neophodno je plaćati za svih 28 dana. U suprotnom, potrebno je izvršiti proračun na sledećem sistemu (bolje je uzeti u obzir).

Podređeni ima 28 dana plaćenog pravnog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni odmor? Pretpostavimo da osoba ostavi samostalno, nakon što radi 8 mjeseci od trenutka zaposlenja. U ovom slučaju, dani za koje se naplaćuje naknada biće jednaki: 28 * 8/12 = 18,67 dana. Zatim se broj pomnoži sa prosečnom dnevnicom zaposlenih. A ova sredstva moraju biti plaćena kada se podređeni odbacuje.

Inače, u Rusiji ne postoji odredba za plaćeni odmor. Zaposleni ne mogu raditi bez njega više od dvije godine. Ako podređeni namerava to učiniti, potrebno je nasilno poslati u zasluženi odmor. A ako osoba napusti posle 24 meseca rada, primiće plaćanje za 56 dana plaćenog odsustva. U stvari, da bi razumeli koliko dana plaćati, nije tako teško kako izgleda.

Pravila za izračunavanje dana koje ćete morati platiti poslodavcu mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je da se ukupni broj dana odmora podeli na 12. Drugi je da se multipli iznos koji je primljen za broj radnih mjeseci u godini.

Zahtev za obračun

Već je rečeno da je daleko od uvek moguće napraviti naselja sa podređenim na dan prestanka radnog odnosa. Zatim će biti potrebno zatražiti od zaposlenog za plaćanje obračuna nakon otkaza. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati obrazac. Na kraju krajeva, obično je napisana u slobodnom obliku. Potražnja može izgledati ovako:

Ja, Ivanov Ivan Ivanović, radnik kompanije LLC "Miralinks", koji radi kao viši menadžer od 2012, zatražite od poslodavca Sidorova Petra Petrovića da izvrši obračun sa mnom zbog otkaza. Održan je 5. marta 2016. godine.

Na samom kraju datuma i potpisu. Ništa više nije potrebno. Zaposleni može opisati razlog za njegovo odsustvo na radnom mestu na dan razrješenja. I ništa više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenja zahtjeva poslodavcu, on mora izdati sve što je potrebno za izračunavanje.

Odvijećemo novac

Sada je jasno, u kom smislu je šef dužan da se sastaje sa razrešenjem svojih zaposlenih. Proces otpuštanja može se smanjiti na činjenicu da je nakon usvajanja prijave za brigu naručena naredba. Danom stupanja na snagu, zaposlenik dolazi poslodavcu, on mu daje poseban platni list, kao i radnu knjižicu. Uz letak je neophodno otići do odeljenja za račune i dobiti novac u gotovini.

Ovo je isplata obračuna nakon otkaza. Vremenski period ove akcije je mali - na zahtev na dan otkaza. Ili sutradan nakon što pišete izjavu o isplati sredstava. Čim se primi radna knjiga i obračun, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne dnevnike. I sve to, proces otpuštanja je gotovo.