Kadrovske za preduzeće

Broj zaposlenih se sastoji od servisera kompanija na jedan standard, koji je usvojen prije više od dvije godine. Zakon o radu ukazuje na obavezne izrade ovog dokumenta svih preduzeća obavljaju svoje aktivnosti na teritoriji Ruske Federacije.

Da shvate šta je osoblje potrebno definirati koncept "države". Dakle, država - je skup radnika. Kadrovska - dokument koji sadrži popis svih kompanija poruke na svoju organizaciju, broj radnih mjesta i plaća.

Osobina svakog dokumenta, koji je osnova za preduzeće - njeni nadležni za registraciju. Poklopac osoblje mora navesti naziv organizacije - puni ili skraćeni. Ali, budući da, kako je utvrđeno u preduzeću dekretom ili nalogu direktora. Počinje popis mjesta sa direktorom kompanije, zatim položaj menadžera, stručnjaka i radnika. Ako društvo ima veliki broj usluga, složena struktura subordinacije inženjering i operativnog osoblja, preporučljivo je da se slikam u strukturi dokumenta za svaku uslugu zasebno. Imena strukturnih podjela također sadržana u dokumentima koji regulišu rad cijelog poduhvata. Kada je u pitanju komercijalne organizacije, imena strukturne podjele nisu ograničeni na bilo granica. Jedina stvar koja je poželjno: da se izbegne imena na stranom jeziku, disonantnih ili nejasno. Posebno mjesto u kadrovskoj uzima popis specijaliteta koji koriste bilo prednosti: rani odlazak u penziju, naknade, naknade, itd Takav dokument je potrebno da bude odobren od strane direktora.

Dešava se da je potreba da se promjene u osoblja. Osim toga, neke organizacije na osnovu njihove vrste aktivnosti redovno promijeniti strukturu i sastav države - na primjer, organizacije koje se bave sezonskim poslovima. Ako promjene u kadrovske javlja dovoljno često, preporučuje se da se izda poseban numeriranja za ovu vrstu dokumenta i odrediti njegova pisma - na primjer, "policajac". Usluga ili druge dijelove organizacija je dužna da bude obaviješten o promjenama su da dobiju kopije dokumenta. Naravno, svaka promjena dolazi sa menadžerom znanje i odobren od strane njega.

Mnoga pitanja se javljaju u vezi s plaćanja fiksnog u osoblja. Dakle, radnici zauzimaju isti post, ne uvijek budu jednako plaćeni. Ona je povezana sa kvalifikacijama određenog stručnjak, iskustvo rada u kompaniji, koristi i druge vrste naknada. Ovo pitanje se predlaže da se obrati sljedeće: plata stavljen prema rasporedu tarifa, grafikonima koji slijede izdaje lični faktor koji uzima u obzir sve ove aspekte koji se odnose na plaće. Ovaj odnos može povećati kao realnih zarada i smanjiti ga na određeni vremenski period (u slučaju kazni predviđenih statutom ili kolektivnim ugovorom preduzeća). U normalnom radu preduzeća osoblje je napravljen za godinu dana, nakon čega su se neophodne izmjene i dopune - obično kao rezultat promjene u kolektivnom ugovoru ili računovodstvenim dokumentima, određivanje plaća.

Postoji praksa test normativnih akata preduzeća, na listi koja sadrži informacije o državama. Ako kompanija ili firma nema tu vrstu dokumenta se može primijeniti na svoje kazne. Prema pravnika, uslov kadrovskih kao dokument koji ne pripada uz finansijske izvještaje, omogućuje inspektorima da ospori tvrdnje koje nastaju u sudovima. Ali, opet, od reči stručnjaka, to je mnogo lakše i sigurnije samo da bi broj zaposlenih - u ovom slučaju, poslodavac osigurava sebe i provjera potraživanja i potencijalnih potraživanja od požara radnika.