Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Otpuštati radnike, kao i za računovodstvo organizaciju, vrlo je važno da se ovo pitanje, kao obračun naknade za neiskorištene odsustvo. Ovo je prilično važno pitanje, jer je pre pečenja zaposlenik mogao raditi u društvu za dugo vremena, pa čak i napustiti u toku probnog perioda , tako da je važno da se izračunati sve u redu, izbjegavajući sve vrste sukoba. U tom slučaju, postoji potpuna obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a na kojima je potrebno izvršiti određene manipulacije platiti zaposleni ima pravo na iznos od?

Prije svega, važno je napomenuti da je puni iznos naknade zaposlenika će se plaćati samo u slučaju kada je radio za kompaniju za najmanje 11 mjeseci, garantuje mu postaje normalno godišnjeg odmora. Za obračun u ovom slučaju imamo posebnu formulu :: (S: 29.4) / 12 * K, zatim S - veličina ukupnog prihoda zaposlenog u toku ove kalendarske godine, K - broj dana godišnjeg odmora, obično ova vrijednost je 28 dana.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

zakon o radu propisuje dovoljno jasna obaveza zaposlenog da koriste u tekućoj godini, njihov pravni pravo da ode. U slučaju otkaza, on može izabrati: da primaju novčanu naknadu za dozvolu ili je učinjeno na to kako treba. Poslodavci mogu nastati sporova, od kojih su neki već regulirana postojećim propisima i sudskoj praksi.

Ako zaposleni u toku rada ne koriste svoje dodatno odsustvo, onda mu se dana zamjenjuju se novčanu naknadu, osim u nekim slučajevima periodu dostupnost, koji ne može dati pravo da se napusti. Zaposleni koji ima pravni odmor za nekoliko godina nije korišten, trebaju dobiti odgovarajuću naknadu za cijeli period. Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnika otpuštenih tokom probnog perioda, u odnosu na sate na vrijeme preduzeća. Slično tome, punjenje se vrši u slučaju da zaposlenik je razrađen najmanje šest mjeseci u preduzeću. Zaposlenih koji rade pod uslovima ugovora derivata, kompanije na kraju mandata aktivnosti ne bi trebalo da plaćaju samo duguje plaće i regres za godišnji odmor, ali, ovisno o tome što put je služio u njemu.

Ako je otpuštanje zaposlenika izabran je odmor, a ne dobiti povrat novca za to, onda on ima pravo je učinjeno na njemu potpuno, a onda može dobiti otkaz. Ponekad postoje situacije koje bi zaposleni moraju uzeti odmor. Posebnu pažnju treba postupak razrješenja službenika.

Proračun neiskorišteni godišnji odmor na otpuštanje glave

Život menadžeri se određuje statutom organizacije. Direktor obično rade na posebnom ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme. Odluku o prestanku glave obično se uzima na skupštini organizacije. Ova situacija zahtijeva u skladu sa prestanak određenim uslovima ugovora, nakon čega će biti naknada plaća službenika.

Obračun naknade za neiskorištene odmor na otpuštanje

Ako je više od jedne godine radnik nije dobio njegov pravni odmor, može se računati kao kršenje zakona, što može dovesti do primjene u glavu kazni, ako se utvrdi od strane revizorske kompanije. Pravila jasno da je direktor mora biti obaviješten učesnike u kompaniji u pismenoj formi da će uskoro prestati da važi ugovor, nakon čega će biti otpušten u skladu sa zakonskim propisima. Trebalo bi u isto vrijeme dobiti sve osloniti prirasta. Zatim možete ući u novi ugovor, čiji termin je upisan u zakonskim dokumentima kompanije.