Otpuštanja u vezi sa likvidacije društva. Otpuštanje trudnica tokom likvidacije

Tokom trudnoće, smatra se da žene nisu uvijek uključeni u radne aktivnosti. Endless putovanja kod doktora, bolnica, dug odmor - to je ne čudi da su neki beskrupulozni poslodavci pokušavaju da riješi takvih radnika. Da li je moguće da odbaci trudnu ženu? Kao trudnicu da zaštite svoja prava? Da li je moguće otpuštanje u slučaju likvidacije preduzeća?

Trudnoća i karijeru

Često se prijavljuju za novi posao, ona nije ni razmišljati o predstojeće proširenje porodice, ali u životu svašta se može dogoditi. Pa, rad u timu za dugo vremena i imaju stabilnu finansijsku situaciju, gotovo svaki počinjem da mislim o tome, pogotovo ako se u njegovom privatnom životu ona je dobro. U principu, prije ili kasnije, gotovo svaki predstavnik lepšeg pola se suočava sa pitanjem kombinovanja karijere i trudnoće.

Ovaj period je prilično teško za bilo koju ženu, čak i ako je ona velika specijalista i profesionalac u poslu. To postaje izuzetno ranjiv i fizički i emocionalno, tako da ne čudi da su zakoni o radu tako strogo u smislu odnosa poslodavca i zaposlenog, očekuje da će dodatak.

U međuvremenu, za kolege i nadređene vijesti o skorom porodiljsko odsustvo ne može biti tako sretan. Uprkos činjenici da je u finansijskom smislu kompanija ne snosi nikakve troškove, većina malih biznisa radije zapošljavaju mlade udate djevojke samo zbog vjerojatnost ranog odlaska na porodiljskom odsustvu. U ovom slučaju, poslodavac je potrebno tražiti od radnika da zameni, da plati potrebne u skladu sa zakonom znači da je fond za socijalno osiguranje kompenzira tek nakon nekog vremena ... U principu, dobar odnos između šefa i prikupiti porodiljskom ženski podređeni može brzo pogoršati. A onda je trudnica treba da brinu o zaštiti svojih prava i da znaju da poslodavac može odvesti do riješi to.

Mogućnost otpuštanja trudna

Pošto su sve razlozi za prestanak radnog odnosa sa zaposlenim, navedenih u članu 81. Zakona o radu se ne odnose na trudnice, opcije kako da se riješi njih, poslodavac nije toliko. Usput, zakon ne pravi razliku između onih radnika koje zatrudne prije zapošljavanja i poslije. Međutim, to ne znači da se u procesu razgovora treba da sakrije tu činjenicu kao odgovor na direktno pitanje.

Prvo, putem pritisaka i prijetnji, možete pokušati da zatrudnite da napiše zahtjev za razrješenje po svojoj volji. Kako je istakao Zakon o radu, u kojem slučaju otpuštanja je potpuno legalno, ali žena može se obratiti nadležnim organima i prijaviti kršenje njihovih prava. Glavna poteškoća je da dokaže da je bio primoran da podnese ostavku - tu odgovornost pada na njoj samoj.

Drugo, to je ugovor fiksni termin rada. Mnogi poslodavci smatraju da je to lijek za sve odbacujući radnik nakon završetka stvar, ona čeka dijete ili ne. Ali to nije slučaj, posebno ako je trudnica upućen u pitanjima radnog prava. Odmah obavijestiti poslodavca o činjenici trudnoće, žena ima pravo da produži ugovor do kraja trudnoće. Međutim, odmah nakon što se prestao isporuku ovog dokumenta.

Treće, to je raskid ugovora sporazumno. Ova opcija je praktično identičan prvom, to jest, da odbaci trudnu tako potpuno legalno, ako želi da nastavi da radi, to je nemoguće.

Na kraju, još jedna mogućnost - reorganizacije ili likvidacije društva. I, u skladu sa Zakonom o radu, otpuštanje trudnica samo u ovom slučaju iu skladu sa svim svojim pravima, biti zakonita. Ali, pošto postoje neke osobitosti i poteškoće, potrebno je uzeti u obzir ove opcije više detalja. Ako govorimo općenito, otpuštanje trudnica tokom likvidacije moguće.

probni rad

Neki poslodavci vjeruju da je u prvih nekoliko tjedana nakon što je zapošljavanje, otkrivajući činjenicu trudnoće, radnik može lako odbaciti, rekavši da to nije prikladan. Ali oni zaboravljaju da je probni period je nezakonita za trudnice i one s djecom do 1,5 godina. Žene izazov u ovom slučaju - odmah obavijestiti poslodavca promijenjenih okolnosti, i zamoli ga da izvrši potrebne promjene u ugovoru o radu. Najbolje bi bilo da se pošalje preporučeno pismo za organizaciju, kao i da pruži ljekarsko uvjerenje. Tako će biti moguće da zaštite svoja prava, čak i na sudu dokazati činjenicu blagovremeno obavijesti, koja je održana prije očekivanog kraja probnog perioda.

eliminacija

Ponekad, zbog kraja dozvole ili u vezi sa stečajnim društva prestaje svojim aktivnostima. U ovom slučaju, sve zaposlene, bez izuzetka, ostati bez posla, uključujući i trudnice, kao i oni koji su na dopustu za brigu o djeci. U tom slučaju, morate osigurati da ne postoji zadatak da druga pravna lica, jer u tom slučaju, trudnice moraju ponuditi mjesto koje odgovara svoja znanja i vještine. Ako je prijenos prava se ne dešava, žena, nažalost, lišena na radnom mjestu. Dakle, to je savršeno pravni otpuštanje trudnica u likvidaciji društva.

Usput, slično zakonodavstvo važi u slučaju zatvorenih filijala i predstavništva koja se nalaze u drugim oblastima. To jest, ako je sjedište se nalazi u Moskvi, a strukturna jedinica - u Jekaterinburgu, otpuštanje u vezi sa likvidacijom društva, odnosno sa svoje strane, je apsolutno opravdano.

reorganizacija

Često je i situacija u kojoj je društvo prolazi kroz neke promjene, ali ne u potpunosti ne nestane. U ovom slučaju reorganizacije pravnog lica i više ne može biti pitanje o razrješenju na likvidacije preduzeća. Tu je nasljednik, a samim tim, svi zaposleni su dužni ponuditi bilo kakve poruke. Često kada se to rukovodstvo pokušava da riješi neželjenih zaposlenih na to, uključujući i trudnice. Može se dogoditi, što će se dogoditi degradacija, što je moguće samo uz pismenu saglasnost trudnicu. Ako ne postoji alternativa, ugovor o radu može biti slomljena. Međutim, sve to se odnosi i na ostale radnike: nastanak novih vlasnika nije osnov za izdata otpuštanja radnika. Kada likvidacije preduzeća, jasno je, da je drugačije.

Ako čini trudna da poslodavac nije joj ponuditi odgovarajući položaj ili čak na bilo koji način krše njena prava, ima smisla da ide na sud i inspekcija rada. Ako se otpuštanja u vezi sa likvidacijom kompanija je rijetko sporna, reorganizacija - široko polje za prevaru. U praksi, Sud često stane na stranu oštećene trudna.

smanjenje

Druga situacija koja može pokušati da iskoriste poslodavca - eliminacija položaj trudna zaposlenog. Naravno, organizacija ima pravo da promijene svoje osoblje, ali do tri godine, to se ne odnosi trudnice i žene s djecom - oni zadržavaju radna mjesta. Ali, to je zakon. U praksi, poslodavac ponovo mogu imati određeni pritisak, zbog čega je trudna znak svu potrebnu dokumentaciju. Naravno, ovo je pogrešno.

materinstvo

Ako gotovo sve buduće majke, postalo je jasno da će oni koji su već rodile, situacija je nešto složenija, a posebno za same radnike. Žene sa djecom uzrasta do 3 godine, ne može se odbaciti na inicijativu menadžmenta. Naravno, oni mogu samostalno donese takvu odluku, ali poslodavac je legalno voziti ih ne mogu. Izuzetak je opet otpuštanja u vezi sa likvidacije društva. Ali, to je vrijedno zapamtiti da neke odredbe TK se odnose samo na one koji su još uvijek na odmoru, a za one koji su došli na radnom mjestu, su relevantni samo zajednički jezik.

Redoslijed otpuštanja

Kada je likvidacija preduzeća poslodavca da uštedite novac da ponudi sve zaposlene nekoliko opcija, od kojih su neki mogli ozbiljno krše njihova prava. To se može kompenzirati monetarne, a onda ima smisla da misle, a može biti zastupljen u obliku ultimatuma. Podsjetimo da je organizacija je dužna da plati naknadu zaposlenima, ako postoji otpuštanje radnika u likvidaciji preduzeća, a ne da potpiše izjavu po svojoj volji.

Osim potpisivanja obavijest od 2 mjeseca prije prestanka pravnog lica aktivnosti (u slučaju SP - 2 tjedna), i plaćanja, koji će biti više reči kasnije, tu je još jedna od karakteristika - možete raskinuti ugovor o radu prije isteka otkaznog roka i da se sve više i više novca. Ali, sve je to važi samo ako je akt n. 1 st. 81 LC RF. To je ovaj album ostaje u svesci, ako postoji otpuštanje likvidacije.

plaćanja

Ako je trudnica se složili da napiše izjavu samoinicijativno ili u dogovoru s poslodavcem, on gubi pravo da primi sve prednosti materinstva i dječje zaštite na radnom mjestu. Najčešće, tako da ozbiljno gubi novac, jer kroz socijalne usluge će biti u mogućnosti da se postigne minimum, ali ipak samo je okupila veliki broj potrebnih dokumenata.

Što se tiče situacije sa likvidacije društva, svi malo bolje. Prvo, poslodavac mora obavijestiti dva mjeseca prije prestanka aktivnosti. Drugo, on je spasio prosječne mjesečne zarade za period zaposlenja, ali ne više od 2 kalendarska mjeseca. Međutim, otpuštanje u vezi sa likvidacijom društva uključuje takve uvjete za sve zaposlene, a ne samo za trudnice. Inače, u ovom slučaju, žena napustila prava na sve svoje uplate oslanjajući se na FSS.

druga prava

Trudnice i mlade majke, kao što je postalo jasno, gotovo nedodirljiv u radnim odnosima. Jedini izuzetak je otpuštanje radnika u preduzeću likvidacije. Ali ono što imaju pravo da oni koji rade na određeno ugovori?

Po zakonu, poslodavac je dužan organizirati trudnica, koji je zamijenjen od strane druge osobe, na drugoj poziciji prije njegovog rođenja, ako je bivši radnik se vratio na svoje dužnosti. On je to uradio može samo uz njen pismeni pristanak, i samo ako to nije moguće, ugovor o radu može prestati. Mnogi poslodavci iskoristiti ovu rupu, nudeći trudnice pozicije koje ne ispunjavaju svoje kvalifikacije, pozivajući se na činjenicu da ne postoje druge poslove, i time izaziva ga da prestane. U tom slučaju je bolje da se konsultuje sa nadležnim advokat, a možda čak i ići na inspekciji rada, koja će pomoći u zaštiti svoja prava, ili barem nadoknaditi njihovo kršenje u novčanom smislu.

daljnje budućnosti

Trudnice su neverovatno teško naći posao, što značajno utječe na iznos isplata položili njih od strane države. Ali čak iu tom slučaju, ako ne može da zaštiti svoja prava, ne bismo trebali izgubiti srce. Možda je otpuštanje u ovom slučaju - to je prilika da se uradi nešto sasvim novo, na primjer, organizirati centar kući dnevni boravak, koji je postao široko rasprostranjen u posljednjih nekoliko godina. Takva promjena u aktivnosti može postati novi korak u karijeri, što može biti mnogo uspješnija od prethodne.